ดัชนีมาตรฐาน GRI | โยโกกาวา ประเทศไทย

GRI 1：มูลนิธิ 2021

1. วัตถุประสงค์และระบบของมาตรฐาน GRI

มาตรฐานสากล

คำชี้แจงเกี่ยวกับการใช้งาน

บริษัทโยโกกาวาอิเล็กทริก อ้างอิงมาตรฐาน GRI และรายงานข้อมูลที่ระบุไว้ในดัชนีมาตรฐาน GRI นี้ สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2567 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2568

GRI มือสอง 1

GRI 1：มูลนิธิ 2021

GRI 2: การเปิดเผยข้อมูลทั่วไป 2021

1. องค์กรและแนวทางปฏิบัติในการรายงาน

การเปิดเผยข้อมูล 2-1 รายละเอียดองค์กร

ความต้องการ

รายงานชื่อทางกฎหมายของตน;
รายงานลักษณะความเป็นเจ้าของและรูปแบบทางกฎหมาย
รายงานที่ตั้งสำนักงานใหญ่;
รายงานประเทศที่ดำเนินงาน

เอกสารอ้างอิง

Company Overview - Corporate Data
Company Overview - Global Network

การเปิดเผยข้อมูล 2-2 หน่วยงานที่รวมอยู่ในรายงานความยั่งยืนขององค์กร

ความต้องการ

ระบุรายชื่อหน่วยงานทั้งหมดที่รวมอยู่ในรายงานความยั่งยืน
หากองค์กรได้ตรวจสอบงบการเงินรวมหรือข้อมูลทางการเงินที่ยื่นต่อบันทึกสาธารณะ ให้ระบุความแตกต่างระหว่างรายชื่อนิติบุคคลที่รวมอยู่ในรายงานทางการเงินและรายชื่อที่รวมอยู่ในรายงานความยั่งยืน
หากองค์กรประกอบด้วยหลายหน่วยงาน ให้อธิบายแนวทางที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล รวมถึง:
1. ไม่ว่าแนวทางดังกล่าวจะเกี่ยวข้องกับการปรับข้อมูลเพื่อผลประโยชน์ของชนกลุ่มน้อยหรือไม่
2. แนวทางดังกล่าวคำนึงถึงการควบรวมกิจการ การซื้อกิจการ และการจำหน่ายนิติบุคคลหรือบางส่วนของนิติบุคคลอย่างไร
3. ว่าแนวทางแตกต่างกันอย่างไรและมีการเปิดเผยข้อมูลในมาตรฐานนี้แตกต่างกันอย่างไร และแตกต่างกันในหัวข้อสำคัญต่างๆ อย่างไร

เอกสารอ้างอิง

Company Overview - Corporate Data
Company Overview - Global Network

การเปิดเผยข้อมูล 2-3 ระยะเวลาการรายงาน ความถี่ และจุดติดต่อ

ความต้องการ

ระบุระยะเวลาการรายงานและความถี่ของการรายงานความยั่งยืน
ระบุระยะเวลาการรายงานสำหรับการรายงานทางการเงิน และหากไม่สอดคล้องกับระยะเวลาการรายงานความยั่งยืน ให้ชี้แจงเหตุผล
รายงานวันที่เผยแพร่รายงาน หรือ ข้อมูลที่รายงาน;
ระบุจุดติดต่อสำหรับคำถามเกี่ยวกับรายงานหรือข้อมูลที่รายงาน

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Editorial Policy (p.2)
Sustainability - Sustainability Reports
Investor Relations - Reports - Financial Results
Contact us - Sustainability

การเปิดเผยข้อมูล 2-4 การแถลงข้อมูลซ้ำ

ความต้องการ

รายงานการสรุปข้อมูลย้อนหลังจากงวดการรายงานก่อนหน้าและอธิบาย:
1. เหตุผลในการเขียนใหม่
2. ผลกระทบของการพูดซ้ำ

