建立一种接受、重视、赞美个体差异的文化
横河电机致力于提供公平、包容的环境，让每个人都有归属感，做出贡献，获得成功，充分发挥自己的能力，而不必担忧骚扰、言语虐待或其他阻碍个人充分贡献或损害其尊严的行为。
如何营造公平的文化
横河电机的多元、公平与包容（DE&I）文化声明
横河电机希望拥有多元、公平和包容的文化。横河电机将建立一个重视差异的组织，使每个人都有归属感，做出贡献，获得成功，并充分发挥自己的能力。
倡导多元化
横河电机将积极招聘、培养并提拔来自不同背景、具有不同经验、知识、思维方式、观点、文化背景和社会经济地位的人。
免受歧视
横河电机不会基于种族、肤色、年龄、性别、性别认同和表达、性取向、宗教、信仰、政治观点、国籍、民族、原籍、残疾、家庭关系或任何其他情况歧视与该集团有关联的任何人。
鼓励协作
横河电机相信，基于相互尊重的沟通和建设性合作将有助于创新，可为客户、合作伙伴、供应商共同创造新的效益，从而改善我们的地球环境。
横河电机的多元、公平与包容文化声明是横河电机集团管理规范的一部分，已获得董事会批准。
横河电机是一家业务遍布全球的国际化企业。我们有责任为员工提供发展机会。基于种族与性别的不公平待遇完全不可接受，每位人才都应获得公正评价。
我们珍视所有乐于迎接挑战、为客户创造真正价值的同行者。实现这一目标需要思维灵活、不拘泥于常规方法的人才。我们的目标是让横河电机成为所有利益相关者都引以为傲并实现自我价值的平台。
重野邦正（Kunimasa Shigeno） 社长&CEO
我们的信念
横河电机坚信工作应当公平普惠，我们致力于构建每个声音都能被听见的文化。在推动性别平等与机会均等的征程中，我们以建立跨越差异的深度联结为起点，重塑影响工作环境的制度体系，共创促进归属感与福祉的坦诚对话空间。
工作环境实现真正公平，将成为我们践行企业目标的关键所在。
温蒂·威尔斯（Wendy Wills）
全球DE＆I及组织效能卓越中心总监
员工支持计划
全球多元、公平与包容举措
为拓宽内部职业发展，横河电机已将全球职位申请系统扩展至覆盖所有海外分支机构，员工可申请世界各地的工作机会。
我们在全球持续开展多元、公平与包容主题培训，深化员工对其理解，同时帮助识别无意识偏见及其对行为的影响。
人权教育始终是横河电机的优先事项。公司基于《横河电机集团人权政策》开发了多语言电子学习课程，超1.5万名员工已完成培训。
赋能女性职业发展
横河电机积极推动女性晋升领导岗位，设定了2030年女性管理者比例达20%的目标。截至2024财年末，女性管理者占比已达14.8%，超额完成13.6%的年度目标。
在日本，我们通过提供职业发展培训及定制职业规划，全力支持女性实现职业成就，并向初入职场女性传递成为未来领导者的可能性。
日本校园招聘致力于优化性别比例，将女性应届生录用比例目标设定为30%以上。
残障人士融合计划
横河电机集团持续开展残障人士招聘计划。残障员工活跃于工程技术、生产制造、销售及行政等多个领域。日本横河电机铸造公司已获认证为《残障人士就业促进法》特例子公司。
横河电机韩国公司设立的内部咖啡馆“KOKORO”（意思为“心”）聘请残障员工担任咖啡师。咖啡馆改善了职场环境，同时构建了尊重个体差异的文化。这里既是多元化实践的基石，也成为员工与访客休憩交流的温暖空间。
尊重人权
我们所有以效益共创为目的的业务活动都以尊重人权为基础。点击了解更多关于横河电机人权政策的信息。
横河电机的人权政策是推进DE&I（多元、公平和包容）的基础。我们将与各地的员工、业务合作伙伴和供应商合作，重视人权，拥抱 DE&I（多元、公平和包容），在此基础上开展我们的业务活动，从而为实现繁荣和可持续发展的社会做出贡献。
Chika Furukawa
可持续发展官，可持续发展促进部部长
奖项&认可
横河电机株式会社2020年、2022年、2023年被选入道琼斯可持续发展全球指数（DJSI World），该指数是全球知名ESG（环境、社会和公司治理）投资指数之一。横河电机自2017年起还连续八年被选为道琼斯可持续发展亚太指数的组成部分。
