인력 생산성 & 웰빙

불필요한 관리 업무 부담을 늘리지 않으면서 팀이 더 빠르게 학습하고, 더 안전하게 일하며, 지속적으로 몰입할 수 있도록 지원합니다

현장에서 일하는 사람들이 역량을 높이고 의욕적으로 업무에 임할 수 있도록 하기 위해서는 체계적인 교육, 인간공학을 고려한 작업 환경 설계, 그리고 명확한 피드백 체계가 필수적입니다.
이 페이지에서는 추가적인 관리 업무를 늘리지 않으면서 생산성과 웰빙을 향상시키기 위한 단계적이고 저위험의 도입 접근 방식을 소개합니다.

이 페이지에서 제공하는 내용

• 기존 시스템으로 바로 적용할 수 있는 단계적 도입 접근 방식
• KPI
• OpreX™ 통합 솔루션 페이지로 연결되는 간단한 활용 사례(Use Case)

Why Yokogawa

• 인력 교육부터 표준화된 디지털 절차 및 일상 업무 가이드까지 이어지는 검증된 실행 경로
• 최신 작업 허가(Permit-to-Work) 방식에 기반한 인간공학 및 안전 관리 체계
• 역량, 안전, 활용도 등 측정 가능한 KPI와 연계된 파일럿 및 확장 실행 프레임워크

Overview

• Challenge
  비공식적인 OJT가 주를 이루고, 휴먼 팩터 적용 수준에 편차가 있으며,구성원 참여도도 고르지 않습니다. 디지털 도구는 존재하지만 도입과 정착이 지연되어 활용이 정체되는 경우가 많습니다.
• Approach
  체계적이고 기술을 활용한 교육 → 인간공학을 고려한 운영 → 경력 개발 및 피드백 주기 → 단계적인 디지털 지원을 하나의 통합된 경험으로 구축합니다.
• Outcomes
  역량 확보 속도가 빨라지고, 사고 및 아차 사고가 감소합니다. 또한 이직률이 낮아지고 사기가 향상되며, 신규 도구의 실질적인 활용이 확대됩니다.
• Primary KPIs
  교육 이수율, 역량 확보까지 소요 시간(Time-to-Competency), TRIR(총 기록 사고율), LTI(근로손실재해), 아차 사고 발생률, 참여도/유지율, 디지털 도구 도입 및 활성 사용률이 주요 지표입니다. 

여기에서 제시한 방법과 목표 수치는 일반적인 예시이며, 실제 성과는 현장 환경, 데이터 품질, 운영 조건에 따라 달라질 수 있습니다.