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人事制度

主な人事制度のご紹介です

人事制度

 

制度 内容
自己申告制度 一年に一度、担当業務の量、職場環境、異動希望、会社への要望・意見など調査し、職場改善や適材適所の人事ローテーションの参考にしております。即異動希望者には上司と今後のキャリアアップや職場の悩みについて話し合います。
社員表彰制度 会社の業績向上に貢献した功労者、社員の模範となる優良社員、長年にわたり会社の発展に尽くした永年勤続者を対象に一年に一度表彰を行っております。
発明褒賞制度 職務にかかわる発明考案、特許、実用新案、意匠について褒賞する制度です。
諸制度 各種慶弔休暇、各種特別休暇、有給休暇積立制度(40日間積立可能) 、傷病休職制度

仕事と家庭の両立支援

横河電子機器では、社員一人ひとりが自己の能力を十分発揮し、心身ともに健康で仕事と家庭を両立できる 働きがいのある・働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。


主な支援制度についてご紹介いたします。

項目 制度 取り組み内容
妊娠・出産・育児 出産特別休暇 つわり等体調不良で仕事ができない時や、定期的な通院には妊娠期間中に15日間、出産特別休暇を取得できます。
通勤混雑緩和措置 医師の指導にもとづき、妊娠中の健康状態や通勤事情を勘案してラッシュアワーを避けて通勤できる制度です。
産前産後休暇 産前は6週間(多胎の場合は14週間)、産後は9週間、休暇を取得することができます。
特別休暇 妻が出産する時に3日間休暇を取ることができます。
育児休職制度 勤続1年以上で、育児休職後も引き続き働く意志のある従業員は、原則として子供が1才になるまで育児休職を取得することができます。(法定に基づく6カ月間取得期間延長有)
育児時間 子供が3才になるまで1日2時間を限度として育児時間をとることができます。
短時間勤務制度 妊娠期間もしくは子供が3才になるまでの期間、会社に申請した場合は、残業・休日出勤が免除されます。
子の看護休暇 子供の看護、予防接種や健康診断の付き添いで休む場合、年度内に5日間(子供が2人以上の場合は10日間)、取得することができます。
介護 介護休暇制度 勤続1年以上で、介護休職後も引き続き働く意志のある従業員は、常時介護が必要な家族の介護を行うために、1年間、介護休職を取得することができます。
介護時間 常時介護が必要な家族の介護を行うために、1年間、1日1時間を限度に介護時間を取得することができます。
介護積立休暇制度 失効した有給休暇を最大40日分積み立てて、家族の介護で連続14日以上休む時に取得できる制度です。
その他 ボランティア休暇 公的機関より依頼文のあったボランティア活動に参加する場合は、年度内に3日取得できます。
リフレッシュ休暇 勤続10年以上の従業員が45才に達した年度内に5日間取得できます。
人間ドック休暇 40才、45才、50才、55才、59才に達した従業員が人間ドックを受診する場合は、年1回取得できます。
傷病積立休暇制度 失効した有給休暇を最大40日分積み立てて、傷病で連続14日以上休む時に取得できる制度です。
労働時間削減 ノー残業デーの実施 毎週月・水・金曜日、給料日、賞与支給日を「ノー残業デー」として、定時で退社するように取り組んでいます。

◇次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づき、従業員の仕事と家庭の両立を目的に策定しました  「一般事業主行動計画」及び女性の活躍に関する弊社の情報を公開します。 一般事業主行動計画

弊社は2010年10月8日付で「かながわ子育て応援団」の認証を受けました。

かながわ子育て応援団

かながわ子育て応援団ロゴマーク

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