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

ไม่สามารถใช้ได้: ไม่มีการแจ้งข้อมูลซ้ำ

การเปิดเผย 2-5 การรับรองภายนอก

ความต้องการ

อธิบายนโยบายและแนวทางปฏิบัติในการแสวงหาการรับรองจากภายนอก รวมถึงว่าหน่วยงานกำกับดูแลระดับสูงและผู้บริหารระดับสูงมีส่วนเกี่ยวข้องหรือไม่และเกี่ยวข้องอย่างไร
หากการรายงานความยั่งยืนขององค์กรได้รับการรับรองจากภายนอก:
1. ให้ลิงก์หรือข้อมูลอ้างอิงไปยังรายงานการรับรองภายนอกหรือคำชี้แจงการรับรอง
2. อธิบายว่ามีการรับรองสิ่งใดและบนพื้นฐานใด รวมถึงมาตรฐานการรับรองที่ใช้ ระดับของการรับรองที่ได้รับ และข้อจำกัดใดๆ ของกระบวนการรับรอง
3. อธิบายความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและผู้ให้บริการการรับรอง

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Third-Party Verification and External Evaluations (p.71)
Sustainability - Sustainability Data - Third-Party Verification

2. กิจกรรมและคนงาน

การเปิดเผยข้อมูล 2-6 กิจกรรม ห่วงโซ่คุณค่า และความสัมพันธ์ทางธุรกิจอื่น ๆ

ความต้องการ

รายงานภาคส่วนที่ดำเนินการอยู่
อธิบายห่วง ห่วงโซ่คุณค่า ของมัน รวมถึง:
1. กิจกรรมขององค์กร ผลิตภัณฑ์ บริการ และตลาดที่ให้บริการ
2. ห่วงโซ่อุปทาน ขององค์กร ;
3. หน่วยงานที่อยู่ปลายน้ำขององค์กรและกิจกรรมของพวกเขา
รายงานความสัมพันธ์ทางธุรกิจอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
อธิบายการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในข้อ 2-6-ก, 2-6-ข และ 2-6-ค เมื่อเปรียบเทียบกับช่วงรายงานก่อนหน้า

เอกสารอ้างอิง

2025 Yokogawa Report - Business Strategy (p.33)
2025 Sustainability Report - Supply Chain Management (p.61)

การเปิดเผยข้อมูลพนักงาน 2-7 คน

ความต้องการ

รายงานจำนวนพนักงานทั้งหมดพร้อมรายละเอียดแยกตามเพศและภูมิภาค
รายงานจำนวนรวมของ:
1. พนักงานประจำ และจำแนกตามเพศ และตามภูมิภาค
2. ลูกจ้างชั่วคราว และจำแนกตามเพศ และตามภูมิภาค
3. พนักงานที่ไม่ได้รับการรับประกันชั่วโมงการทำงาน และการแยกตามเพศและตามภูมิภาค
4. พนักงานประจำ และการแยกตามเพศและภูมิภาค
5. พนักงานพาร์ทไทม์ และการแยกตามเพศและภูมิภาค
อธิบายวิธีการและสมมติฐานที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล รวมถึงว่ามีการรายงานตัวเลขหรือไม่:
1. ในจำนวนหัว, เทียบเท่าเต็มเวลา (FTE), หรือใช้วิธีการอื่น
2. ในช่วงสิ้นสุดระยะเวลาการรายงาน โดยเป็นค่าเฉลี่ยตลอดระยะเวลาการรายงาน หรือโดยใช้วิธีการอื่น
รายงานข้อมูลบริบทที่จำเป็นต่อการทำความเข้าใจข้อมูลที่รายงานภายใต้ 2-7-a และ 2-7-b
อธิบายความผันผวนอย่างมีนัยสำคัญในจำนวนพนักงานในช่วงระยะเวลาการรายงานและระหว่างช่วงระยะเวลาการรายงาน

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Sustainability Data (p.70)
Sustainability - Sustainability Information - Sustainability Data (Social Data)
2025 Yokogawa Report - ESG Highlight (p.63)

การเปิดเผย 2-8 คนงานที่ไม่ใช่พนักงาน

ความต้องการ

รายงานจำนวนรวมของคนงานที่ไม่ใช่ลูกจ้างและงานของพวกเขาถูกควบคุมโดยองค์กร และอธิบาย:
1. ประเภทของคนงานที่พบบ่อยที่สุดและความสัมพันธ์ตามสัญญากับองค์กร
2. ประเภทของงานที่พวกเขาทำ
อธิบายวิธีการและสมมติฐานที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล รวมถึงมีการรายงานจำนวนพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานหรือไม่:
1. ในจำนวนหัว, เทียบเท่าเต็มเวลา (FTE), หรือใช้วิธีการอื่น
2. ในช่วงสิ้นสุดระยะเวลาการรายงาน โดยเป็นค่าเฉลี่ยตลอดระยะเวลาการรายงาน หรือโดยใช้วิธีการอื่น
อธิบายความผันผวนอย่างมีนัยสำคัญในจำนวนคนงานที่ไม่ใช่พนักงานในช่วงระยะเวลาการรายงานและระหว่างช่วงระยะเวลาการรายงาน

