สร้างวัฒนธรรมที่ยอมรับ ให้คุณค่า และยกย่องความแตกต่างส่วนบุคคล
โยโกกาวา มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่เท่าเทียมกันและครอบคลุมซึ่งทุกคนสามารถมีส่วนร่วม มีส่วนร่วม ประสบความสำเร็จ และแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่โดยไม่ต้องกลัวการล่วงละเมิด การละเมิดทางวาจา หรือพฤติกรรมอื่น ๆ ที่ขัดขวางไม่ให้ผู้อื่นมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่หรือทำลายศักดิ์ศรีของพวกเขา
เราปลูกฝังวัฒนธรรมแห่งความเท่าเทียมอย่างไร
แถลงการณ์ DE&I ของ Yokogawa
โยโกกาวา ต้องการวัฒนธรรมที่หลากหลาย เสมอภาค และครอบคลุม โยโกกาวา จะสร้างองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความแตกต่างและทำให้ทุกคนมีส่วนร่วม มีส่วนร่วม ประสบความสำเร็จ และแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่
การสนับสนุนความหลากหลาย
โยโกกาวา จะสรรหา พัฒนา และส่งเสริมผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลายซึ่งแตกต่างกันทั้งในด้านประสบการณ์ ความรู้ รูปแบบการคิด
มุมมอง ภูมิหลังทางวัฒนธรรม และสถานะทางเศรษฐกิจและสังคม
เสรีภาพจากการเลือกปฏิบัติ
โยโกกาวา จะไม่เลือกปฏิบัติจากเชื้อชาติ สีผิว อายุ เพศ อัตลักษณ์และการแสดงออกทางเพศ รสนิยมทางเพศ ศาสนา ความเชื่อ ความคิดเห็นทางการเมือง สัญชาติ ชาติพันธุ์ สถานที่กำเนิด ความพิการ ความสัมพันธ์ในครอบครัว หรือสถานการณ์อื่นใดต่อบุคคลที่เกี่ยวข้อง กับกลุ่ม
ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน
โยโกกาวา เชื่อว่าการสื่อสารที่มีส่วนร่วมและการทำงานร่วมกันที่สร้างสรรค์บนพื้นฐานความเคารพซึ่งกันและกันช่วยอำนวยความสะดวกในการสร้างสรรค์นวัตกรรมและการสร้างคุณค่าใหม่ร่วมกันสำหรับลูกค้า คู่ค้า ซัพพลายเออร์ของเรา และในการทำเช่นนี้จะช่วยปรับปรุงโลกของเรา
คำสั่ง โยโกกาวา DE&I เป็นส่วนหนึ่งของรหัสการจัดการของ โยโกกาวา Group และได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท
Yokogawa is a global company with operations all over the world. We have the responsibility to provide people with opportunities that allow them to thrive. Unfair treatment based on race and gender is completely unacceptable, and every talented individual must be given a fair evaluation.
We value anyone who is open to the challenge of creating true value for our customers. People who can make that happen will need to be flexible in their thinking and not be bound by conventional approaches. It’s our aim for Yokogawa to be a company in which all stakeholders can take pride and find fulfillment.
Kunimasa Shigeno President & CEO, Representative Executive Officer
สิ่งนี้เราเชื่อ
Yokogawa believes in making work fair for everyone and we are committed to building a culture where every voice counts. Our journey to promote gender equality and equal opportunity starts with building meaningful connections across differences, reimagining the systems that shape our work, and co-creating spaces for honest dialogue that foster belonging and support well-being.
When we make work fair for everyone, we view it as essential to the fulfillment of our purpose.
Wendy Wills
Director, Global DE&I and Organization Effectiveness CoE
โปรแกรมสนับสนุนพนักงาน
Worldwide DE&I Initiatives
To advance a diverse perspective on internal career opportunities, the global job opportunity system has been expanded to allow employees to apply for open job opportunities anywhere around the world.
Globally, Yokogawa continues to conduct many DE&I mindset trainings to deepen understanding of the importance of promoting diversity, equity and inclusion, as well as, recognizing unconscious bias and how it affects people’s actions.
