本頁數據涵蓋Yokogawa橫河電機株式會社及所有合併子公司。
如有不同範圍的數據，將於各相關數據中註明。
為提升社會及環境數據的可靠性，橫河已取得外部第三方（LRQA Limited）之有限保證。
數據範圍
本數據涵蓋橫河電機株式會社及其在日本及海外的集團公司。
如數據有詳細說明或限制，其範圍將另行標示。
社會責任數據
員工人數
| 會計年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 橫河集團 | 17,715 | 17,258 | 17,084 | 17,365 | 17,670 |
| 橫河電機株式會社 | 2,536 | 2,503 | 2,342 | 2,269 | 2,242 |
(單位：人)
參與人數及參與率包含正式員工、契約與臨時員工。海外數據表示累計年度培訓課程參與人數總和。
女性員工比例
| 會計年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 橫河集團 | 21.9 | 22.5 | 23.1 | 23.8 | 23.9 |
| 橫河電機株式會社 | 17.4 | 18.1 | 18.8 | 19.6 | 20.3 |
(單位：%)
參與人數及參與率包含正式員工、契約與臨時員工。海外數據表示累計年度培訓課程參與人數總和。
女性管理職比例
| 會計年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 橫河集團 | 11.7 | 12.6 | 13.3 | 14.5 | 14.8 |
| 橫河電機株式會社 | 7.7 | 8.6 | 8.7 | 9.5 | 11.0 |
(單位：%)
參與人數及參與率包含正式員工、契約與臨時員工。海外數據表示累計年度培訓課程參與人數總和。
女性管理職人數構成
| 會計年度 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
|
初級管理職 |
7.1（僅限日本） | 15.2 | 16.1 | 15.6 |
|
高階管理職 |
6.2（僅限日本） | 10.4 | 10.5 | 10.2 |
|
營收相關部門管理職 |
10.8 | 11.2 | 13.5 | 11.2 |
(單位：%)
參與人數及參與率包含正式員工、契約與臨時員工。海外數據表示累計年度培訓課程參與人數總和。
STEM相關職位的女性比例
| 會計年度 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| STEM相關職位女性比例 | 12.3 | 15.4 | 15.6 | 16.3 |
(單位：%)
參與人數及參與率包含正式員工、契約與臨時員工。海外數據表示累計年度培訓課程參與人數總和。
全體員工按族群比例（僅美國公司）
| 會計年度 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| 亞洲人 | 14.5 | 16.1 | 17.7 | 18.7 |
| 非裔美國人 | 12.0 | 12.3 | 12.0 | 12.6 |
| 西班牙裔或拉丁裔 | 7.7 | 7.4 | 7.8 | 8.2 |
| 白人 | 61.4 | 59.1 | 55.9 | 55.5 |
| 原住民 | 0.0 | 0.1 | 0.1 | 0.6 |
| 其他* | 4.4 | 5.0 | 6.5 | 4.4 |
(單位：%)
參與人數及參與率包含正式員工、契約與臨時員工。海外數據表示累計年度培訓課程參與人數總和。
*其他包括多種族員工及未自我識別族群員工。
全體管理職按族群比例（僅美國公司）
| 會計年度 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| 亞洲人 | 18.0 | 17.6 | 19.5 | 18.5 |
| 非裔美國人 | 7.2 | 6.7 | 8.8 | 8.6 |
| 西班牙裔或拉丁裔 | 7.9 | 6.1 | 5.7 | 8.0 |
| 白人 | 64.7 | 62.8 | 57.9 | 57.6 |
| 原住民 | 0.0 | 0.0 | 0.6 | 0.0 |
| 其他* | 2.2 | 6.8 | 7.5 | 7.3 |
(單位：%)
參與人數及參與率包含正式員工、契約與臨時員工。海外數據表示累計年度培訓課程參與人數總和。
*其他包括多種族員工及未自我識別族群員工。
日本身心障礙就業率
| 會計年度 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| 橫河集團日本公司 | 2.40 | 2.46 | 2.52 | 2.58 | 2.65 |
| 日本法定最低要求 | 2.30 | 2.30 | 2.30 | 2.50 | 2.50 |
(單位：%)
每年6月統計
性別薪酬差距
| 會計年度 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|
| 平均性別薪酬差距 | 33.4 | 35.7 |
| 中位數性別薪酬差距 | 40.2 | 36.7 |
| 平均性別獎金差距 | 37.6 | 43.6 |
| 中位數性別獎金差距 | 32.9 | 37.5 |
(單位：%)
上述各項數據均為橫河集團所有公司「差距百分比加權平均」計算結果。
