Политика Группы Yokogawa в области прав человека
Корпоративная философия Группы компаний Yokogawa звучит следующим образом: «Наша цель как компании состоит в том, чтобы вносить вклад в реализацию устойчивого общества посредством нашей разнообразной деятельности в области измерений, управления и информации. Как отдельные личности мы стремимся сочетать принципы социальной ответственности и дух новаторства». Опираясь на эту философию, Группа поддерживает промышленность и общество, предоставляя широкий спектр решений, которые помогают нашим заказчикам повышать свою производительность и трансформировать свой бизнес. Вместе с нашими заказчиками и партнёрами мы продолжаем создавать новые ценности для будущего, в соответствии с нашим корпоративным слоганом: «Co-innovating tomorrow».
Вся наша деятельность, направленная но совместное создание ценности, основана на соблюдении прав человека. Расширяя наше понимание различных вопросов, связанных с правами человека, в странах и регионах, где мы ведём свой бизнес, а также активно участвуя в их разрешении, мы должны всецело стремиться к обеспечению защиты и уважения человеческого достоинства. Настоящим мы создаём Политику Группы Yokogawa в области прав человека в подтверждение нашей приверженности этим обязательствам.
1. Соблюдение законов и нормативных актов в области прав человека и следование Международному кодексу поведения
(Область применения и корпоративная структура)
Данная политика применяется в отношении корпорации «Иокогава Электрик Корпорэйшн» и компаний, входящих в состав этой группы (далее «Группа Yokogawa»). Мы также ожидаем от своих поставщиков, бизнес-партнёров и других заинтересованных лиц соблюдения прав человека в соответствии с этой политикой. Для достижения этой цели мы создали корпоративную структуру, в которой Президент и Генеральный директор выступает в роли Директором Группы по правам человека, и мы продолжаем выполнение различных направленных на это инициатив.
(Применимое законодательство и Международные кодексы поведения)
Основываясь на Руководящих принципах ООН по правам человека, Группа Yokogawa соблюдает права человека в соответствии с их определением в международных нормах, таких как Всеобщая декларация прав человека, Международные пакты о правах человека (Международный пакт о гражданских и политических правах и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах), и Декларация Международной организации по труду об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
Мы соблюдаем законодательства стран и регионов, в которых ведём свой бизнес, а при наличии пробелов между таким законодательством и международными нормами, мы стремимся к выполнению международных норм насколько это возможно.
2. Реализация политики должной осмотрительности в вопросах прав человека
(Рассмотрение рисков в области прав человека)
Группа Yokogawa определяет риски в сфере прав человека, относящиеся к нашей коммерческой деятельности, взаимодействует с соответствующими заинтересованными лицами и создаёт и непрерывно реализует механизмы для предотвращения или снижения этих рисков.
(Исправление)
В случае обнаружения, что Группа Yokogawa стала причиной или была причастна к какому-либо отрицательному воздействию на права человека мы будем работать с соответствующими заинтересованными лицами для исправления ситуации. С этой целью мы также создаём и поддерживаем процедуру рассмотрения претензий.
(Обучение)
Бля обеспечения понимания и применения этой политики всеми сотрудниками Группы Yokogawa мы регулярно проводим обучение и программы повышения осведомлённости по вопросам прав человека. Мы также предпринимаем необходимые шаги для развития понимания и реализации политики Группы в области прав человека среди поставщиков и бизнес-партнёров, связанных с нашим бизнесом.
3. Приоритетные вопросы Yokogawa в области прав человека
Бизнес Группы Yokogawa опирается на различных заинтересованных лиц, включая заказчиков, бизнес-партнёров, поставщиков, сотрудников и гражданское общество. В целях соблюдения прав человека в отношении всех людей, вовлечённых в работу Группы Yokogawa, мы активно участвуем в развитии следующих приоритетных вопросов.
(Запрет дискриминации и притеснения)
Мы запрещаем какую-либо дискриминацию в отношении каких-либо лиц, связанных с Группой, на основании таких признаков, как расовая принадлежность, цвет кожи, возраст, пол, гендерная идентификация и выражение, сексуальная ориентация, религиозные убеждения, верования, политическая принадлежность, гражданство, национальность, происхождение, физические ограничения, семейные отношения или какие-либо иные обстоятельства. Помимо этого, мы не допускаем притеснений в какой-либо форме, ущемляющих их достоинство.