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

ข้อมูลไม่พร้อมใช้งาน/ไม่ครบถ้วน: ข้อมูลของกลุ่มทั้งหมดไม่พร้อมใช้งานในขณะนี้

3. การกำกับดูแล

การเปิดเผยข้อมูล 2-9 โครงสร้างและองค์ประกอบการกำกับดูแล

ความต้องการ

อธิบายโครงสร้างการกำกับดูแล รวมทั้งคณะกรรมการขององค์กรกำกับดูแลสูงสุด
ระบุรายชื่อคณะกรรมการขององค์กรกำกับดูแลสูงสุดที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการตัดสินใจและกำกับดูแลการจัดการผลกระทบขององค์กรต่อเศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม และผู้คน
อธิบายองค์ประกอบขององค์กรบริหารสูงสุดและคณะกรรมการโดย:
1. สมาชิกฝ่ายบริหารและสมาชิกที่ไม่ใช่ฝ่ายบริหาร
2. ความเป็นอิสระ;
3. ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของสมาชิกในองค์กรกำกับดูแล
4. จำนวนตำแหน่งและข้อผูกพันสำคัญอื่น ๆ ที่สมาชิกแต่ละรายดำรงอยู่ และลักษณะของข้อผูกพันเหล่านั้น
5. เพศ;
6. กลุ่มสังคมที่ไม่ได้รับการเป็นตัวแทนเพียงพอ
7. สมรรถนะที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบขององค์กร
8. การเป็นตัวแทนของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Sustainability Governance (p.52)
Investor Relations - Corporate Governance - Corporate Governance Structure
2025 Yokogawa Report - Corporate Governance (p.47)
Yokogawa Corporate Governance Report

การเปิดเผยข้อมูล 2-10 การเสนอชื่อและการคัดเลือกหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุด

ความต้องการ

อธิบายกระบวนการเสนอชื่อและการคัดเลือกคณะกรรมการบริหารระดับสูงและคณะกรรมการต่างๆ
อธิบายเกณฑ์ที่ใช้ในการเสนอชื่อและคัดเลือกสมาชิกองค์กรกำกับดูแลสูงสุด รวมถึงนำสิ่งต่อไปนี้มาพิจารณาหรือไม่ และอย่างไร:
1. มุมมองของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (รวมถึงผู้ถือหุ้น)
2. ความหลากหลาย;
3. ความเป็นอิสระ;
4. สมรรถนะที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบขององค์กร

เอกสารอ้างอิง

2025 Yokogawa Report - Corporate Governance (p.47)
Yokogawa Corporate Governance Report

การเปิดเผย 2-11 ประธานคณะกรรมการบริหารสูงสุด

ความต้องการ

รายงานว่าประธานองค์กรที่มีอำนาจกำกับดูแลสูงสุดเป็นผู้บริหารระดับสูงขององค์กรด้วยหรือไม่
ถ้าหากประธานเป็นผู้บริหารระดับสูงด้วย ให้ชี้แจงหน้าที่ของประธานในฝ่ายบริหารขององค์กร เหตุผลในการจัดการนี้ และวิธีป้องกันและบรรเทาความขัดแย้งทางผลประโยชน์

เอกสารอ้างอิง

2025 Yokogawa Report - Corporate Governance (p.47)
Yokogawa Corporate Governance Report

การเปิดเผยข้อมูล 2-12 บทบาทของหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดในการกำกับดูแลการจัดการผลกระทบ

ความต้องการ

อธิบายบทบาทของหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดและผู้บริหารระดับสูงในการพัฒนา อนุมัติ และปรับปรุงวัตถุประสงค์ คุณค่าหรือภารกิจ กลยุทธ์ นโยบายและเป้าหมายขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอย่างยั่งยืน
อธิบายบทบาทของหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดในการดูแลการดำเนินการตามสมควรขององค์กรและกระบวนการอื่นๆ เพื่อระบุและจัดการผลกระทบขององค์กรต่อเศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม และบุคลากร รวมถึง:
1. หน่วยงานกำกับดูแลระดับสูงมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อสนับสนุนกระบวนการเหล่านี้หรือไม่ และอย่างไร
2. องค์กรที่มีอำนาจหน้าที่กำกับดูแลสูงสุดพิจารณาผลลัพธ์ของกระบวนการเหล่านี้อย่างไร
อธิบายบทบาทของหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดในการตรวจสอบประสิทธิผลของกระบวนการต่างๆ ขององค์กรตามที่อธิบายไว้ในข้อ 2-12-b และรายงานความถี่ของการตรวจสอบนี้

