{"id":6880,"date":"2019-05-03T07:14:01","date_gmt":"2019-05-03T05:14:01","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.blogs.yokogawa.de\/chemical-pharma\/unkategorisiert\/fatma-evren\/"},"modified":"2025-03-11T15:45:13","modified_gmt":"2025-03-11T14:45:13","slug":"fatma-evren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yokogawa.com\/eu\/blog\/chemical-pharma\/de\/fatma-evren\/","title":{"rendered":"IMK Manager IA Services Fatma Evren im Interview"},"content":{"rendered":"

Heute, am 08.M\u00e4rz 2019, feiern wir den Internationalen Frauentag. Vieles hat sich im Laufe der Jahre zum Positiven ver\u00e4ndert. Wie ergeht es eigentlich Frauen, die in traditionell eher m\u00e4nnerdominierten Branchen wie der Prozessindustrie arbeiten? Welche Umbr\u00fcche sind sp\u00fcrbar? Und wie sp\u00fcren wir diese Ver\u00e4nderungen bei Yokogawa<\/a>?<\/em><\/p>\n

Ich freue mich, heute unsere Kollegin\u00a0 Fatma Evren interviewen zu d\u00fcrfen.<\/em><\/p>\n

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Interview mit Fatma Evren, IMK Manager IA Services<\/h2>\n

Hallo Fatma, sch\u00f6n, dass du die Einladung f\u00fcr das Gespr\u00e4ch angenommen hast.<\/strong><\/p>\n

Fatma Evren:<\/strong> Es ist mir eine gro\u00dfe Freude.<\/p>\n

Erz\u00e4hl doch einmal ein wenig \u00fcber deine Aufgaben. Was sind die Schwerpunkte deiner T\u00e4tigkeit bei Yokogawa?<\/strong><\/p>\n

Fatma Evren:<\/strong> Ich bin im\u00a0 Marketing f\u00fcr den Service-Bereich t\u00e4tig. Der Hauptfokus liegt auf\u00a0 Plant Security <\/a>.<\/p>\n

Den Begriff “Plant Security” habe ich schon \u00f6fters geh\u00f6rt . Worum geht es eigentlich bei\u00a0 Plant Security? <\/strong><\/p>\n

In unserer digitalen \u00c4ra, in der alles flexibel und hochgradig miteinander vernetzt ist, schlie\u00dft funktionale Sicherheit auch Security mit ein. Das bedeutet, dass Security und Safety gleichwertig zu behandeln sind. Es geht um die Absicherung aller Komponenten und Prozesse, die f\u00fcr den zuverl\u00e4ssigen und sicheren Betrieb einer automatisierten Produktionsanlage notwendig sind. Dazu geh\u00f6ren Steuerungen, Leitsysteme, Bedienstationen, Netzwerkkomponenten wie Firewalls oder Switches etc.. Ebenfalls unverzichtbar: Prozesse der Planung, Umsetzung, Schulung, Bedienung und Wartung. Plant Security ist somit der T\u00fcr\u00f6ffner f\u00fcr innovative Technologien und ein Sprungbrett f\u00fcr die fruchtbare, strategische Positionierung in den unternehmensrelevanten \u00d6kosystemen.<\/p>\n

F\u00fcr die Gew\u00e4hrleistung von Security im industriellen Betrieb sind nicht nur die technischen Aspekte essenziell. Mitarbeiter, die gut ausgebildet sind und das entsprechende Mindset f\u00fcr die Industrie 4.0 mitbringen sind unverzichtbar.<\/p>\n

Als Millenial in einem Traditionsunternehmen<\/h2>\n

Security und generell technische Themen, sind traditionell eher von M\u00e4nnern besetzt. Wie empfindest du deinen Job?<\/strong><\/p>\n

Fatma Evren: <\/strong>Ich merke, dass sich Frauen im Security-Bereich und auch in anderen IT-Themen immer st\u00e4rker einbringen und auch aufgrund von Studium und Erfahrungen \u00fcber umfangreiches Fachwissen verf\u00fcgen. Viele Frauen verf\u00fcgen zudem \u00fcber ein hohes Ma\u00df von Empathie und anderen \u00e4u\u00dferst n\u00fctzlichen Soft Skills. Zusammen mit einem ausgepr\u00e4gten technischen Interesse ist das eine unschlagbare Kombination. Im Bereich der Digitalisierung nehme ich oft eher j\u00fcngere Frauen wahr. Millennials, die mit den heutigen technischen Innovationen aufgewachsen sind und neuer Technologie positiv gegen\u00fcberstehen. YouTube beispielsweise wird tagt\u00e4glich zum Streamen genutzt.\u00a0 YouTube erkennt Kundenbed\u00fcrfnisse und analysiert Nutzerverhalten.\u00a0 Als Outcome werden z.B. Kooperationen mit\u00a0 den unterschiedlichen Streamingplattformen Netflix und Amazon Prime eingegangen. Die heutige junge Generation steht technischen Neuheiten offener gegen\u00fcber. Technik ist komplett in den Alltag integriert und wird als eine sinnvolle Bereicherung empfunden.<\/p>\n