集團內每家公司差距百分比計算公式如下：
性別薪酬差距％ = ((男性平均或中位數) / (女性平均或中位數) -1)×100
集體協約覆蓋範圍（日本）
（2018年至2021年橫河電機公司，2022年起日本總部*）
| 會計年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 集體協約覆蓋率 | 73.7 | 72.7 | 77.7 | 76.8 | 76.0 |
(單位：%)
參與人數及參與率包含正式員工、契約與臨時員工。海外數據表示累計年度培訓課程參與人數總和。
*日本總部包含橫河電機公司、橫河解決方案服務公司、橫河製造公司及橫河測試與量測公司。
培訓與發展：每位全職當量平均培訓時數
| 會計年度 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| 每位全職當量平均培訓時數 | 41.3 | 37.4 | 38.7 |
(單位：小時/全職當量)
培訓與發展：每位全職當量平均培訓支出
| 會計年度 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| 每位全職當量平均培訓支出 | 57,383 | 71,416 | 72,698 |
(單位：日圓/全職當量)
培訓與發展支出先以各國貨幣記錄，再換算為日圓，
合計後除以員工總數。
培訓與發展：平均培訓時數按培訓類型分解
| 會計年度 | 2022 | 2023 | 2024 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 面授課程（講師帶領） | 3.78 小時/全職當量 | 9.2% | 8.9 小時/全職當量 | 23.9% | 10.8 小時/全職當量 | 27.9% |
| 線上直播課程（講師帶領） | 19.45 小時/全職當量 | 47.1% | 8.1 小時/全職當量 | 21.5% | 7.2 小時/全職當量 | 18.5% |
| 自學線上課程 | 9.38 小時/全職當量 | 22.7% | 10.3 小時/全職當量 | 27.6% | 6.5 小時/全職當量 | 16.9% |
| 混合學習 | 6.72 小時/全職當量 | 16.3% | 5.2 小時/全職當量 | 13.8% | 5.2 小時/全職當量 | 13.5% |
| 其他 | 1.97 小時/全職當量 | 4.7% | 4.9 小時/全職當量 | 13.2% | 9.0 小時/全職當量 | 23.2% |
| 合計 | 41.3 小時/全職當量 | 100% | 37.4 小時/全職當量 | 100% | 38.7 小時/全職當量 | 100% |
(單位：小時 / 全職當量及百分比)
培訓與發展：平均培訓時數及時數占比按目標管理層級分解
| 會計年度 | 2022 | 2023 | 2024 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 培訓與發展目標管理層級 | 高層管理 | 0.12 小時/全職當量 | 0.3% | 0.2 小時/全職當量 | 0.6% | 0.2 小時/全職當量 | 0.5% |
| 初中層管理 | 2.60 小時/全職當量 | 6.3% | 3.9 小時/全職當量 | 10.4% | 3.1 小時/全職當量 | 8.1% | |
| 非管理員工 | 9.67 小時/全職當量 | 23.4% | 12.3 小時/全職當量 | 32.8% | 16.9 小時/全職當量 | 43.7% | |
| 全體員工 | 28.91 小時/全職當量 | 70.0% | 21.0 小時/全職當量 | 56.2% | 18.5 小時/全職當量 | 47.7% | |
| 合計 | 41.3 小時/全職當量 | ||||||
>50 歲 6 7 11 14
(單位：人)
*日本總部包括橫河電機、橫河解決方案服務公司、橫河製造公司及橫河測試與量測公司。參與人數與參與率包含正職員工、約聘員工及臨時員工。
日本總部平均招聘成本 / 全職當量*
| 會計年度 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| 平均招聘成本 / 全職當量 | 898,090 | 1,474,980 | 1,450,406 | 1,359,338 |
(單位：日圓)
*日本總部包括橫河電機、橫河解決方案服務公司、橫河製造公司及橫河測試與量測公司。參與人數與參與率包含正職員工、約聘員工及臨時員工。
日本總部由內部候選人填補的空缺職位*
| 會計年度 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| 由內部候選人填補的空缺職位 | 48.4 | 71.2 | 52.5 | 44.7 |
(單位：%)
*日本總部包括橫河電機、橫河解決方案服務公司、橫河製造公司及橫河測試與量測公司。參與人數與參與率包含正職員工、約聘員工及臨時員工。
日本總部由內部候選人填補的空缺職位明細*
| 會計年度 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 員工類別 | 管理人員 | 16.7 | 10.6 | 19.4 | 15.8 |
| 非管理人員 | 83.3 | 89.4 | 80.6 | 84.2 | |