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Sustainability Governance (p.52)
2025 Yokogawa Report - Corporate Governance (p.47)
Yokogawa Corporate Governance Report

การเปิดเผย 2-13 การมอบหมายความรับผิดชอบในการจัดการผลกระทบ

ความต้องการ

อธิบายว่าหน่วยงานกำกับดูแลระดับสูงมอบความรับผิดชอบในการจัดการผลกระทบขององค์กรต่อเศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม และบุคลากรอย่างไร รวมถึง:
1. มีการแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูงที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการผลกระทบหรือไม่
2. มีการมอบหมายความรับผิดชอบในการจัดการผลกระทบให้พนักงานอื่นๆ หรือไม่
อธิบายกระบวนการและความถี่สำหรับผู้บริหารระดับสูงหรือพนักงานอื่นๆ ที่จะรายงานกลับไปยังหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดเกี่ยวกับการจัดการผลกระทบขององค์กรที่มีต่อเศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม และบุคลากร

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Sustainability Governance (p.52)
2025 Yokogawa Report - Corporate Governance (p.47)
Yokogawa Corporate Governance Report

การเปิดเผยข้อมูล 2-14 บทบาทของหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดในการรายงานความยั่งยืน

ความต้องการ

รายงานว่าหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบและอนุมัติข้อมูลที่รายงาน รวมถึงหัวข้อสำคัญขององค์กรหรือไม่ และหากเป็นเช่นนั้น ให้บรรยายกระบวนการในการตรวจสอบและอนุมัติข้อมูลดังกล่าว
หากหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดไม่รับผิดชอบในการตรวจสอบและอนุมัติข้อมูลที่รายงาน รวมถึงหัวข้อสำคัญขององค์กร ให้ชี้แจงเหตุผลของเรื่องนี้

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Sustainability Governance (p.52)

การเปิดเผย 2-15 ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

ความต้องการ

อธิบายกระบวนการสำหรับองค์กรกำกับดูแลสูงสุดเพื่อให้แน่ใจว่าความขัดแย้งทางผลประโยชน์ได้รับการป้องกันและบรรเทาลง
รายงานว่ามีการเปิดเผยข้อขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทราบหรือไม่ รวมถึงข้อขัดแย้งทางผลประโยชน์อย่างน้อยที่สุดที่เกี่ยวข้องกับ:
1. การเป็นสมาชิกแบบข้ามคณะกรรมการ
2. การถือหุ้นข้ามกันกับซัพพลายเออร์และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ
3. การมีอยู่ของผู้ถือหุ้นที่ควบคุม
4. บุคคลที่เกี่ยวข้อง ความสัมพันธ์ ธุรกรรม และยอดคงค้าง

เอกสารอ้างอิง

2025 Yokogawa Report - Corporate Governance (p.47)
Yokogawa Corporate Governance Report

การเปิดเผย 2-16 การสื่อสารข้อกังวลที่สำคัญ

ความต้องการ

อธิบายว่าข้อกังวลสำคัญต่างๆ จะถูกสื่อสารไปยังหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดหรือไม่ และสื่อสารอย่างไร
รายงานจำนวนรวมและลักษณะของข้อกังวลที่สำคัญที่ได้รับการสื่อสารไปยังหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดในช่วงระยะเวลาการรายงาน

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Sustainability Governance (p.52) / Risk Management (p.54)

จำนวนรวมและลักษณะ: เหตุผลในการละเว้น/คำอธิบาย

ข้อจำกัดด้านความลับ: เราไม่เปิดเผยข้อมูลเพื่อเหตุผลด้านความลับ

การเปิดเผย 2-17 ความรู้ร่วมกันของหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุด

ความต้องการ

รายงานมาตรการที่ดำเนินการเพื่อยกระดับความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ร่วมกันขององค์กรกำกับดูแลสูงสุดด้านการพัฒนาที่ยั่งยืน

