採用情報

新卒採用情報 横河商事

1.学生のみなさんの率直な思いをきかせてください。

エンジニアリング商社の新卒採用ホームページにようこそ。
数ある企業の中から、当サイトに訪問してくださりありがとうございます。

学生のみなさんの率直な思いをきかせてください。

「学生時代に学んだことが、社会に出て、どんな風に活かせるのか不安」
「面接は、緊張して本当の思いを話すことができるか分からない。」
「実は自信はある。ぜひ、自分のことをみてほしい。」

いろいろな状況の方がいると思います。できれば、そのままいらしてください。
大学生で学んだことが全てではありません。これから、社会に出てから、たくさんの学びがあると思います。
そして、当社には、その学びをサポートしていく、自信があります。

横河商事には、「エンジニアリング」だけでも、「商社」だけでもない、「エンジニアリング商社」としての幅広いフィールドがあります。

幅広いフィールドと、人財育成のサポートに自信があるからこそ、
企業側も飾らない率直なコミュニケーションを大切に、採用活動をしています。
ぜひ、飾らない率直なみなさんの思いを、おきかせいただけましたら幸いです。

 横河商事 総務人事部採用担当一同

2.会社を知る

日本のメーカーの未来をつくるエンジニアリング商社

確かに、説明会などでも、横河商事がやっていることは、「専門的で分かり難い」という声を
よくいただきます。
私たちも、どうお伝えしていいのか 苦労しています。
事例や、例などとともにできる限り分かりやすく説明致します。
横河商事の事業の機能として、エンジニアリング機能と商社機能の二つがあります。
それぞれの機能について、解説します。

2-1.エンジニアリング機能

横河商事は、「計測と制御と情報」の国内トップクラスの技術力があります。
工場、プラント、病院、ホテルなどで多くお客さまに対して、多くの実績をあげています。
一例をご紹介すると
工場では
40%の省エネ率の実現
人がいなくてもいいように無人化
紙切れ50%の改善

石油精製のプラントでは 事故撲滅のためのシステムを構築 等です。
工場やプラントなどの、縁の下の力持ちとして、企業の生命線を握る仕事をしています。

 

(補足)「計測と制御と情報」って何?

「計測と制御と情報」とは、「センサーで測って、エネルギーを制御して、情報を管理する」ことです。と言っても分かり難いと思いますので、「お風呂でお湯をはる」ことを例にとって、説明します。お風呂でお湯を張るためには、温度と水の量を測り、お湯の量を調節して、
温度を一定に保つ必要があります。今でこそ、ボタン一つ押すだけで、自動でお湯を沸かすことができる家も多くなりましたが、昔は人が温度を測り、お湯の量を調節していました。
これを自動化できるのは、一重に「計測と制御と情報」の技術のおかげです。
こうした、自動化や、エネルギーの効率化をする技術が、横河商事にはあり、工場や、プランント、など、さまざまなお客様を縁の下の力持ちとして支えています。

 

2-2.商社機能

国内の2,000社以上のメーカーから、製品を仕入れ、お客さまにソリューションを提供しています。
お客さまのお困りごとに応えるため、ニーズを深掘りし、お客さまに一番必要な製品を仕入れ、技術力で問題を解決していきます。
これは、多くのメーカーと、お客さまとの長年に渡る信頼関係があるからこそ実現できることです。横河電機グループの日本国内で唯一の、横河電機の直系の商社・代理店でもあり、2018年に80周年を迎えました。

2-3.会社概要

商 号 横河商事株式会社          英 文 Yokogawa & Co., Ltd.
設 立 1938年(昭和13年)8月11日     売上高 約177億円(2018年3月期)
グループ     YOKOGAWAグループ (横河電機㈱事業連結関連会社)
業 種 商社 エンジニアリング業     事業所 本社をはじめ全国15拠点
従業員 約350名(男子255名 / 女子95名)
事業内容
*生産制御システム・フィールド機器・ 科学分析機器
・電子計測器・ 省エネ機器の販売、エンジニアリング、 メンテナンスサービス
*電気通信工事他諸建設工事業    *損害保険・生命保険代理業

 

3.仕事を知る

募集職種
募集職種は、「営業・セールスエンジニア」「システムエンジニア」「フィールドサービスエンジニア」です。それぞれの領域のプロフェッショナルが連携し、最高のソリューションを提供します。

営業・セールスエンジニア

〈仕事内容〉
・セールス活動
・受注・手配・売上管理
・市場、商材開拓
・製品技術サポート

システムエンジニア

〈仕事内容〉
・仕様確定、提案書作成
・システム設計、構築、立案
・アプリケーションソフト作成
・プロジェクト業務

フィールドサービスエンジニア
〈仕事内容〉
・機器の据付確認、調整
・試運転・操業運転立ち合い
・点検作業、修理作業など
・メンテナンス設計

 

 

新卒採用 横河商事株式会社

2017年入社

営業

川田 秀紀

チームで一丸となって課題解決
「これは難しい案件だな・・・」それが、あるプラント会社からご相談を頂いた当初の正直な気持ちでした。でもお客さま先に粘り強く、そして足しげく通う中で、お客さまの本音や実現したいことがわかってきました。「失敗してもいいから思い切ってやってみなよ。仕様選定は任せた。」といった上司の一言がありました。気がつくといつのまにかこの案件に夢中になっている自分がいました。専門的なことは本社のベテラン社員が相談にのってくれました。チームが一丸となり、受注することができました。日々勉強することも多いですが、経験を積み重ね、自分も本社のベテラン社員のように、人の相談に快く答えられる人になりたいです。

新卒採用 横河商事株式会社

2012年入社

システムエンジニア

松岡 勇樹

工場の稼働の土台を支えている仕事
ソフトウェアを設計・製作し、制御システムを構築する仕事をしています。 横河商事が作るシステムは、企業活動の生命線を握る大切な仕事です。 工場で、制御システムの不具合は、工場の稼働停止にもつながりかねません。工場の稼働の土台を支えている仕事です。 6年目の時に、ソフトウェア製作の仕事を任され、「制御システムを作っ てくれ」と言われました。横河商事では、いろいろな職種を経験して一 人前になっていきます。それまでは、上司や先輩の下で仕事をしていたので、仕事を任せてもらえたのが嬉しかったです。一方で、工場の稼働の鍵を握る、責任も感じました。 はじめての仕事でしたが、上司や、先輩、場合によっては、プロジェクトに関係のない人にも助けられ、プロジェクトを進めていくことができま した。新しいチャレンジができる、責任とやりがいのある仕事です。

 

新卒採用 横河商事株式会社

2016年入社

フィールドサービスエンジニア

松原 啓

2年目から経験した責任者としての仕事と多くの人からのサポート
工場用のパソコンの点検、現場計器の点検交換の仕事をしてい ます。 2年目になった時に、制御するためのパソコン設置の責任者を 任されました。作業員2名に指示をする、3日間の仕事でした。 3日間、職場を離れて仕事をするのは、はじめてで、とても緊張しました。事前に、上司、先輩などに分からないことを聞いてまわり、作業計画を立てました。製品についても勉強して、分か らないことを、必死で覚えました。
「何でも聞いて。」「大丈夫だから。」と周りの人に励まされながら、無事作業を完了できました。完了し、職場に戻ると、みんな喜んでくれました 。横河商事では、若手のうちから仕事を任せてくれるので、技術が早く身につくと思います。

 

 

4.一人ひとりを大切にするフランクな雰囲気の社内

先輩社員に、入社を決めた理由をきいたところ、「社内の雰囲気がフランクな感じがした。」という人が、大半でした。専門的な技術を身につけていくことは、大変なこともあります。
だからこそ、風通しよく自由にコミュニケーションできることを大切にしています。
会社の80周年パーティでは、社員全員で船に乗りお祝いをしました。
任意参加の「バーベキュー大会」や、「ママチャリ耐久レース」などのイベントも自主的に開催されています。

横河商事株式会社 イベント

5.「技術」「営業」を究めるための入社後の人財育成の手厚いサポート

専門的な「技術」「営業」を身につけるために、入社後に、人財育成をサポートする充実した制度があります。
「計測と制御と情報」の世界は、奥深いだけに一生使える技術が身につくとも言えます。学生時代の専攻・専門は活かしながらも、一人ひとりの個性にあわせ3年間かけて、じっくり育てます。ある意味大変ですが、本当にたくさんの研修を受けてもらいます!!YOKOGAWAグループ共通の研修、横河商事の基礎・専門研修、職種別研修、製品別研修などなどなど。また、研修に加えて、職場ではOJTトレーナーの先輩からの育成・指導で、一人前の横河商事マンへと成長していきます。

横河商事株式会社 採用

6.募集内容

応募資格:大学院・大学・高専・専門卒業見込みの方(含既卒)
募集学部:全学部
募集職種:セールスエンジニア、システムエンジニア、フィールドサービスエンジニア、営業
勤務地:全国事業所(応相談)
勤務時間:9:00~17:30(月~金)
休日:完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日以上
休暇:夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 初年度10日・最高20日(前年度分繰越を含め最大40日間)
基本給:院了225,000円、大卒・高専卒(専攻科)210,000円、高専卒(本科)190,000円、専門卒186,000円
賞与:年2回(7月、12月)
福利厚生:社会保険完備、横河グループ福祉センター、健康保険組合保養所、通勤交通費全額負担など
住宅手当・時間外手当・資格手当・家族手当など別途支給
自己啓発支援制度:資格取得奨励金制度、自己申告制度など
退職金制度:確定拠出年金(DC)または前払い退職金

7.採用プロセス

専攻・専門に捉われすぎない、個性を見る採用をしています。
採用プロセスでは、皆さんの熱い思いをお聞かせください。

8.会社説明会開催中

みなさまのご応募を、心よりお待ちしております。
まずは、ぜひ説明会にお越しください!
説明会の応募はリクナビ・マイナビより受け付けております。
電話、またはメールにても受け付けています。ご不明点などは、何なりと質問いただければと思います。

応募方法
※リクナビ・マイナビより、エントリーしてください。

     

【採用に関するお問い合わせ】
*お電話によるお問い合わせ
総務人事部採用担当  電話:03-3495-6635 *メールによるお問い合わせ(2020年3月卒業・既卒専用)こちらからどうぞ。

※個人情報の取り扱いについて
 エントリーされた方の個人情報につきましては、採用活動の目的以外には使用いたしません。

 

キャリア採用情報

募集職種: 保険・エンジニア

募集要項(エンジニア)

企業概要
フリガナ ヨコガワショウジカブシキガイシャ
社名 横河商事株式会社(YOKOGAWAグループ企業)
TEL 03(3495)6635 代表 FAX 03(3495)0719
本社所在地 〒141-0031 東京都品川区西五反田3丁目6番21
URL http://www.yokogawa.com/jp-ycl/
事業内容 計測制御機器等販売卸およびエンジニアリング
業種 エンジニアリング業 代表者 代表取締役社長  新井 洋司
設立 1938年8月11日 資本金 90,000,000円
株式 非上場(横河電機株式会社53%出資) 年商 176億円(2017年度3月期)
従業員 350名(男255名 女95名) ISO 1995年10月 ISO9002取得
1998年 6月 ISO9001取得
事業所 横浜・名古屋・大阪・加古川 ほか各地
採用条件
対象学科 不問
採用職種 システムエンジニア、プロジェクトマネージャー、アプリケーションエンジニア
採用人数 若干名
勤務地 本社または全国各地(応相談)
勤務時間 9:00~17:30(月~金)
休日 完全週休2日制(2017年度123日)
休暇 夏季休暇、年末年始休暇、ほか特別休暇あり
初任給 四大卒基本給210,000円、短大卒186,000円
(技能手当・住宅手当・家族手当など別途支給)
経験者優遇、別途応相談
福利厚生 社会保険完備、横河グループ福祉センター加入、社員互助会
退職金制度 確定拠出年金(DC)または前払い退職金
採用試験
応募方法 メールにて問合せ歓迎致します こちらからどうぞ。
選考方法 書類選考+筆記(常識テストおよび適性テスト)+面接
応募書類 履歴書・職務経歴書および自己紹介作文
書類提出先 総務人事部 人財課 採用担当
応募締切日 随時受付
備考 選考試験の日程等については、別途案内します。

(2018年3月1日作成)

募集要項(保険)

企業概要
フリガナ ヨコガワショウジカブシキガイシャ
社名 横河商事株式会社(YOKOGAWAグループ企業)
TEL 03(3495)6635 代表 FAX 03(3495)0719
本社所在地 〒141-0031 東京都品川区西五反田3丁目6番21
URL http://www.yokogawa.com/jp-ycl/
事業内容 損害保険・生命保険の募集およびリスクマネジメント
業種 保険代理業 代表者 代表取締役社長  新井 洋司
設立 1938年8月11日 資本金 90,000,000円
株式 非上場(横河電機株式会社53%出資) 年商 176億円(2017年度3月期)
従業員 350名(男255名 女95名) ISO 1995年10月 ISO9002取得
1998年 6月 ISO9001取得
事業所 三鷹
採用条件
対象学科 経済・経営・商学系学科
採用職種 損害保険・生命保険コンサルタント・リスクマネージャー(法人・個人)
採用人数 若干名
勤務地 東京都武蔵野市
勤務時間 9:00~17:30(月~金)
休日 完全週休2日制(2017年度123日)
休暇 夏季休暇、年末年始休暇、ほか特別休暇あり
初任給 四大卒基本給210,000円、短大卒186,000円
(技能手当・住宅手当・家族手当など別途支給)
経験者優遇、別途応相談
福利厚生 社会保険完備、横河グループ福祉センター加入、社員互助会
退職金制度 確定拠出年金(DC)または前払い退職金
採用試験
応募方法 メールにて問合せ歓迎致します こちらからどうぞ。
選考方法 書類選考+筆記(常識テストおよび適性テスト)+面接
応募書類 履歴書・職務経歴書および自己紹介作文
書類提出先 総務人事部 人財課 採用担当
応募締切日 随時受付
備考 選考試験の日程等については、別途案内します。

