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인사운영의 기본방향 |
| 1.일할 맛나는 환경의 제공 |
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사원을 신뢰하고, 언제나 사원을 긍정적으로 보고, 하고자 하는 사원에 기회가 주어지도록 한다. |
| 2.공정한 업적 및 역량 평가 |
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본인이 발휘하는 능력과 업적을 바르게 평가될 수 있도록 한다. |
| 3.실질적인 평등의 실현 |
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속인적인 차별을 없애고, 능력과 업적에 일치하는 실질적인 평등이 실현되도록 한다. |
| 4.건전한 노경관계의 확립 |
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상호신뢰의 정신에 입각하여, 노·경이 함께 대화하고 문제해결을 도모하는, 건전하고 안정된 노·경 관계가 유지, 발전할 수 있는 틀을 마련한다. |
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업적평가제도(MBO) / 역량평가제도 (Competency)
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조직력을 최대한 발휘하기 위해 목표연계체제를 확립하고 사원이 자신의 직무에 대해서 구체적인 달성목표를 설정하여 그것을 실현하기 위해
노력하는 과정에 당사 개개인의 일정기간(1년) 업무목표를 설정하여 그 목표 달성치를 기준으로 평가하는 업적평가제도(MBO)와 개인의 역량
(공통역량, Leadership역량)을 개발 함으로서 Best Practice 행동을 평가하는 역량평가(Competency)가 평가제도의 양축으로 운영되고 있습니다.
업적 및 역량평가는 평가를 위한 평가가 아닌 이를 통해 사원의 능력개발, 개인의 동기부여 및 조직목적을 달성하는 것에 주안점을 두고 있습니다.
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보상체계(Pay Practice)
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당사는 사업장의 경영전략과 환경을 고려한 제도로서 직무성과제도(역할제)에 의한 능력주의
성과보상체계를 채택하고 있음.
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복리후생제도(Benefits)
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사원들이 건강하고 풍요로운 생활을 영위할 수 있도록 지원하고 있습니다.
| 휴 일 휴 가 |
| 하계휴가,년차휴가, 보건휴가, 출산휴가, 경조 휴가 등 |
| 주 택 부 문 |
| 주택구입 축하금 제도, 생활안정자금 대출제도 |
| 학자금 지원 |
| 초·중·고·대학생 자녀의 학비 지원(정액) |
| 휴 양 시 설 |
| 전국 휴양지 콘도 사용 |
| 동호회 활동 |
| 취미, 레져, 스포츠, 봉사 등의 동호회 운영지원 |
| 보 험 |
| 4대보험(산재보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금보험),
종업원퇴직보험 |
| 경 조 지 원 |
| 경조사유에 따른 경조금, 경조화환, 경조휴가 |
| 선택적 복리후생제도 |
| 자기개발비, 문화활동비, 도서구입비, 차량유지비 |
종합검진비 등의 복지사항 중에 개인적 선택에 따라서 자신의 복리후생을 설계
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채용정보