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Sustainability Governance (p.52)
2025 Yokogawa Report - Corporate Governance (p.47)
Yokogawa Corporate Governance Report

การเปิดเผยข้อมูล 2-18 การประเมินผลการดำเนินงานของหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุด

ความต้องการ

อธิบายกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดในการกำกับดูแลการจัดการผลกระทบขององค์กรต่อเศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม และบุคลากร
รายงานว่าการประเมินเป็นอิสระหรือไม่ และความถี่ของการประเมิน
อธิบายการดำเนินการที่ดำเนินการเพื่อตอบสนองต่อการประเมิน รวมถึงการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบขององค์กรกำกับดูแลระดับสูงและแนวทางปฏิบัติขององค์กร

เอกสารอ้างอิง

2025 Yokogawa Report - Corporate Governance (p.47)
Yokogawa Corporate Governance Report

การเปิดเผยข้อมูล 2-19 นโยบายการจ่ายค่าตอบแทน

ความต้องการ

อธิบายนโยบายการจ่ายเงินตอบแทนสำหรับสมาชิกขององค์กรกำกับดูแลสูงสุดและผู้บริหารระดับสูง รวมถึง:
1. เงินเดือนคงที่และเงินเดือนผันแปร;
2. โบนัสการลงนามหรือการจ่ายเงินจูงใจการรับสมัครงาน
3. การชำระเงินสิ้นสุดสัญญา;
4. การเรียกคืน;
5. ผลประโยชน์เกษียณอายุ;
อธิบายว่านโยบายการจ่ายเงินตอบแทนสำหรับสมาชิกขององค์กรกำกับดูแลสูงสุดและผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์และประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาอย่างไรในความสัมพันธ์กับการจัดการผลกระทบขององค์กรต่อเศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม และบุคลากร

เอกสารอ้างอิง

2025 Yokogawa Report - Corporate Governance (p.47)
Yokogawa Corporate Governance Report

การเปิดเผยข้อมูล 2-20 กระบวนการในการกำหนดค่าตอบแทน

ความต้องการ

อธิบายกระบวนการออกแบบนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนและการกำหนดค่าตอบแทน รวมถึง:
1. ไม่ว่าจะเป็นสมาชิกองค์กรบริหารสูงสุดที่เป็นอิสระหรือคณะกรรมการด้านค่าตอบแทนที่เป็นอิสระทำหน้าที่กำกับดูแลกระบวนการในการกำหนดค่าตอบแทนก็ตาม
2. วิธีการแสวงหาและนำมุมมองของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (รวมถึงผู้ถือหุ้น) เกี่ยวกับค่าตอบแทนมาพิจารณา
3. ว่าที่ปรึกษาเรื่องค่าตอบแทนมีส่วนเกี่ยวข้องในการกำหนดค่าตอบแทนหรือไม่ และหากมี ที่ปรึกษาเหล่านั้นเป็นอิสระจากองค์กร หน่วยงานกำกับดูแลสูงสุด และผู้บริหารระดับสูงหรือไม่
รายงานผลการลงคะแนนของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (รวมถึงผู้ถือหุ้น) เกี่ยวกับนโยบายและข้อเสนอการจ่ายผลตอบแทน หากมี

เอกสารอ้างอิง

2025 Yokogawa Report - Corporate Governance (p.47)
Yokogawa Corporate Governance Report

การเปิดเผยข้อมูล 2-21 อัตราส่วนค่าตอบแทนรวมประจำปี

ความต้องการ

รายงานอัตราส่วนของค่าตอบแทนรวมประจำปีของบุคคลที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดขององค์กรเทียบกับค่าตอบแทนรวมประจำปีเฉลี่ยสำหรับพนักงานทุกคน (ไม่รวมบุคคลที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด)
รายงานอัตราส่วนของเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าตอบแทนรวมประจำปีของบุคคลที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดขององค์กรเทียบกับเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าตอบแทนรวมประจำปีเฉลี่ยสำหรับพนักงานทุกคน (ไม่รวมบุคคลที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด)
รายงานข้อมูลบริบทที่จำเป็นต่อการทำความเข้าใจข้อมูลและวิธีการรวบรวมข้อมูล

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

4. กลยุทธ์ นโยบาย และการปฏิบัติ

การเปิดเผยข้อมูล 2-22 คำชี้แจงเกี่ยวกับกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืน

ความต้องการ

รายงานคำชี้แจงจากหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดหรือผู้บริหารระดับสูงที่สุดขององค์กรเกี่ยวกับความเกี่ยวข้องของการพัฒนาอย่างยั่งยืนกับองค์กรและกลยุทธ์ในการสนับสนุนการพัฒนาอย่างยั่งยืน

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Message from the President (p.5)

การเปิดเผย 2-23 พันธกรณีของนโยบาย

ความต้องการ

อธิบายถึงพันธกรณีเชิงนโยบายในการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ รวมถึง:
1. เครื่องมือระหว่างรัฐบาลที่มีอำนาจซึ่งอ้างอิงถึงความมุ่งมั่น
2. ไม่ว่าความมุ่งมั่นจะกำหนดให้มีการดำเนินการตามความระมัดระวังอย่างเหมาะสมหรือไม่
3. ไม่ว่าความมุ่งมั่นจะกำหนดการใช้หลักการป้องกันไว้หรือไม่
4. ไม่ว่าพันธกรณีจะกำหนดเรื่องการเคารพสิทธิมนุษยชนหรือไม่
อธิบายถึงความมุ่งมั่นนโยบายเฉพาะในการเคารพสิทธิมนุษยชน รวมถึง:
1. สิทธิมนุษยชนที่ได้รับการยอมรับในระดับนานาชาติซึ่งครอบคลุมถึงความมุ่งมั่น
2. หมวดหมู่ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย รวมถึงกลุ่มเสี่ยงหรือกลุ่มเปราะบางที่องค์กรให้ความสำคัญเป็นพิเศษในการมุ่งมั่น
ให้ลิงก์ไปยังคำมั่นสัญญาของนโยบายหากเปิดเผยต่อสาธารณะ หรือหากคำมั่นสัญญาของนโยบายไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ ให้ชี้แจงเหตุผลของเรื่องนี้
รายงานระดับการอนุมัติข้อผูกพันนโยบายแต่ละข้อภายในองค์กร รวมถึงระบุว่าระดับนี้เป็นระดับสูงสุดหรือไม่
รายงานขอบเขตที่พันธกรณีนโยบายมีผลใช้กับกิจกรรมขององค์กรและความสัมพันธ์ทางธุรกิจขององค์กร
อธิบายวิธีการสื่อสารความมุ่งมั่นในนโยบายไปยังพนักงาน คู่ค้าทางธุรกิจ และฝ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Respect for Human Rights (p.37) / Code of Conduct and Compliance (p.56) / Supply Chain Management (p.61)

การเปิดเผย 2-24 การฝังพันธสัญญาของนโยบาย

ความต้องการ

อธิบายว่าบริษัทได้ฝังนโยบายการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบไว้ในกิจกรรมต่างๆ และความสัมพันธ์ทางธุรกิจอย่างไร รวมถึง:
1. วิธีการจัดสรรความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามพันธกรณีในแต่ละระดับภายในองค์กร
2. วิธีการบูรณาการความมุ่งมั่นเข้ากับกลยุทธ์ขององค์กร นโยบายการปฏิบัติงาน และขั้นตอนปฏิบัติงาน
3. วิธีปฏิบัติตามพันธกรณีที่มีและผ่านความสัมพันธ์ทางธุรกิจ
4. การฝึกอบรมที่องค์กรจัดขึ้นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามพันธกรณี

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - The Yokogawa Philosophy and History of Sustainability (p.1) / Respect for Human Rights (p.37) / Code of Conduct and Compliance (p.56)
Our Brand and Identity

การเปิดเผย 2-25 กระบวนการในการแก้ไขผลกระทบเชิงลบ

ความต้องการ

อธิบายถึงความมุ่งมั่นในการจัดหาหรือให้ความร่วมมือในการแก้ไขผลกระทบเชิงลบที่องค์กรระบุว่าเป็นสาเหตุหรือมีส่วนทำให้เกิดขึ้น
อธิบายแนวทางในการระบุและแก้ไขข้อร้องเรียน รวมถึงกลไกการร้องเรียนที่องค์กรได้จัดตั้งหรือมีส่วนร่วม
อธิบายกระบวนการอื่น ๆ ที่องค์กรจัดให้มีหรือให้ความร่วมมือในการแก้ไขผลกระทบเชิงลบที่ระบุว่าเป็นสาเหตุหรือมีส่วนทำให้เกิดขึ้น
อธิบายว่าผู้มีส่วนได้ส่วนเสียซึ่งเป็นผู้ใช้ตามเป้าหมายของกลไกการร้องเรียนมีส่วนร่วมในการออกแบบ การทบทวน การดำเนินงาน และปรับปรุงกลไกเหล่านี้อย่างไร
อธิบายว่าองค์กรติดตามประสิทธิผลของกลไกการร้องเรียนและกระบวนการเยียวยาอื่น ๆ อย่างไร และรายงานตัวอย่างประสิทธิผล รวมถึงข้อเสนอแนะจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Respect for Human Rights (p.37) / Sustainability Governance (p.52) / Code of Conduct and Compliance (p.56)