| 性別 | 男性 | 75.0 | 68.1 | 67.7 | 78.9 |
| 女性 | 25.0 | 31.9 | 32.3 | 21.1 | |
| 年齡 | <30 歲 | 17.4 | 12.8 | 9.7 | 15.8 |
| 30 - 50 歲 | 65.2 | 61.7 | 77.4 | 68.4 | |
| >50 歲 | 17.4 | 25.5 | 12.9 | 15.8 | |
(單位：%)
*本表顯示內部填補空缺職位的員工屬性。
**日本總部包括橫河電機、橫河解決方案服務公司、橫河製造公司及橫河測試與量測公司。參與人數與參與率包含正職員工、約聘員工及臨時員工。
日本總部員工總流動率（自願與非自願）*
| 會計年度 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 總百分比 | 6.7 | 6.2 | 6.1 | 6.9 | |
| 員工類別 | 管理人員 | 9.3 | 9.3 | 10.4 | 10.2 |
| 非管理人員 | 6.0 | 5.3 | 4.9 | 5.9 | |
| 性別 | 男性 | 7.1 | 6.4 | 6.1 | 7.0 |
| 女性 | 4.7 | 5.0 | 6.0 | 6.3 | |
| 年齡 | <30 歲 | 3.4 | 2.5 | 3.1 | 1.8 |
| 30 - 50 歲 | 3.3 | 1.7 | 2.0 | 2.4 | |
| >50 歲 | 11.0 | 12.7 | 12.1 | 14.5 | |
| 資料涵蓋範圍 (占全球全職當量百分比)** |
34.5 | 32.6 | 30.2 | 29.1 | |
(單位：%)
*日本總部包括橫河電機、橫河解決方案服務公司、橫河製造公司及橫河測試與量測公司。參與人數與參與率包含正職員工、約聘員工及臨時員工。
**資料涵蓋範圍顯示日本總部占橫河集團全職當量的百分比。
日本總部自願離職率*
| 會計年度 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 總百分比 | 1.25 | 1.5 | 1.8 | 1.8 | |
| 員工類別 | 管理人員 | 3.3 | 0.9 | 0.8 | 1.5 |
| 非管理人員 | 0.7 | 1.7 | 2.0 | 1.9 | |
| 性別 | 男性 | 1.1 | 1.5 | 1.7 | 1.7 |
| 女性 | 1.9 | 1.7 | 2.2 | 2.0 | |
| 年齡 | <30 歲 | 2.9 | 2.5 | 3.1 | 1.5 |
| 30 - 50 歲 | 1.0 | 1.6 | 1.9 | 2.2 | |
| >50 歲 | 1.0 | 1.1 | 1.2 | 1.3 | |
| 資料涵蓋範圍 (佔全球所有FTE百分比)** |
34.5 | 32.6 | 30.2 | 29.1 | |
| 1.1 | 1.2 | 1.3 | |||
| 資料涵蓋範圍 (佔全球所有FTE百分比)** |
34.5 | 32.6 | 30.2 | 29.1 | |
(單位: %)
*日本總部的參與人數及參與率包括正職員工、契約員工及臨時員工。總部範圍包括橫河電機株式會社、橫河解決方案服務株式會社、橫河製造株式會社，以及橫河測試與量測株式會社。
**資料涵蓋範圍顯示日本總部相較於橫河集團的百分比。
員工投入度
| 會計年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 員工總投入度分數 | 79 | 80 | 76 | 79 | 82 |
| 參與投入度調查的員工百分比 | 88 | 92 | 96 | 94 | 93 |
(單位: %)
投入度調查及脈動調查的回覆率
導致紀律處分的歧視或騷擾案件數
| 會計年度 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| 歧視或騷擾案件 | 1 | 5 | 4 |
(單位: 件)
可報告工時損失事件總頻率率*
| 會計年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 員工（橫河集團） | 0.11 | 0.41 | 0.34 | 0.34 | 0.44 |
| 臨時及契約員工（橫河集團） | 0.00 | 0.23 | 0.32 | 0.20 | 0.58 |
*(工時損失事故數 / 實際總工時 × 1,000,000)
可報告事件總頻率率*
| 會計年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 員工及臨時和契約員工（橫河集團） | 0.59 | 0.69 | 0.80 | 0.82 | 1.02 |
*(工時損失事故數 + 無工時損失事故數) / 實際總工時 × 1,000,000)
致命事故
| 會計年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 員工（橫河集團） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 臨時及契約員工（橫河集團） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
(單位: 件)
職業安全衛生管理系統（橫河集團製造據點）
