ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกัน

การสนับสนุนความหลากหลาย

โยโกกาวา จะสรรหา พัฒนา และส่งเสริมผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลายซึ่งแตกต่างกันทั้งในด้านประสบการณ์ ความรู้ รูปแบบการคิด
มุมมอง ภูมิหลังทางวัฒนธรรม และสถานะทางเศรษฐกิจและสังคม

เสรีภาพจากการเลือกปฏิบัติ

โยโกกาวา จะไม่เลือกปฏิบัติจากเชื้อชาติ สีผิว อายุ เพศ อัตลักษณ์และการแสดงออกทางเพศ รสนิยมทางเพศ ศาสนา ความเชื่อ ความคิดเห็นทางการเมือง สัญชาติ ชาติพันธุ์ สถานที่กำเนิด ความพิการ ความสัมพันธ์ในครอบครัว หรือสถานการณ์อื่นใดต่อบุคคลที่เกี่ยวข้อง กับกลุ่ม

ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน

โยโกกาวา เชื่อว่าการสื่อสารที่มีส่วนร่วมและการทำงานร่วมกันที่สร้างสรรค์บนพื้นฐานความเคารพซึ่งกันและกันช่วยอำนวยความสะดวกในการสร้างสรรค์นวัตกรรมและการสร้างคุณค่าใหม่ร่วมกันสำหรับลูกค้า คู่ค้า ซัพพลายเออร์ของเรา และในการทำเช่นนี้จะช่วยปรับปรุงโลกของเรา

โครงการริเริ่ม DE&I ทั่วโลก

เพื่อพัฒนามุมมองที่หลากหลายเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานภายใน ระบบโอกาสในการทำงานทั่วโลกจึงได้รับการขยายเพื่อให้พนักงานสามารถสมัครงานที่เปิดกว้างได้ทุกที่ทั่วโลก

ทั่วโลก โยโกกาวา ยังคงจัดการฝึกอบรมกรอบความคิด DE&I หลายครั้งเพื่อทำความเข้าใจให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นถึงความสำคัญของการส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก เช่นเดียวกับการตระหนักถึงอคติโดยไม่รู้ตัว และผลกระทบที่อคติดังกล่าวส่งผลต่อการกระทำของผู้คนอย่างไร

การศึกษาเรื่องสิทธิมนุษยชนยังคงเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ ของ โยโกกาวา มีหลักสูตรออนไลน์ที่อิงตาม “นโยบายสิทธิมนุษยชนของกลุ่มโยโกกาวะ” ให้บริการในหลายภาษา และมีพนักงานมากกว่า 15,000 คนได้เข้ารับการอบรมแล้วจนถึงปัจจุบัน

การเปิดใช้งานการเสริมอำนาจของผู้หญิง

ในระดับโลก โยโกกาวา ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความก้าวหน้าของสตรีสู่ตำแหน่งผู้นำในที่ทำงาน โดยตั้งเป้าหมายไว้ที่ 20% ของผู้จัดการหญิงภายในปี 2030 ความคืบหน้าเป็นไปตามแผน โดยอัตราส่วนอยู่ที่ 15.5% ณ สิ้นปีงบประมาณ 2025 ซึ่งสูงกว่าเป้าหมายครึ่งปีแรกที่ 14.7%

Yokogawa actively promotes the advancement of women into leadership positions and provides career development opportunities for women employees. We believe that strengthening the representation of women at different management levels may, over time, help address some of the structural factors  associated with gender pay gaps. 

ในประเทศญี่ปุ่น โยโกกาวา ให้การสนับสนุนผู้หญิงอย่างแข็งขันในการประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน ด้วยการจัดฝึกอบรมพัฒนาอาชีพและให้ความช่วยเหลือในการวางแผนพัฒนาอาชีพ โยโกกาวา มุ่งมั่นที่จะถ่ายทอดข้อความถึงผู้หญิงรุ่นใหม่ที่ทำงานใน โยโกกาวา ว่า พวกเธอมีศักยภาพที่จะเป็นผู้นำได้

การสรรหาบุคลากรในวิทยาเขตของญี่ปุ่นมีเป้าหมายที่จะปรับอัตราส่วนของพนักงานชายและหญิงให้เหมาะสมโดยตั้งเป้าหมายการจ้างงานในอัตราส่วน 30% หรือมากกว่าของผู้หญิงในการรับสมัครในวิทยาเขต

การรวมตัวของคนพิการ

กลุ่ม โยโกกาวา ยังคงดำเนินกิจกรรมเพื่อรับสมัครผู้พิการอย่างต่อเนื่อง พนักงานที่มีความพิการมีส่วนร่วมในสาขาต่างๆ เช่น วิศวกรรม การผลิต การขาย และงานในสำนักงาน ในญี่ปุ่น โยโกกาวา Foundry Corporation ได้รับการรับรองให้เป็นบริษัทย่อยพิเศษที่สอดคล้องกับพระราชบัญญัติส่งเสริมการจ้างงานของผู้พิการ

โยโกกาวา Korea ได้ก่อตั้งร้านกาแฟภายในองค์กร 'KOKORO' (หัวใจในภาษาญี่ปุ่น) โดยมีพนักงานผู้พิการทำงานเป็นบาริสต้า คาเฟ่ปรับปรุงคุณภาพของสภาพแวดล้อมการทำงานและส่งเสริมวัฒนธรรมที่ยอมรับ ให้คุณค่า และยกย่องความแตกต่างของแต่ละบุคคล KOKORO เป็นรากฐานสำคัญของการขยายความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก และเป็นพื้นที่สำหรับพนักงานของ โยโกกาวา Korea และลูกค้าที่มาเยี่ยมชมเพื่อพักผ่อน ผ่อนคลาย และสังสรรค์

Dow Jones Sustainability Indices

บริษัทโยโกกาวาอิเล็กทริก ได้รับเลือกให้เป็นส่วนหนึ่งของดัชนี Dow Jones Sustainability World Index (DJSI World) ซึ่งเป็นหนึ่งในดัชนีที่มีชื่อเสียงที่สุดในโลกสำหรับการลงทุนด้าน ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล) ในปี 2020, 2022 และ 2023 นอกจากนี้ โยโกกาวา ยังได้รับเลือกให้เป็นส่วนประกอบของดัชนี Dow Jones Sustainability Asia Pacific Index เป็นปีที่เก้าติดต่อกันตั้งแต่ปี 2017 อีกด้วย

WBCSD

บริษัทโยโกกาวาอิเล็กทริก ได้เข้าร่วม World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) ซึ่งเป็นองค์กรระหว่างประเทศที่มุ่งมั่นที่จะกระตุ้นชุมชนธุรกิจระดับโลกเพื่อสร้างอนาคตที่ยั่งยืนสำหรับธุรกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม

Eruboshi Certification

ใบรับรองเอรูโบชิ ซึ่งเป็นเครื่องหมายสำหรับบริษัทที่ส่งเสริมกิจกรรมของสตรี ได้รับจากกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของประเทศญี่ปุ่น (เนื้อหาภาษาญี่ปุ่น)

Platinum Kurumin(Japanese Content)

บริษัท ได้รับการรับรอง Platinum Kurumin จากอธิบดีสํานักงานแรงงานโตเกียวในฐานะบริษัทที่สนับสนุนการดูแลเด็กในเดือนกุมภาพันธ์ 2021 (เนื้อหาภาษาญี่ปุ่น)