橫河集團人權政策
橫河集團的企業理念是“作為一家公司，我們的目標是通製測量、控制和信息領域的廣泛活動為社會做出貢獻。就個人而言，我們的目標是將良好的公民意識與創新的勇氣結合起來。” 基於這一理念，橫河集團通製提供各種解決方案來支持行業和社會，幫助我們的客戶提高生產力並改變其業務。與我們的客戶和合作夥伴一起，我們以“Co-innovating tomorrow”為企業品牌精神，繼續為未來創造新的價值。
我們所有共同創造價值的商業活動都以尊重人權為基礎。通製加深對我們開展業務的國家和地區的各種人權問題的了解，並積極參與解決這些問題，我們必須努力確保人民的尊嚴得到保護和尊重。我們特此制定橫河集團人權政策，作為履行這一責任的承諾。
1. 遵守與人權有關的法律和條例以及尊重國際行為守則
（範圍和公司組織結構）
本政策適用於橫河電機公司及其集團公司（以下簡稱"橫河集團"）。我們還期望並鼓勵我們的供應商、商業夥伴和其他利益相關方根據這一政策尊重人權。為了實現這一目標，我們建立由集團總裁兼首席執行官擔任集團人權事務首席執行官的公司組織結構，並為此繼續執行各項舉措。
（相關法律和國際行為準則）
橫河集團以聯合國商業和人權指導原則為基礎，尊重《世界人權宣言》、《國際人權公約》（《公民權利和政治權利國際公約》和《經濟、社會、文化權利國際公約》）以及國際勞工組織《工作基本原則和權利宣言》等國際準則所界定的人權。我們開展業務的國家或地區，如果法律和國際準則之間存在差距，我們將儘可能尊重國際準則。
2. 執行人權儘職調查
（應對人權風險）
橫河集團識别與我們的業務活動相關的人權風險，與利益相關者合作，建立並持續運營防範或降低風險的機制。
（更正）
如果發現橫河集團對人權造成或涉及任何負面影響，我們將與利益相關方合作，糾正這種情況。我們還為此目的建立和維持申訴程序。
（教育）
為了確保橫河集團的所有員工都理解和實踐這一政策，我們定期提供尊重人權的教育和提高認識方案。我們還採取必要措施，促進與我們的業務相關的供應商和業務合作夥伴理解和執行集團的人權政策。
3. 橫河人權問題的優先性
橫河集團的業務得到了各種利益相關者的支持，包括客戶、業務合作夥伴、供應商、員工和民間社會。為了尊重參與橫河集團的所有人的人權，以下問題我們將積極優先處理。
（禁止歧視和騷擾）
我們禁止基於種族、膚色、年齡、性别、性别認同和表達、性取向、宗教、信仰、政治觀點、國籍、族裔、原籍地、殘疾、家庭關系或任何其他情況對集團相關人員進行任何形式的歧視。此外，我們不容忍任何損害其尊嚴的騷擾。
（尊重員工的權利和供應鏈措施）
為了保護橫河集團所有員工的人權，我們採取以下行動，努力構建一個更具可持續性和靈活性的供應鏈，確保供應鏈中採取同樣的行動，以保護參與橫河集團業務活動的其他員工的人權。
- 確保職業健康和安全
我們致力於確保員工的安全和健康，為他們提供一個充實舒適的工作環境。 - 禁止童工/強迫勞動
禁止強迫勞動、奴役和販賣。此外，我們禁止年輕員工從事危險工作。 - 尊重外國/移民員工的權利
我們尊重外國員工和移民員工的人權。 - 結社自由和尊重集體談判權
尊重結社自由和集體談判權，這是員工的基本權利。我們與員工進行持續對話，以確保為員工提供更好的工作環境。 - 防止低工資和長時間工作
促進勞動者的生活和健康，我們支付的工資超製最低工資和生活工資，並適當管理工作時間。
（尊重弱勢人群的權利）
我們尊重當地和土著人民、兒童、殘疾人、少數群體、受到性别歧視或限制的婦女以及社會弱勢群體（包括老年人）的人權。我們還進行負責任的採購，以避免參加與礦產採購相關的衝突和侵犯人權行為。
（保護隱私和個人信息）
我們開展業務活動時，會適當考慮橫河集團相關人員的隱私以及個人信息的保護。
4. 溝通和參與
制定這項政策是考慮到集團外部的專家意見，以表明集團對人權的態度和承諾。為了通製人權儘職調查解決確定的人權問題，本集團將積極和持續地與利益相關方進行對話與合作，並努力尊重人權。這些解決人權問題的活動和倡議的進展情況將定期向公眾公布。集團為2050年制定了可持續發展目標，以實現子孫後代的福祉，我們正在努力實現淨零排放（阻止氣候變化），確保福祉（人人製上優質生活），並製渡到循環經濟（資源和效率的循環）。我們堅信，尊重人權是實現這些目標，特别是福祉的基礎。橫河集團將迅速應對氣候變化和傳染病等動態社會狀況，應對不斷變化的人權問題，並與世界各地的員工、商業夥伴和供應商一道真誠地實施這一舉措。
奈良 壽
總裁兼首席執行官
橫河電機集團
2020年9月2日董事會會議決議
人權管理
橫河集團人權政策是經董事會批準確立的。我們建立了一個內部制度，其中總裁和首席執行官對集團人權負有最高責任，我們正在實施持續的努力。人權工作組的成員是從與人權有關的部門中挑選出來的，目前正在制定具體的人權倡議。
人權儘職調查
橫河致力於實施人權儘職調查，以識别、預防和減輕對我們整個業務和供應鏈人權的潛在負面影響，並實現對我們活動的問責制。我們再整個集團內建立了職業安全與健康、勞動管理、採購和銷售管理的內部控制體系，並在發現問題時採取糾正措施，努力降低風險。此外，我們還為在橫河工作的每個人設立了熱線電話，以防止侵犯人權。
人權風險評估
I在2019財年，我們與BSR（企業促進社會責任）合作，通製我們的商業活動和價值鏈評估了潛在的人權風險。BSR是一家在全球範圍內積極從事商業和可持續性領域工作的非政府組織。
該評估通製確認公司政策、業務活動和內部控制系統的運行狀態，並採訪集團內的相關方，確定了高度優先的人權問題。優先權由兩個方面決定：通製我們的業務活動和業務關系產生不利影響的風險的顯著性，以及橫河管理風險的能力。
橫河集團的人權風險
作為風險評估的結果，以下六項被確定為最優先的人權風險：社會和環境影響、強迫、擔保或強制勞動（員工）、健康和安全（員工）、公平商業慣例、產品質量和安全以及工作條件（員工）。
關於高度優先的人權風險，我們將考慮到每個國家和地區的特點，進一步努力降低風險。如果我們發現一些問題，我們將採取適當的措施。
2020財年的主要人權舉措
- 制定人權政策
我們制定了“橫河集團人權政策”，以便橫河集團與其全球員工、商業夥伴和供應商合作，以尊重人權的方式開展業務活動。 - 對重要供應商進行人權儘職調查
在專家建議下，我們選擇了供應商在高風險行業的經營場所，並利用自我評估問卷（SAQ）進行了人權儘職調查。 - 披露可持續採購活動
我們披露了供應鏈中實現橫河集團可持續發展目標“三個目標”的活動。 - 關於尊重人權的教育和提高認識方案
為了確保橫河集團的所有工作人員都理解和執行人權政策，我們提供了關於尊重人權的教育和提高認識的方案。 - 改善外部利益相關者的服務熱線
我們改善了合規性查詢表，使其更易於使用。