(2018年3月1日作成)

※個人情報の取り扱いについて
 エントリーされた方の個人情報につきましては、採用活動の目的以外には使用いたしません。

 

 

 

障がい者採用情報

募集要項

企業概要
フリガナ ヨコガワショウジカブシキガイシャ
社名 横河商事株式会社(YOKOGAWAグループ企業)
TEL 03(3495)6635 代表 FAX 03(3495)0719
本社所在地 〒141-0031 東京都品川区西五反田3丁目6番21
URL http://www.yokogawa.com/jp-ycl/
事業内容 計測制御機器等販売卸およびエンジニアリング
業種 エンジニアリング業 代表者 代表取締役社長  新井 洋司
設立 1938年8月11日 資本金 90,000,000円
株式 非上場(横河電機株式会社53%出資) 年商 176億円(2017年度3月期)
従業員 350名(男255名 女95名) ISO 1995年10月 ISO9002取得
1998年 6月 ISO9001取得
事業所 横浜・名古屋・大阪・加古川 ほか各地
採用条件
対象学科 不問
採用職種 ・スタッフ系各職(経理・財務・業務・総務・人事)
・SE(システムエンジニア・アプリケーションエンジニア)
採用人数 若干名
勤務地 上記事業所応相談
勤務時間 9:00~17:30(月~金) ※応相談
休日 完全週休2日制(2017年度123日) ※応相談
休暇 夏季休暇、年末年始休暇、ほか特別休暇あり
初任給 パートナー社員(一年ごとの契約更新)
ご経験:スキルを考慮し決定させていただきます
福利厚生 社会保険完備、横河グループ福祉センター加入、社員互助会
退職金制度 確定拠出年金(DC)または前払い退職金
採用試験
応募方法 メールにて問合せ歓迎致します こちらからどうぞ。
選考方法 書類選考+面接
応募書類 履歴書・職務経歴書および自己紹介作文・障がい者手帳のコピー
書類提出先 総務人事部 人財課 採用担当
応募締切日 随時受付
備考 ※車いす不可

(2018年3月1日作成)

※個人情報の取り扱いについて
 エントリーされた方の個人情報につきましては、採用活動の目的以外には使用いたしません。

 

高校生採用情報

※2019年3月 卒業生対象※
採用予定はありません。

 

横河商事とは

『最高のエンジニアリング商社』を志向し、お客様の問題解決型ビジネスを展開しています。

当社は、計測・制御・情報システムの世界的トップメーカーである横河電機株式会社の総合代理店として、首都圏・中京圏・近畿圏を中心に全国ネットワークを展開する専門技術商社です。

【当社の魅力】

・より高度に、より幅広い「問題解決」をお客様とともに

横河商事株式会社 当社は、お客様の問題解決のお手伝いをすることで当社独自の技術開発力を高め、地球環境負荷の逓減に貢献するなど、高度で先進的なエンジニアリング開発ノウハウを蓄積し、先端技術開発型企業としても高い評価を頂いてまいりました。いまやエレクトロニクス、コンピューター分野はめざましい発展を遂げています。
研究開発や生産・物流、さらには企業経営レベルに至るまで、これらの最新技術の活用こそ「企業生命の鍵」を握っていると言えます。当社はこうした広汎な技術革新のニーズにお応えし、産業界の発展と人類の福祉に貢献するため、メーカーとユーザーの架け橋となって、「計測と制御と情報」の新しい未来を築きます。



・私たちは計測・制御・情報分野でのエンジニアリング商社です。

横河商事株式会社 当社は、【計測・制御・情報】の分野で世界的トップメーカーである横河電機グループの一員として、全国ネットワークを展開するエンジニアリング商社です。
我々は単にシステムや製品を販売しているだけではありません。
70年以上の歴史で培ったノウハウを駆使して、横河電機製品をはじめ、約2000社以上のメーカーのシステムや製品を組み合わせ、お客様の用途や予算などに応じてカスタマイズするために、それぞれの専門部隊(セールスエンジニア、サービスエンジニア、システムエンジニア)が連携し、ソリューション提供を行います。



・「人こそ会社の財産」

横河商事株式会社 当社は1938年に設立し、2018年に創立80周年を迎えた会社です。
この長い歴史の中で会社を支えてきたのは、まさに当社の「人財」です。社員一人一人がお客様への価値を生み出してくれる貴重な財産と考えるからこそ、一人一人をじっくりと教育していきます。入社後の3ヶ月の各職場体験(OJT)を経ての配属や、職種ごとの様々な研修でステップアップしていただきます。
このような中・長期的育成計画ややりがいを持って仕事に取り組める環境づくりにも注力している結果が、平均勤続年数17年以上という働きやすい環境を生みだしているのです。

 

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