Yokogawa America do Sul Ltda. Sucursal Perú tiene su Sistema de Gestión de la Calidad certificado con ISO 9001:2015.
Yokogawa cuenta con documentación proveniente de casa matriz Japón, donde se establecen las GM (normas básicas de gestión aplicables al Grupo Yokogawa) .
Contamos con una Política del Sistema Integrada de Gestión, Manual Integrado y un Sistema de Gestion de la Calidad basada en la Norma ISO 9001:2015 y siguiendo los lineamientos de la Norma ISO 14001:2015 y 45001:2018.
Nuestro Sistema de Gestión se encuentra en permanente revisión enfatizando la satisfacción de nuestros clientes y todas las partes interesadas.
Certificaciones
ISO 9001:2015
Yokogawa Perú
ISO 14001:2015
Yokogawa Perú
ISO 45001:2018
Yokogawa Perú
Política SIG
YOKOGAWA AMÉRICA DO SUL LTDA. SUCURSAL PERU, empresa dedicada a comercialización, importación y exportación, asistencia técnica e integración de sistemas de automatización y control industrial, sistemas de supervisión, sistemas para análisis de información de gestión y control avanzado, instrumentos de medición y control de procesos, instrumentos de analítica y equipos de test y medición; establece dentro de sus prioridades el desarrollo de un Sistema Integrado de Gestión.
La alta dirección de YOKOGAWA SUCURSAL PERÚ promueve el establecimiento de objetivos y metas e indicadores que sean técnica y económicamente viables, asignando los recursos necesarios para la implementación del Sistema Integrado de Gestión y su aplicación a las partes interesadas.
Para alcanzar estos objetivos YOKOGAWA SUCURSAL PERÚ se compromete:
- Orientar su gestión a la satisfacción de las necesidades y expectativas de sus clientes y partes interesadas contribuyendo al logro de sus objetivos empresariales, ofreciéndoles productos y servicios económicamente competitivos y de alta calidad, asegurando nuestra mayor participación en el mercado, por lo tanto, incrementando nuestra rentabilidad.
- Realizar la identificación y valoración de los riesgos, estableciendo controles y medidas de mitigación, eliminando los peligros y reduciendo los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo; cumpliendo estrictamente las leyes y reglamentos aplicables al negocio, y otros requisitos que la organización suscriba de forma voluntaria.
- Promover la calidad de vida laboral, la prevención de accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales; manteniendo condiciones de trabajos seguros y saludables para prevenir lesiones y el deterioro de la salud de nuestros colaboradores.
- Promover la protección y conservación del medio ambiente, mediante la prevención de la contaminación y minimizando el impacto socio ambiental generado por nuestras actividades.
- Promover la consulta y participación de los colaboradores y sus representantes con el propósito de fortalecer la cultura, y ejecutando permanentemente programas de capacitación, entrenamiento y sensibilización que garantice el desarrollo de sus competencias.
- Involucrar a todo el personal en la mejora continua de nuestro Sistema Integrado de Gestión basado en la calidad, seguridad y salud en el trabajo, ambiental y responsabilidad social.
YSAPE.PO.001
Rv. 09
11.05.23
Política de Proveedores
Yokogawa America do Sul Ltda. Sucursal Perú se enorgullece de fortalecer la visión y los valores de la empresa en nuestro día a día, a través de prácticas establecidas en la transparencia y la ética, siendo la base para llevar a cabo nuestro negocio.
Entendemos que nuestra visión y valores no se aplican exclusivamente a nuestros colaboradores, sino que también se extienden a todos las personas con los que la empresa se relaciona, o mejor dicho, a toda la sociedad.
Con el objetivo de alinear las prácticas del Grupo Yokogawa con los proveedores de bienes o servicios, proporcionamos el Código de Conducta para Proveedores, con las directrices que guiarán todas sus relaciones comerciales con Yokogawa América do Sul Ltda. Sucursal Perú.