| 會計年度 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| ISO45001 認證率 | 78 | 88 | 82 |
| 內部認證、審核等 | 22 | 12 | 18 |
(單位: %)
參與人數及參與率包括正職、契約及臨時員工。海外數字為年度累計培訓參與總人數。
捐款與社區投資
| 會計年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 橫河集團 | 252.4 | 230.9 | 199.8 | 289.4 | 328.5 |
| 日本境內 | 180.7 | 191.3 | 178.2 | 237.3 | 188.4 |
| 日本境外 | 71.7 | 39.6 | 21.6 | 52.1 | 140.1 |
| 現金捐款 | 229.7 | 199.5 | 177.8 | 263.3 | 226.1 |
| 投入時間 | 0.6 | 0.7 | 0.5 | 3.9 | 7.9 |
| 實物捐贈 | 4.1 | 12.7 | 3.5 | 4.2 | 76.4 |
| 管理費用 | 18.0 | 18.0 | 18.0 | 18.0 | 18.0 |
| 橫河集團 | 252.4 | 230.9 | 199.8 | 289.4 | 328.5 |
| 日本境內 | 180.7 | 191.3 | 178.2 | 237.3 | 188.4 |
| 日本境外 | 71.7 | 39.6 | 21.6 | 52.1 | 140.1 |
| 現金捐款 | 229.7 | 199.5 | 177.8 | 263.3 | 226.1 |
| 投入時間 | 0.6 | 0.7 | 0.5 | 3.9 | 7.9 |
| 實物捐贈 | 4.1 | 12.7 | 3.5 | 4.2 | 76.4 |
| 管理費用 | 18.0 | 18.0 | 18.0 | 18.0 | 18.0 |
(單位: 百萬日圓)
慈善活動類型
| 會計年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 慈善捐款 | 40 | 29 | 23 | 13 | 10 |
| 社區投資 | 56 | 64 | 71 | 82 | 73 |
| 商業倡議 | 4 | 7 | 6 | 5 | 17 |
(單位: ％)
合規培訓
| 會計年度 | 2022 | 2023 | 2024 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 合規培訓參與人數 | 日本境內 | 約 7,650 人 | 約 8,900 人 | 約 8,400 人 | |
| 日本境外 | 約 16,350 人 | 約 29,500 人 | 約 17,200 人 | ||
| 合規培訓參與率 | 日本境內 | – | – | 96% | |
| 合規培訓參與人數 | 日本境內 | 約 7,650 人 | 約 8,900 人 | 約 8,400 人 | |
| 日本境外 | 約 16,350 人 | 約 29,500 人 | 約 17,200 人 | ||
| 合規培訓參與率 | 日本境內 | – | – | 96% | |
(單位: 人數, %)
參與人數與參與率包含正式員工以及合約與臨時員工。
海外數字為培訓課程的累計年度參與人數總和。
環境數據
能源消耗
能源消耗（日本境內、日本境外）
| 會計年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 日本境內 | 623,618 | 641,173 | 567,187 | 453,610 | 426,172 |
| 日本境外 | 758,685 | 745,515 | 750,264 | 646,038 | 554,781 |
| 總計 | 1,382,303 | 1,386,688 | 1,317,451 | 1,099,648 | 980,953 |
(單位: GJ)
以一次能源當量表示
能源消耗（每銷售額強度）
| 會計年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 日本境內 | 518 | 529 | 456 | 327 | 296 |
| 日本境外 | 299 | 277 | 226 | 161 | 133 |
| 橫河集團 | 369 | 356 | 289 | 204 | 174 |
(單位: GJ/億日圓)
電力消耗
| 會計年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 總電力消耗 | 120,701 | 120,309 | 115,515 | 123,042 | 122,401 |
(單位: MWh)
再生能源
| 會計年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 再生能源消耗 | 175 | 2,594 | 10,730 | 26,362 | 30,705 |
|
購買的再生能源（透過非化石證書） |
ー | ー | ー | 5,784 | 21,192 |
| 總計 | 175 | 2,594 | 10,730 | 32,146 | 51,897 |
(單位: MWh)
※包含現場發電及向電力公司購買電力的總能耗