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인력 생산성 & 웰빙
통합 솔루션(Integrated Solutions)

인력 생산성 & 웰빙

불필요한 관리 업무 부담을 늘리지 않으면서 팀이 더 빠르게 학습하고, 더 안전하게 일하며, 지속적으로 몰입할 수 있도록 지원합니다

현장에서 일하는 사람들이 역량을 높이고 의욕적으로 업무에 임할 수 있도록 하기 위해서는 체계적인 교육, 인간공학을 고려한 작업 환경 설계, 그리고 명확한 피드백 체계가 필수적입니다.
이 페이지에서는 추가적인 관리 업무를 늘리지 않으면서 생산성과 웰빙을 향상시키기 위한 단계적이고 저위험의 도입 접근 방식을 소개합니다.

이 페이지에서 제공하는 내용

  • 기존 시스템으로 바로 적용할 수 있는 단계적 도입 접근 방식
  • KPI
  • OpreX™ 통합 솔루션 페이지로 연결되는 간단한 활용 사례(Use Case)
Help your teams learn faster, work safer, and stay engaged—without adding unnecessary admin.

 

Why Yokogawa

  • 인력 교육부터 표준화된 디지털 절차 및 일상 업무 가이드까지 이어지는 검증된 실행 경로
  • 최신 작업 허가(Permit-to-Work) 방식에 기반한 인간공학 및 안전 관리 체계
  • 역량, 안전, 활용도 등 측정 가능한 KPI와 연계된 파일럿 및 확장 실행 프레임워크

 

Overview

  • Challenge
    비공식적인 OJT가 주를 이루고, 휴먼 팩터 적용 수준에 편차가 있으며,구성원 참여도도 고르지 않습니다. 디지털 도구는 존재하지만 도입과 정착이 지연되어 활용이 정체되는 경우가 많습니다.
  • Approach
    체계적이고 기술을 활용한 교육 → 인간공학을 고려한 운영 → 경력 개발 및 피드백 주기 → 단계적인 디지털 지원을 하나의 통합된 경험으로 구축합니다.
  • Outcomes
    역량 확보 속도가 빨라지고, 사고 및 아차 사고가 감소합니다. 또한 이직률이 낮아지고 사기가 향상되며, 신규 도구의 실질적인 활용이 확대됩니다.
  • Primary KPIs
    교육 이수율, 역량 확보까지 소요 시간(Time-to-Competency), TRIR(총 기록 사고율), LTI(근로손실재해), 아차 사고 발생률, 참여도/유지율, 디지털 도구 도입 및 활성 사용률이 주요 지표입니다. 

여기에서 제시한 방법과 목표 수치는 일반적인 예시이며, 실제 성과는 현장 환경, 데이터 품질, 운영 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

Details

Challenges

 

현장 운영에서 다음과 같은 상황이 익숙하지 않으신가요?

교육 및 역량 개발
  • 실습 중심 교육과 표준화된 교육 프로그램이 부족
  • OJT에 과도하게 의존
Training & skill development
안전 및 휴먼 팩터
  • 아차 사고가 반복적으로 발생
  • 인간공학 적용과 PPE 준수 수준이 개인이나 교대조에 따른 차이 발생
Safety & human factors
직원 참여도 및 유지
  • 높은 이직율
  • 경력 개발과 피드백 체계가 불명확
  • 승진 지연
Employee engagement & retention
디지털 지원 및 확장
  • 웨어러블/AR/VR/AI 도입에 대한 저항
  • 도입 효과와 업무 부담 간의 균형이 불분명
Digital support & expansion

How Yokogawa helps

 

팀과 함께 이러한 과제를 해결하는 실질적인 방법

교육을 체계화하고 역량을 측정
  • 역할별 필요 역량 정의
  • 짧고 반복 가능한 교육 모듈 구축
  • 역량 확보까지 소요 기간과 재교육 주기 추적
Structure training and measure competency
휴먼 팩터를 일상 업무에 내재화
  • 인간공학 기준, 점검 항목, 초기 조치를 표준화
  • 명확한 역할과 승인 단계로 안전 시작(Safe-to-start) 요건을 분명히 함
Embed human factors into daily work
커리어패스를 가시화하고 정기적인 피드백 운영
  • 간단하고 명확한 커리어패스  공개
  • 정기적인 1:1 미팅 운영
  • 운영 KPI와 목표를 연계해 공정한 보상이 이루어지도록 설계
Make careers visible and feedback regular
디지털 도구를 단계적으로 도입
  • 디지털 도입 로드맵부터 수립
  • 웨어러블/AR/VR을 소규모 파일럿으로 도입
  • 확산 전에 ROI와 업무 부담 영향을 명확히 검증
Adopt digital tools incrementally

 

Use Case

 

체계적이고 기술을 활용한 교육

현장의 초기 대응에 편차가 있고 아차 사고가 반복되는 경우, 그 근본 원인은 ‘안전하게 작업을 시작할 수 있는 상태’를 명확히 하는 실천적 교육의 부족에 있습니다. 실제 상황을 반영한 시나리오 훈련을 실시하고, 작업 시작 전 안전 확인 절차를 명확히 하며, 실습 시간을 기록함으로써 압박 상황에서도 동일한 행동을 취할 수 있도록 합니다.

팀이 얻는 성과
  • 교대조 간 일관된 초기 대응 체계 확립
  • 작업 중 이상 징후의 조기 발견
  • 각 직무에 필요한 역량(스킬)의 가시화
Structured, tech-enhanced training

 

Solution Pick Up

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