การเปิดเผย 2-26 กลไกในการขอคำแนะนำและแจ้งข้อกังวล

ความต้องการ

อธิบายกลไกสำหรับแต่ละบุคคลที่จะ:
1. ขอคำแนะนำเกี่ยวกับการนำนโยบายและแนวปฏิบัติขององค์กรไปใช้เพื่อการดำเนินธุรกิจอย่างรับผิดชอบ
2. แสดงความกังวลเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจขององค์กร

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Respect for Human Rights (p.37) / Code of Conduct and Compliance (p.56) / Supply Chain Management (p.61)

การเปิดเผยข้อมูล 2-27 การปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ

ความต้องการ

รายงานจำนวนรวมของกรณีสำคัญที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในช่วงระยะเวลาการรายงาน และแยกรายละเอียดรวมนี้โดย:
1. กรณีที่ต้องเสียค่าปรับ;
2. กรณีที่มีการลงโทษที่ไม่ใช่ทางการเงิน
รายงานจำนวนรวมและมูลค่าเงินของค่าปรับในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่ได้ชำระไปแล้วในช่วงระยะเวลาการรายงาน และแยกรายละเอียดรวมนี้โดย:
1. ค่าปรับกรณีไม่ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกิดขึ้นในงวดการรายงานปัจจุบัน
2. ค่าปรับสำหรับกรณีไม่ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกิดขึ้นในงวดการรายงานก่อนหน้า
อธิบายตัวอย่างสำคัญของการไม่ปฏิบัติตาม
อธิบายว่าได้กำหนดกรณีสำคัญของการไม่ปฏิบัติตามได้อย่างไร

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

ไม่เกี่ยวข้อง: ไม่มีกรณีการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่สำคัญใดๆ ในปีงบประมาณ 2024

การเปิดเผย 2-28 สมาคมสมาชิก

ความต้องการ

รายงานสมาคมอุตสาหกรรม สมาคมสมาชิกอื่นๆ และองค์กรสนับสนุนระดับชาติหรือระดับนานาชาติที่มีส่วนร่วมมีบทบาทสำคัญ

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

ข้อจำกัดด้านความลับ: เราไม่เปิดเผยข้อมูลเพื่อเหตุผลด้านความลับ

5. การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

การเปิดเผย 2-29 แนวทางการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

ความต้องการ

อธิบายแนวทางในการมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย รวมถึง:
1. หมวดหมู่ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้อง และวิธีการระบุพวกเขา
2. วัตถุประสงค์ของการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
3. องค์กรพยายามสร้างการมีส่วนร่วมที่มีความหมายกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างไร

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Stakeholder Engagement (p.10)

การเปิดเผย 2-30 ข้อตกลงในการเจรจาต่อรองร่วมกัน

ความต้องการ

รายงานเปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมดที่ครอบคลุมโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน
สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ให้รายงานว่าองค์กรกำหนดเงื่อนไขการทำงานและเงื่อนไขการจ้างงานโดยอิงตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ครอบคลุมถึงพนักงานคนอื่นๆ หรือโดยอิงตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมจากองค์กรอื่นหรือไม่

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

GRI 3: หัวข้อสำคัญ 2021

2. การเปิดเผยข้อมูลในประเด็นสำคัญ

การเปิดเผยข้อมูล 3-1 กระบวนการในการกำหนดหัวข้อสำคัญ

ความต้องการ

อธิบายกระบวนการที่ได้ปฏิบัติตามเพื่อกำหนดหัวข้อที่สำคัญ รวมถึง:
1. ได้มีการระบุผลกระทบที่เกิดขึ้นจริงและที่อาจเกิดขึ้น ทั้งเชิงลบและเชิงบวกต่อเศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม และประชาชน รวมถึงผลกระทบต่อสิทธิมนุษยชนของพวกเขา ผ่านกิจกรรมต่างๆ และความสัมพันธ์ทางธุรกิจอย่างไรบ้าง
2. ได้จัดลำดับความสำคัญของผลกระทบในการรายงานตามความสำคัญอย่างไร
ระบุผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและผู้เชี่ยวชาญที่มีมุมมองที่มีผลต่อกระบวนการในการกำหนดหัวข้อสำคัญ

