行動計画(次世代育成)

2019年2月1日
 

横河医療ソリューションズ株式会社行動計画

 

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する

1.計画期間2019年2月1日〜2022年1月31日までの3年間

2.内容

目標1:<年間有給休暇取得推進>
    年間有給休暇の取得率50%以上を達成する。

  対策
   ・年間有給休暇取得計画を提案(毎年3月)
   ・年次有給休暇の取得目標を会社の職制を通じて周知するとともに、休暇を取得しやすい職場作りを行う。
    また取得状況を確認し、職場へのフィードバックを行う。

 

目標2:<子の看護のための休暇取得推進>
    子の看護のための特別休暇の認知度を向上し、取得を推進する。

  対策
   ・特別休暇制度利用の目標を会社の職制を通じて周知するとともに、利用しやすい職場作りを行う。

 

目標3:<育児休職制度ならびに育児時間制度の利用を促進
    各年度において2名以上の利用者を達成する。

  対策
   ・制度利用の目標を会社の職制を通じて周知するとともに、利用しやすい環境作りを行う。

 
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