Du hast gerade die j\u00fcngere Generation erw\u00e4hnt. Suchst du auch den Austausch mit erfahrenen Experten? Falls ja, was ist das Besondere an dem Dialog?<\/strong><\/p>\n

Fatma Evren: <\/strong>Ja, nat\u00fcrlich. Den Austausch mit erfahrenen Experten hier bei Yokogawa finde ich total bereichernd. Soviel Erfahrung und fachliche Expertise, welche auch j\u00fcngeren Mitarbeitern weitergegeben wird, ist nicht selbstverst\u00e4ndlich. In vielen Unternehmen herrscht immer noch ein Silo-Denken. Jeder beh\u00e4lt sein Wissen f\u00fcr sich. Von daher wei\u00df ich diese Zusammenarbeit wirklich sehr zu sch\u00e4tzen. Oft haben die erfahrenen Experten, die seit zehn und mehr Jahren im Unternehmen sind, einen ganz anderen Blickwinkel und geben wertvollen Input. Als junger Mensch m\u00f6chte ich gerne Vorreiterin sein und schnell Ver\u00e4nderungen und Trends umsetzen. Die erfahreneren Experten weisen mich dann auf Erfahrungswerte oder Prozesse hin, die ich eventuell noch gar nicht ber\u00fccksichtigt habe. Sie teilen ihren Erfahrungsschatz mit mir. Gleichzeitig teile ich auf der anderen Seite die neuesten Digitalisierungstrends mit ihnen, so dass alle auf dem gleichen Wissensstand sind. Ein tolles Beispiel daf\u00fcr, wie man Wissentransfers im Unternehmen nutzen kann.<\/p>\n

Frauen auf dem Vormarsch<\/h2>\n

Das klingt nach einem sehr produktiven und respektvollen Arbeitsumfeld. Gerade am internationalen Frauentag wird die Frage nach einer Frauenquote gestellt. Was meinst du, ist Yokogawa auf dem richtigen Weg?<\/strong><\/p>\n

Fatma Evren:\u00a0<\/strong> Auf jeden Fall! Es ist sch\u00f6n zu sehen, dass Frauen und vor allem Diversit\u00e4t gef\u00f6rdert werden. Es sind keine theoretischen Buzzwords. Ich merke, dass auch unser Management sehr gro\u00dfen Wert auf einen sehr heterogenen Mitarbeiterstamm legt.<\/p>\n

Du hast gerade unser Management erw\u00e4hnt. Wie erlebst du unser Managementteam?<\/strong><\/p>\n

Fatma Evren: <\/strong>Unser Managementteam<\/a> erlebe ich als sehr nahbar und unkompliziert. Man braucht keine Angst davor zu haben, an eine der B\u00fcrot\u00fcren zu klopfen und eine Frage zu stellen. Man wird immer mit einem offenen Ohr empfangen. Ich habe das Gef\u00fchl, als Mitarbeiterin und Mensch ernst genommen und gef\u00f6rdert zu werden.<\/p>\n

Was ist besonders an Yokogawa als Arbeitgeber? Was macht die Yokogawa-Kultur aus?<\/strong><\/p>\n

Fatma Evren:\u00a0<\/strong>Yokogawa ist ein multikulturelles Unternehmen – nicht nur in Bezug auf die Kunden, sondern auch die Mitarbeiter.\u00a0 Hier am Standort Ratingen sind u.a. Deutsche, T\u00fcrken, Inder,\u00a0 Japaner, Spanier und Filipinos t\u00e4tig- gelebte Diversit\u00e4t! Die kulturelle Vielfalt tr\u00e4gt dazu bei, gegenseitigen Respekt zu zeigen und offen gegen\u00fcber anderen Kulturen zu sein. Niemand diskriminiert dich aufgrund deiner Herkunft, Religion, Alters oder sexuellen Orientierung. F\u00fcr mich ist unser Chef Tim Henrichs<\/a> (Marketing Manager Europe Chemical Industry) ein absolutes Vorbild in punkto Offenheit gegen\u00fcber Menschen anderer Herkunft. Das sieht man auch an der Zusammenstellung unseres Marketing-Teams<\/a>.<\/p>\n

Mehr als nur ein Job<\/h2>\n

Zum Abschluss: Beschreibe deinen Job in drei Worten.<\/strong><\/p>\n

Fatma Evren: <\/strong>1. Lehrreich – ich lerne jeden Tag etwas Neues dazu, 2. Austausch – Ich tausche mich t\u00e4glich mit sehr vielen verschiedenen Menschen aus, 3.Gut – Ich tue Gutes, d.h. ich helfe Firmen, Security zu integrieren.<\/p>\n

Ein stabiles Fundament f\u00fcr die digitale (Anlagen-)Zukunft<\/a><\/p><\/blockquote>\n