ประสิทธิผลและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

ช่วยให้ทีมของคุณเรียนรู้ได้เร็วขึ้น ทำงานได้ปลอดภัยยิ่งขึ้น และมีส่วนร่วม โดยไม่ต้องเพิ่มงานดูแลระบบที่ไม่จำเป็น

บุคลากรที่มีทักษะและมีส่วนร่วมจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมที่มีโครงสร้าง การทำงานที่คำนึงถึงปัจจัยมนุษย์ และวงจรข้อเสนอแนะที่ชัดเจน นี่คือการเปิดตัวแบบค่อยเป็นค่อยไปและมีความเสี่ยงต่ำ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดีโดยไม่ต้องมีงานธุรการเพิ่มเติม

สิ่งที่คุณจะได้รับจากหน้านี้

• แนวทางแบบเป็นขั้นตอนที่คุณสามารถใช้กับระบบที่มีอยู่ได้
• KPI ที่ชัดเจน
• กรณีการใช้งานสั้น ๆ พร้อมลิงก์ไปยังหน้า OpreX ™ Integrated Solutions

ทำไมต้อง โยโกกาวา

• เส้นทางที่ได้รับการพิสูจน์แล้วจากการฝึกอบรมพนักงานสู่ขั้นตอนดิจิทัลมาตรฐานและคำแนะนำรายวัน
• ปัจจัยด้านมนุษย์และแนวปฏิบัติด้านความปลอดภัยที่ยึดโยงกับแนวทางการขออนุญาตทำงานสมัยใหม่
• คู่มือนำร่องและขยายขอบเขตที่เชื่อมโยงกับ KPI ที่วัดผลได้ เช่น ความสามารถ ความปลอดภัย และการนำไปใช้

ภาพรวม

• ท้าทาย
  การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการแบบไม่เป็นทางการมีอิทธิพลเหนือกว่า แนวปฏิบัติเกี่ยวกับปัจจัยด้านมนุษย์มีความหลากหลาย การมีส่วนร่วมไม่สม่ำเสมอ มีเครื่องมือดิจิทัลอยู่ แต่การนำไปใช้ยังคงหยุดชะงัก
• เข้าใกล้
  สร้างประสบการณ์หนึ่งเดียว: การฝึกอบรมที่มีโครงสร้างและเสริมด้วยเทคโนโลยี → การดำเนินงานที่คำนึงถึงปัจจัยด้านมนุษย์ → จังหวะอาชีพและการตอบรับ → การสนับสนุนดิจิทัลแบบเพิ่มทีละน้อย
• ผลลัพธ์
  การเพิ่มทักษะที่รวดเร็วยิ่งขึ้น เหตุการณ์และเหตุการณ์เกือบพลาดน้อยลง การรักษาและขวัญกำลังใจที่สูงขึ้น และการนำเครื่องมือใหม่ๆ มาใช้ในทางปฏิบัติ
• KPI หลัก
  การฝึกอบรมที่เสร็จสิ้น ระยะเวลาในการบรรลุความสามารถ อัตราเหตุการณ์ที่บันทึกได้ทั้งหมด (TRIR) อัตราการบาดเจ็บที่สูญเสียเวลา (LTI) อัตราเหตุการณ์เกือบพลาด การมีส่วนร่วม/การรักษาไว้ การนำระบบดิจิทัลมาใช้ และการใช้งานจริง

เราอธิบายวิธีการและเป้าหมายโดยทั่วไป ผลลัพธ์ที่แท้จริงอาจแตกต่างกันไปตามสภาพพื้นที่ คุณภาพข้อมูล และข้อจำกัดในการดำเนินงาน