ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกัน

การสนับสนุนความหลากหลาย

โยโกกาวา จะสรรหา พัฒนา และส่งเสริมผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลายซึ่งแตกต่างกันทั้งในด้านประสบการณ์ ความรู้ รูปแบบการคิด
มุมมอง ภูมิหลังทางวัฒนธรรม และสถานะทางเศรษฐกิจและสังคม

เสรีภาพจากการเลือกปฏิบัติ

โยโกกาวา จะไม่เลือกปฏิบัติจากเชื้อชาติ สีผิว อายุ เพศ อัตลักษณ์และการแสดงออกทางเพศ รสนิยมทางเพศ ศาสนา ความเชื่อ ความคิดเห็นทางการเมือง สัญชาติ ชาติพันธุ์ สถานที่กำเนิด ความพิการ ความสัมพันธ์ในครอบครัว หรือสถานการณ์อื่นใดต่อบุคคลที่เกี่ยวข้อง กับกลุ่ม

ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน

โยโกกาวา เชื่อว่าการสื่อสารที่มีส่วนร่วมและการทำงานร่วมกันที่สร้างสรรค์บนพื้นฐานความเคารพซึ่งกันและกันช่วยอำนวยความสะดวกในการสร้างสรรค์นวัตกรรมและการสร้างคุณค่าใหม่ร่วมกันสำหรับลูกค้า คู่ค้า ซัพพลายเออร์ของเรา และในการทำเช่นนี้จะช่วยปรับปรุงโลกของเรา

ความคิดริเริ่มทั่วโลก

ความหลากหลายของพนักงานคือจุดแข็งของเรา เช่นเดียวกับความต้องการสำหรับ โยโกกาวา ในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก เพื่อเปิดใช้งานสิ่งนี้ เราได้ขยายขอบเขตของระบบโอกาสในการทำงานทั่วโลกเพื่อให้พนักงานสามารถสมัครงานที่เปิดได้ทุกที่ทั่วโลก

กิจกรรมส่งเสริม DE&I กำลังแพร่กระจายไปทั่วโลก รวมทั้งการระลึกถึงวันสตรีสากลและการส่งเสริมสตรีในเครือข่าย STEM การฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชนได้รับการพัฒนาและแปลเป็นหลายภาษา

เราคาดหวังว่าการเพิ่มความหลากหลายและการขจัดอุปสรรคจะช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ความสามารถของเราในการตอบสนองต่อลูกค้า สร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ และจะหลอมรวมคุณค่าที่หลากหลายเพื่อสร้างคุณค่าใหม่

การส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของผู้หญิง

โยโกกาวา กำลังส่งเสริมการเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิงโดยเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมส่งเสริมความหลากหลาย และกำลังดำเนินการตามเป้าหมายในการบรรลุอัตราส่วนผู้จัดการหญิงที่ 12.5% (ทั่วโลก) ภายในปีงบประมาณ 2023 และ 20% (ทั่วโลก) ภายในปีงบประมาณ 2030 ผู้หญิงสองคนมี ได้รับการแต่งตั้งเป็นเจ้าหน้าที่บริหารในปี 2564

ใน บริษัทโยโกกาวาอิเล็กทริก เรากำลังช่วยเหลือผู้หญิงในญี่ปุ่นให้ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานโดยให้ความช่วยเหลือในการกำหนดแผนการพัฒนาอาชีพและการฝึกอบรมการพัฒนาอาชีพ

ในกิจกรรมการจัดหางานในญี่ปุ่น อัตราเป้าหมายของเราสำหรับพนักงานหญิงคือ 30% ขึ้นไป โดยมีเป้าหมายระยะยาวในการเพิ่มประสิทธิภาพองค์ประกอบทางเพศของแรงงานของ โยโกกาวา ในเดือนมีนาคม 2016 เราได้จัดทำแผนปฏิบัติการของนายจ้างทั่วไปตามพระราชบัญญัติส่งเสริมสตรี

การส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของคนพิการ

บริษัทโยโกกาวาอิเล็กทริก ได้ดำเนินกิจกรรมอย่างต่อเนื่องในการรับสมัครพนักงานที่มีความพิการ ในกลุ่ม โยโกกาวา พนักงานที่มีความทุพพลภาพ (เช่น ความพิการของแขนขาท่อนบนหรือล่าง ความผิดปกติของการได้ยิน ความผิดปกติทางการมองเห็น โรคของอวัยวะภายใน ความผิดปกติทางจิต ความผิดปกติของพัฒนาการ ความพิการทางสติปัญญา) มีส่วนร่วมในสาขาต่างๆ เช่น วิศวกรรม การผลิต การขาย และ งานในสำนักงานโดยยึดถือความเป็นอิสระ ความเป็นเอกเทศ ความทะเยอทะยาน และการท้าทายเป็นคีย์เวิร์ด

โยโกกาวา Foundry Corporation ซึ่งเป็นบริษัทในเครือได้รับการรับรองให้เป็นบริษัทย่อยพิเศษที่เป็นไปตาม
พ.ร.บ.ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ. เราจะยังคงส่งเสริมการใช้งาน
การมีส่วนร่วมของพนักงานพิการโดยความร่วมมือกับองค์กรแรงงาน

Dow Jones Sustainability Indices

บริษัทโยโกกาวาอิเล็กทริก ได้รับเลือกให้รวมอยู่ใน Dow Jones Sustainability World Index (DJSI World) ซึ่งเป็นหนึ่งในดัชนีที่มีชื่อเสียงที่สุดในโลกสำหรับการลงทุน ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล) ในปี 2020 และ 2022 นอกจากนี้ โยโกกาวา ยังได้รับเลือกให้เป็น เป็นส่วนหนึ่งของดัชนี Dow Jones Sustainability Asia Pacific เป็นปีที่ 6 ติดต่อกันจากปี 2560

EDGE Certification

โยโกกาวา Corporation of America ได้รับการรับรองจาก EDGE Assess และ EDGEplus ซึ่งตระหนักถึงความมุ่งมั่นของบริษัทที่มีต่อเพศสภาพและความเสมอภาคทางแยกในที่ทำงาน

Eruboshi Certification

ใบรับรอง Eruboshi ซึ่งเป็นเครื่องหมายสำหรับบริษัทที่ส่งเสริมกิจกรรมของผู้หญิง ได้รับจากกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ

Platinum Kurumin

บริษัทได้รับการรับรอง Platinum Kurumin จากผู้อํานวยการสํานักแรงงานโตเกียวในฐานะ บริษัท ที่สนับสนุนการดูแลเด็กในเดือนกุมภาพันธ์ 2021

WBCSD

บริษัทโยโกกาวาอิเล็กทริก ได้เข้าร่วม World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) ซึ่งเป็นองค์กรระหว่างประเทศที่มุ่งมั่นที่จะกระตุ้นชุมชนธุรกิจระดับโลกเพื่อสร้างอนาคตที่ยั่งยืนสำหรับธุรกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม