La formación en el aula hace hincapié en el conocimiento de los productos, la adquisición de habilidades y la actualización para garantizar que el activo humano sea capaz de hacer frente a los cambios del ciclo de vida en un entorno de planta.
Desafío del cliente
El reto consiste en ofrecer un plan de estudios en continua revisión que incluya la aplicación de metodologías de aprendizaje eficaces para garantizar la retención de conocimientos y habilidades.
Yokogawa Los formadores cuentan con la experiencia necesaria en el sector para facilitar el aprendizaje en el aula, aplicar diversas técnicas de enseñanza y estimular el debate.
La retención de conocimientos y habilidades es el objetivo principal en todos los centros de formación de Yokogawa.
Nuestras soluciones
Life Cycle Training Solutions" se centra en la gestión del conocimiento y las habilidades para impulsar el crecimiento de la organización a través de un activo apreciable: las personas.
La formación del ciclo de vida se desarrolla en pasos de aprendizaje jerárquicos, desde los conocimientos y habilidades básicos hasta los más avanzados.
Los estudiantes progresan desde los niveles de Entrada en el aprendizaje electrónico a su propio ritmo para varios tipos de procesos de planta dentro de la Cartera de Petróleo y Gas, así como la formación en Seguridad como habilidad fundamental.
Como parte de la progresión de las habilidades del ciclo de vida, el estudiante viaja a través de la formación presencial dirigida por un instructor en Yokogawa Systems que va desde CENTUM VP, PROSAFE, Ciberseguridad y el programa de Desarrollo de Liderazgo que personaliza las estrategias de intercambio de conocimientos con las mejores prácticas en un despliegue ordenado de retención de conocimientos y estrategias gestionadas.
En el extremo superior, si la planta dispone de una OTS, el alumno puede realizar una formación avanzada con procedimientos complejos y Procedimientos Operativos Estándar de emergencia.
El empleo de estas estrategias acelerará el aprendizaje y reducirá el tiempo y los costes globales para desarrollar una mano de obra plenamente competente.
El enfoque de aprendizaje, tanto en el aprendizaje experimental como en el reflexivo, se revisa continuamente y se alinea en un enfoque global estandarizado para garantizar su valor de aprendizaje.
Cliente Beneficios
Los formadores utilizan ampliamente metodologías de facilitación para el intercambio cruzado con el fin de mejorar el aprendizaje en el aula. Al mismo tiempo, nuestro objetivo es impartir cursos eficaces y personalizados para los clientes utilizando la base de datos específica de su planta.
Consciente de los distintos estilos de aprendizaje de los adultos, Yokogawa ofrece una amplia gama de cursos estándar y personalizados para satisfacer todas las necesidades y programas de formación, potenciando las habilidades de los empleados como directores de planta, operarios, ingenieros, especialistas y personal de mantenimiento. Yokogawa Los centros de formación trabajan continuamente en la mejora de la formación presencial mediante la introducción de productos de aprendizaje electrónico a su propio ritmo, como CENTUM VP Virtual Operator Trainer, que permite retener las habilidades y realizar un seguimiento del aprendizaje a través del sistema de gestión del aprendizaje (LMS).
Tecnología instrumental
Todos los centros de formación están equipados con los últimos equipos y productos de formación.
El análisis de las necesidades de formación garantiza que las sesiones de formación impartidas estén en consonancia con los sistemas de planta existentes de los clientes, especialmente en los proyectos de campo verde.
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