(Соблюдение прав работников и подход в отношении цепочки поставок)
С целью защитить права человека для всех работников Группы Yokogawa, мы предпринимаем следующие действия и стремимся выстроить более устойчивую и стабильную цепочку поставок, которая будет обеспечивать выполнение таких же действий внутри неё ради защиты прав человека других работников, вовлечённых в коммерческую деятельность Группы Yokogawa.
- Обеспечение охраны труда и техники безопасности
Мы заявляем о своей готовности обеспечивать безопасность и защищать здоровье своих работников, а также предоставлять им соответствующую и комфортную рабочую среду - Отказ от детского труда / невольного труда
Детский труд, невольные труд, рабский труд и торговля людьми запрещены. Помимо этого, мы не допускаем молодых работников до выполнения опасных работ - Соблюдение прав иностранных работников / мигрантов
Мы уделяем должное внимание правам человека в отношении иностранных работников и работников-мигрантов - Свобода участия в ассоциациях и соблюдение прав на коллективные переговоры
МЫ соблюдаем свободу участия в ассоциациях и право на ведение переговоров о коллективном договоре, которые являются основополагающими правами работников. Мы участвуем в постоянном диалоге с сотрудниками с цель обеспечения наилучшей рабочие среды для своих сотрудников - Недопущение низкой заработной платы и увеличенного рабочего времени
В целях поддержания жизни и здоровья работников, мы выплачиваем заработную плату, превышающую минимальный уровень и прожиточный минимум, и соответствующим образом регулируем продолжительность рабочего времени
(Соблюдение прав незащищённых лиц)
Мы соблюдаем права человека в отношении местных и коренных народов, детей, людей с ограниченными возможностями, меньшинств, женщин, подвергающихся гендерной дискриминации или ограничениям, а также людей с ограниченными возможностями, являющихся социально уязвимыми, включая лиц преклонного возраста. Мы также участвуем в ответственной закупочной деятельности во избежание соучастия в конфликтах и фактах нарушения прав человека в связи с добычей минеральных ресурсов.
(Защита частной жизни и персональной информации)
Мы осуществляем коммерческую деятельность, уделяя должное внимание неприкосновенности частной жизни людей, вовлечённых в работу Группы Yokogawa, и защите их персональной информации.
4. Коммуникация и вовлечённость
Данная политика была сформулирована с учётом рекомендаций внешних экспертов с целью демонстрации отношения и приверженности Группы правам человека. Для решения вопросов, выявленных в результате реализации политики должной осмотрительности в вопросах прав человека, Группа будет активно и непрерывно участвовать в диалоге и взаимодействии с заинтересованными сторонами, прикладывая все усилия для соблюдения плав человека. Результаты этих мероприятий и инициатив по разрешению вопросов в сфере прав человека будут регулярно публиковаться.
Группа опубликовала цели в области устойчивого развития до 2050 года, направленные на обеспечение благополучия будущих поколений, и в настоящее время мы работаем над достижением нулевых выбросов (борьба с изменением климата), обеспечением благополучия (достойное качество жизни для всех) и выполнением перехода к циклической экономике (кругооборот ресурсов и эффективность). Мы твёрдо убеждены, что соблюдение прав человека является основой для достижения этих целей, в особенности благополучия. Группа Yokogawa будет оперативно реагировать на динамично меняющиеся социальные условия, такие как изменения климата и распространение инфекционных заболеваний, решать постоянно трансформирующиеся вопросы в области прав человека и со всей серьёзностью выполнять эти инициативы совместно с нашими сотрудниками, бизнес-партнёрами и поставщиками по всему миру.
Хитоши Нара
Президент и CEO
Yokogawa Electric Corporation
Решение Совета директоров от 02 сентября 2020 года
Управление в сфере прав человека
Политика Группы Yokogawa в области прав человека была создана с согласования Совета директоров. Мы сформировали внутреннюю систему, в которой максимальная ответственность за соблюдение прав человека в Группе возложена на Президента и Генерального директора, и продолжаем непрерывно прикладывать усилия в этой области. Проработкой конкретных инициатив в сфере прав человека занимается рабочая группа по правам человека, участники которой отбираются из подразделений, имеющих отношение к данной сфере.