Todos debemos contribuir con las mejores prácticas comerciales.
DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
Guiados por prácticas comerciales sostenibles que favorezca una relación de confianza, en la que el desarrollo y el aprendizaje mutuo sean claves para lograr resultados económicos, sociales y ambientales. El uso de los principios de esta guía le permite a usted, el proveedor de bienes o servicios de Yokogawa, mejorar continuamente el cumplimiento de los derechos de los trabajadores, las normas laborales y otras cuestiones relacionados con los derechos humanos que forman parte del proceso de producción.
La implementación de este Código de Conducta se adopta en consonancia con nuestra Política del Sistema Integrado de Gestión. La ejecución y mantenimiento será responsabilidad del Área de Administración y el SGC.
Yokogawa y sus filiales están comprometidas a hacer de la empresa un excelente lugar para trabajar, proporcionando un ambiente de trabajo con respeto mutuo y profesionalismo. Yokogawa y todos sus proveedores de bienes o servicios tienen la responsabilidad de fomentar estos principios.
El Código de Conducta para proveedores de Yokogawa nos permite llevar a cabo nuestro negocio.
AMBIENTE DE TRABAJO
Yokogawa proporciona un entorno de trabajo seguro y limpio en instalaciones adecuadas y protegido contra materiales o condiciones peligrosas. Esperamos que todos nuestros proveedores de bienes o servicios mantengan los mismos estándares en sus instalaciones, ya sea en áreas administrativas o productivas, cumpliendo sobre todo con las leyes y regulaciones locales que rigen las condiciones de trabajo.
Yokogawa y sus filiales prohíben estrictamente las prácticas disciplinarias crueles o inusuales en el lugar de trabajo y sugieren a sus proveedores de bienes o servicios la búsqueda continua por el apego a las mejores prácticas de gestión.
COMPROMISO CON PRÁCTICAS LABORALES ÉTICAS Y JUSTAS
- Como Yokogawa, usted, proveedor de bienes o servicios, debe remunerar a sus empleados con salarios, beneficios y horas de trabajo de acuerdo con las leyes y estándares locales aplicables.
- Todos los proveedores de bienes o servicios de Yokogawa no deben contratar empleados para trabajar más allá del límite regular o de horas extras prescrito por la ley aplicable.
- Yokogawa y sus filiales no compran productos y servicios de ningún proveedor que emplee mano de obra infantil, y se basará en la edad mínima legal y local para trabajar.
- Apoyamos firmemente el desarrollo de programas de aprendizaje en el lugar de trabajo para el beneficio educativo de los jóvenes.
- La política de selección y evaluación, competición y negociación de proveedores de Yokogawa son claras y objetivas y, en ninguna circunstancia, tienen en cuenta características o creencias personales como criterios de selección. Este principio también es válido en la contratación de empleados, excluyendo así cualquier forma de discriminación.
- Los empleados de Yokogawa no están autorizados en aceptar dinero, servicios, préstamos o trato preferencial de ningún clientes, proveedores o socios, a cambio de una relación comercial existente o futura con Yokogawa y sus filiales.
- La confidencialidad con respecto a la propiedad intelectual, la prestación de servicios, las propuestas que nos envían y las muestras de materias primas y otros productos, eventualmente enviadas para su análisis, siempre se preserva y esperamos reciprocidad de nuestros proveedores.
- Repudiamos la corrupción y ejercemos nuestras actividades de acuerdo con la legislación vigente en Perú y en los demás países donde opera la empresa.
- Nos preocupamos por la transparencia y la confianza, por lo tanto, nuestros proveedores de bienes o servicios deben compartir los mismos principios.