Human rights education continues to be a priority in Yokogawa. An e-learning based on the “YOKOGAWA Group Human Rights Policy” is available in multiple languages and more than 15,000 employeees have taken the course to date.
Enabling Women’s Empowerment
Globally, Yokogawa is promoting women’s advancement to leadership in the workplace. A goal of achieving a ratio of 20% Women managers by year 2030 has been set. At the end of FY2024, the Women Manager Ratio was 14.8% which exceeded the target of 13.6%.
In Japan, Yokogawa has actively supported women to achieve career success by providing Career Development training and assistance with formulating career development plans. Yokogawa is striving to convey a message to early career women that there is the possibility to be a leader in Yokogawa.
Japan Campus Recruitment aims to optimize the ratio of men and women employees by targeting hiring a ratio of 30% or more women of campus recruits.
Inclusion of People with Disabilities
Yokogawa group has continued its activities to recruit people with disabilities. Employees with disabilities engage in various fields, such as engineering, manufacturing, sales, and office work. In Japan, Yokogawa Foundry Corporation has been certified as a special subsidiary conforming to The Act for Promotion of Employment of Persons with Disabilities.
Yokogawa Korea established an in-house cafe ‘KOKORO’ (heart in Japanese) where disabled employees work as baristas. The café improves the quality of the working environment and fosters a culture that accepts, values and celebrates individual differences. KOKORO is a cornerstone of expanding diversity and inclusion and is a space for Yokogawa Korea’s employees and visiting customers to take a break, relax, and socialize.
การเคารพสิทธิมนุษยชน
กิจกรรมทางธุรกิจทั้งหมดของเราเพื่อการสร้างคุณค่าร่วมกันขึ้นอยู่กับการเคารพสิทธิมนุษยชน เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ นโยบายสิทธิมนุษยชนของ โยโกกาวา
นโยบายสิทธิมนุษยชนของ Yokogawa เป็นรากฐานในการพัฒนา DE&I (ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกัน) เราจะทำงานร่วมกับพนักงาน พันธมิตรทางธุรกิจ และซัพพลายเออร์ทั่วโลกเพื่อดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจของเราในลักษณะที่ให้ความสำคัญกับสิทธิมนุษยชนและยอมรับ DE&I (ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกัน) ด้วยเหตุนี้จึงนำไปสู่การสร้างสังคมที่เจริญรุ่งเรืองและยั่งยืน.
ชิกะ ฟุรุคาวะ
หัวหน้าฝ่ายความยั่งยืน หัวหน้าฝ่ายส่งเสริมความยั่งยืน
ข้อมูล โซเชียล
(Source: As of March 31, 2025, Yokogawa’s Sustainability Data)
สถิติผู้หญิงทั่วโลก
ความหลากหลายทางเชื้อชาติและเชื้อชาติในสถานที่ทำงานของสหรัฐอเมริกา
(บริษัท โยโกกาวา Group ตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกา)
รางวัลและการยอมรับ
Dow Jones Sustainability Indices
Yokogawa Electric Corporation has been selected for inclusion in the Dow Jones Sustainability World Index (DJSI World), one of the world's most renowned indices for ESG (environmental, social, and governance) investment in 2020, 2022, and 2023. Yokogawa has also been selected as a component of the Dow Jones Sustainability Asia Pacific Index for the eight year in a row from 2017.
บริษัทโยโกกาวาอิเล็กทริก ได้เข้าร่วม World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) ซึ่งเป็นองค์กรระหว่างประเทศที่มุ่งมั่นที่จะกระตุ้นชุมชนธุรกิจระดับโลกเพื่อสร้างอนาคตที่ยั่งยืนสำหรับธุรกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม
Eruboshi certification, a mark for companies promoting women's activities, was obtained from the Ministry of Health, Labor and Welfare of Japan.(Japanese Content)
Platinum Kurumin(Japanese Content)
The Company received Platinum Kurumin Certification by the director-general of the Tokyo Labor Bureau as a company supporting childcare in February 2021.(Japanese Content)