Политика должной осмотрительности в вопросах прав человека
Yokogawa берёт на себя обязательства по реализации политики должной осмотрительности в вопросах прав человека с целью выявления, предотвращения и снижения потенциального негативного воздействия на права человека в объёме нашего бизнеса и цепочки поставок, а также с целью обеспечения прозрачности нашей деятельности.
Мы выстроили систему внутреннего контроля для всей группы компаний в части охраны труда и техники безопасности, управления трудовой деятельностью и управления закупками и продажами; при этом мы работаем над сокращением рисков, принимая корректирующие меры при выявлении проблем.
Справочная линия по правам человека и процедуры рассмотрения претензий
Для быстрого обнаружения и исправления нарушений в области прав человека, если такие нарушения стали прямым результатом действий Yokogawa или возникли при её косвенном участии, компания создала внутреннюю службу для оказания консультаций и приёма обращений для всех сотрудников Yokogawa, а также справочную линию для наших поставщиков. Мы также готовы принимать отчёты и поводить консультации по вопросам нарушений прав человека со всеми заинтересованными лицами, включая заказчиков, бизнес-партнёров и местные сообщества, используя форму для связи на нашем веб-сайте.
Мы работаем в том числе и с анонимными сообщениями и консультациями, обеспечивая сохранение тайну личности сообщившего о нарушении. При этом какое-либо преследование или притеснение такого лица запрещены. По всем фактам нарушения прав человека, выявленным заинтересованными лицами, меры по расследованию ситуации и принятию корректирующих действий будут приниматься совместно нашими подразделениями по корпоративной этике, человеческим ресурсам, закупкам и правовым вопросам. Соответствующие корректирующие меры могут включать консультирование и обучение ответственных лиц с целью предотвращения повторного возникновения подобных случаев.
Оценка рисков в сфере прав человека
В 2019 финансовом году в партнёрстве с неправительственной организацией BSR (Business for Social Responsibility), активно работающей по всему миру в области устойчивого развития и бизнеса, мы провели оценку потенциальных рисков в сфере прав человека применительно к нашей коммерческой деятельности и цепочке поставок.
В результате проверки политик компании, коммерческой деятельности и состояния систем внутреннего контроля, а также прямого интервьюирования соответствующих сотрудников Группы нам удалось выявить риски в области прав человека, имеющие высокий приоритет. Приоритет определяется, исходя их двух факторов: значительность риска отрицательного воздействия через нашу коммерческую деятельность и деловые связи, и способности Yokogawa управлять этими рисками.
Риски в сфере прав человека для группы Yokogawa
В результате оценки рисков в сфере прав человека, были определены следующие шесть факторов, имеющие наивысший приоритет: социальное и экономическое воздействие, принудительный или подневольный труд (сотрудников), охрана труда и техника безопасности (сотрудников), честные деловые практики, качество и безопасность продукции и рабочие условия (сотрудников).
Касательно высокоприоритетных рисков в сфере прав человека мы продолжим работать над их снижением, учитывая особенности каждой страны и региона. При обнаружении каких-либо проблем мы будем принимать соответствующие меры.
Основные инициативы в сфере прав человека в 2020 финансовом году
- Создание политики в сфере прав человека
Мы создали «Политику Группы YOKOGAWA в сфере прав человека», которая позволит Группе работать со своими сотрудниками, бизнес-партнёрами и поставщиками по всему миру над тем, чтобы обеспечить ведение коммерческой деятельности с должным соблюдением всех прав человека. - Реализация политики должной осмотрительности в вопросах прав человека в отношении важных поставщиков
Опираясь на экспертные рекомендации мы отобрали ряд предприятий наших поставщиков в отраслях с высоким риском и провели проверку мер по соблюдению прав человека, используя опросный лист для самостоятельной оценки. - Раскрытие мероприятий по устойчивой закупочной деятельности
Мы обнародовали мероприятия в рамках цепочки поставки, направленные на достижение «Трёх целей» - целей устойчивого развития Группы Yokogawa. - Программы обучения и повышения осведомлённости в части прав человека
Для обеспечения понимания и применения Политики в сфере прав человека всеми лицами, работающими на Группу Yokogawa Group мы провели обучение и мероприятия по повышению осведомлённости в сфере прав человека. - Улучшение работы горячей линии для внешних заинтересованных лиц
Мы доработали форму запроса о соблюдении требований законодательства, сделав её более удобной в применении.