- El Grupo Yokogawa actúa en cumplimiento y sigue las Leyes Anticorrupción y los compromisos internacionales corporativos, de acuerdo con las leyes aplicables, adicional cumplimos las leyes anticorrupción peruana:
- Ley N° 30424: “Ley que regula la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas por el delito de cohecho activo transnacional”;
- Decreto Legislativo N° 1352 que modificó la Ley N° 30424, mediante el cual se amplió el alcance de la responsabilidad de la persona jurídica incluyendo los delitos de cohecho, lavado de activos y financiación del terrorismo dentro del conjunto de ilícitos que podrían generar la responsabilidad autónoma de la persona jurídica;
- Ley N° 30835, mediante la cual modificó la Ley N° 30424 a fin de incluir dentro del alcance de dicha norma los delitos de colusión simple y agravada, y tráfico de influencias; y demás normas relacionadas vigentes, dando así adecuado cumplimiento a la normativa legislativa aplicable.
RESPONSABILIDAD SOCIOAMBIENTAL Y SEGURIDAD LABORAL
Yokogawa y sus filiales son altamente reconocidas por su compromiso para proteger el medio ambiente, la salud y el bienestar de sus empleados y clientes. Reconocemos que hay aspectos del proceso de fabricación que impactan el medio ambiente, sin embargo, somos responsables de minimizar estos impactos en el desarrollo de soluciones innovadoras.
Valoramos a los proveedores de bienes o servicios que se involucran en acciones orientadas al desarrollo sustentable, como proyectos y programas de inclusión social, ambiental y social. Además de aquellos que utilizan los recursos naturales de manera responsable, promoviendo el equilibrio con enfoque en el trípode de la sostenibilidad (económica, social y ambiental).
Yokogawa promueve programas de educación ambiental con el objetivo de crear conciencia entre sus empleados, socios y la comunidad. Asimismo, esperamos que nuestros proveedores también se centren en:
- Principios y prácticas de conducta ética explicados en documentos formales: contratos, códigos de conducta y ética, sitios web, etc.;
- Aplicación de políticas y compromisos para la producción de bienes y servicios, utilizando solo materia prima manipulada de forma sustentable, monitoreando el impacto ambiental de sus operaciones; desarrollando alianzas estratégicas y duraderas con otros proveedores con el fin de incrementar la competitividad y creación de valor de las partes interesadas;
- Respetar la competencia libre y justa;
- Combatir y repudiar todo tipo de corrupción;
- Mantener diálogos y procesos de escucha a su red de partes interesadas (público afectado por su funcionamiento);
- Establecimiento de relaciones constructivas con sus partes interesadas, basadas en la transparencia y la confianza;
- Promoción e implicación en actividades orientadas al desarrollo sostenible: proyectos y programas sociales y ambientales, diversidad e inclusión social;
- Valorar la diversidad y combatir la discriminación (por raza, sexo, color, origen, orientación sexual, discapacidad, edad, estado civil, religión, clase social y nacionalidad, entre otros);
- Rechazo en toda la cadena productiva del uso de mano de obra infantil, trabajo forzoso y obligatorio y actuar eficazmente para prevenir el acoso moral y sexual;
- Garantizar uso sistemático y riguroso de criterios sostenibles en la gestión de las explotaciones forestales e industriales.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGUIMIENTO DEL CUMPLIMIENTO
Yokogawa y sus filiales pueden realizar evaluaciones periódicas en las instalaciones de sus proveedores de bienes o servicios, así como enviar cuestionarios de seguimiento para asegurar el cumplimiento de esté Código de Conducta.
La alta dirección de los proveedores de bienes o servicios que mantienen relaciones con Yokogawa y sus filiales deben comprometerse a cumplir con este Código de Conducta y difundirlo en su empresa, en el idioma entendido por los trabajadores. Además, el proveedor debe dirigir sus esfuerzos a:
- Participar en las actividades de monitoreo de Yokogawa solicitadas, y siempre que se informe de antemano;
- Implementar rápidamente los planes de acciones y las acciones correctivas para hacer frente a lo que no se cumple;
- Asegurar que los proveedores comprendan los requisitos de este Código de Conducta y obtener su compromiso de cumplirlos. dentro del posible.
YSAPE.SGC.ASGC.PO.002