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인사 및 복지후생

INFORMATION

 인사운영의 기본방향
  1.일할 맛나는 환경의 제공
     사원을 신뢰하고, 언제나 사원을 긍정적으로 보고, 하고자 하는 사원에 기회가 주어지도록 한다.
  2.공정한 업적 및 역량 평가
     본인이 발휘하는 능력과 업적을 바르게 평가될 수 있도록 한다.
  3.실질적인 평등의 실현
     속인적인 차별을 없애고, 능력과 업적에 일치하는 실질적인 평등이 실현되도록 한다.
  4.건전한 노경관계의 확립
     상호신뢰의 정신에 입각하여, 노·경이 함께 대화하고 문제해결을 도모하는, 건전하고 안정된 노·경 관계가 유지, 발전할 수 있는 틀을 마련한다.
 업적평가제도(MBO) / 역량평가제도 (Competency)
      조직력을 최대한 발휘하기 위해 목표연계체제를 확립하고 사원이 자신의 직무에 대해서 구체적인 달성목표를 설정하여 그것을 실현하기 위해 노력하는 과정에 당사 개개인의 일정기간(1년) 업무목표를 설정하여 그 목표 달성치를 기준으로 평가하는 업적평가제도(MBO)와 개인의 역량 (공통역량, Leadership역량)을 개발 함으로서 Best Practice 행동을 평가하는 역량평가(Competency)가 평가제도의 양축으로 운영되고 있습니다. 업적 및 역량평가는 평가를 위한 평가가 아닌 이를 통해 사원의 능력개발, 개인의 동기부여 및 조직목적을 달성하는 것에 주안점을 두고 있습니다.
 보상체계(Pay Practice)
      당사는 사업장의 경영전략과 환경을 고려한 제도로서 직무성과제도(역할제)에 의한 능력주의 성과보상체계를 채택하고 있음.
 복리후생제도(Benefits)
      사원들이 건강하고 풍요로운 생활을 영위할 수 있도록 지원하고 있습니다.
휴 일  휴 가  하계휴가,년차휴가, 보건휴가, 출산휴가, 경조 휴가 등
주 택  부 문  주택구입 축하금 제도, 생활안정자금 대출제도
학자금 지원  초·중·고·대학생 자녀의 학비 지원(정액)
휴 양  시 설  전국 휴양지 콘도 사용
동호회 활동  취미, 레져, 스포츠, 봉사 등의 동호회 운영지원
보          험  4대보험(산재보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금보험),
 종업원퇴직보험
경 조  지 원  경조사유에 따른 경조금, 경조화환, 경조휴가
선택적 복리후생제도  자기개발비, 문화활동비, 도서구입비, 차량유지비
종합검진비 등의 복지사항 중에 개인적 선택에 따라서 자신의 복리후생을 설계


  채용정보
  채용절차