横河マニュファクチャリング株式会社

当社では、入社年度や専門性に合わせた、
様々な研修を用意しています。
いずれも、社員としてはもちろん、
社会人としての成長をも促す、
充実した内容が特徴です。
ここでは、そうした研修の一部をご紹介します。

社会人としての基礎をはじめ、学生から「YOKOGAWA人」へと成長するための、最初期の研修です。YOKOGAWAグループ全体で行っているため、YOKOGAWAグループの同期と繋がることができる場でもあります。

横河マニュファクチャリングとしての基礎知識や社員との関わりを通して、仕事の理解を深めてもらうための研修です。実際にものづくりを体験する「ものづくり研修」をはじめ、「メンタルヘルス研修」「PDCA研修」等、配属まで時間をかけて丁寧に実施・フォローしています。

入社2年目と5年目には、フォローアップ研修があります。これまでの振り返りを行い、主体性の向上や、より視野を広げられるよう、自立したビジネスパーソンとして自分の役割を考え実行していく手助けをしています。

職場OJTトレーナーの役割を担う社員に対し、トレーナーとしての心構えや、仕事の段取り、進め方についての研修を実施し、円滑なOJTが遂行がされるようサポートします。

35歳からスタートし、45歳、55歳と10年周期で自身のこれまでを振り返り、今後の職業人生を設計する機会と学びの場を提供します。

会社支援のもと、仕事に必要なスキルの習得、英語、技能、技術といった資格等について、情報提供および、受験料援助等のサポートをしていきます。
その他、現職と個人のキャリア形成に必要なスキルの習得を目的に受講できる選択型の研修もあります。

その他、各年代別研修や
選択型スキルアップ研修など
個人の成長や目標に合わせて
各種研修を
受けられるシステムがあります。