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Our Goals (p.11) / Materiality Analysis (p.13)
Sustainability - Contribution areas and targets

การเปิดเผยข้อมูล 3-2 รายการหัวข้อสำคัญ

ความต้องการ

ระบุหัวข้อเนื้อหาที่สำคัญ
รายงานการเปลี่ยนแปลงรายการหัวข้อสำคัญเมื่อเทียบกับช่วงรายงานก่อนหน้า

เอกสารอ้างอิง

Sustainability - Contribution areas and targets
2025 Sustainability Report - Materiality Analysis (p.13)

การเปิดเผยข้อมูล 3-3 การจัดการประเด็นสำคัญ

ความต้องการ

อธิบายถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นจริงและที่อาจเกิดขึ้น ทั้งเชิงลบและเชิงบวกต่อเศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม และประชาชน รวมถึงผลกระทบต่อสิทธิมนุษยชนของพวกเขา
กิจกรรมหรือผลลัพธ์จากความสัมพันธ์ทางธุรกิจ และอธิบายกิจกรรมหรือความสัมพันธ์ทางธุรกิจ
อธิบายนโยบายหรือพันธกรณีของตนที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อสำคัญ
อธิบายการดำเนินการที่ดำเนินการเพื่อจัดการหัวข้อและผลกระทบที่เกี่ยวข้อง รวมถึง:
1. การดำเนินการเพื่อป้องกันหรือบรรเทาผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้น
2. การดำเนินการเพื่อแก้ไขผลกระทบเชิงลบที่เกิดขึ้นจริง รวมถึงการดำเนินการเพื่อจัดเตรียมหรือให้ความร่วมมือในการแก้ไข
3. การดำเนินการเพื่อจัดการผลกระทบเชิงบวกที่เกิดขึ้นจริงและที่อาจเกิดขึ้น
รายงานข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับการติดตามประสิทธิผลของการดำเนินการที่ดำเนินการ:
1. กระบวนการที่ใช้ในการติดตามประสิทธิผลของการดำเนินการ
2. เป้าหมาย จุดมุ่งหมาย และตัวชี้วัดที่ใช้ประเมินความก้าวหน้า
3. ประสิทธิผลของการดำเนินการ รวมถึงความคืบหน้าในการบรรลุเป้าหมายและเป้าประสงค์
4. บทเรียนที่ได้รับและวิธีนำมารวมเข้าไว้ในนโยบายและขั้นตอนปฏิบัติการขององค์กร
อธิบายว่าการมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีผลต่อการดำเนินการอย่างไร (3-3-d) และมีผลต่อการตัดสินใจหรือไม่ว่าการดำเนินการนั้นมีประสิทธิผลหรือไม่ (3-3-e)

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Our Goals (p.11) / Our Stories (p.16) / Human Resource Management (p.29) / Respect for Human Rights (p.37) / Environmental Management (p.41) / Sustainability Governance (p.52) / Code of Conduct and Compliance (p.56) / Supply Chain Management (p.61) / Information Security (p.64)
Sustainability - Contribution areas and targets

GRI 201: ผลการดำเนินงานด้านเศรษฐกิจปี 2559

201-1 มูลค่าทางเศรษฐกิจโดยตรงที่สร้างและกระจาย

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

มูลค่าทางเศรษฐกิจโดยตรงที่สร้างและกระจาย (EVG & D) ตามเกณฑ์คงค้างรวมถึงองค์ประกอบพื้นฐานสำหรับการดำเนินงานทั่วโลกขององค์กรตามรายการด้านล่าง หากมีการนำเสนอข้อมูลเป็นเงินสดให้รายงานเหตุผลสำหรับการตัดสินใจนี้นอกเหนือจากการรายงานองค์ประกอบพื้นฐานดังต่อไปนี้:
1. สร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจโดยตรง: รายได้;
2. มูลค่าทางเศรษฐกิจที่กระจาย: ต้นทุนการดำเนินงานค่าจ้างและผลประโยชน์ของพนักงานการจ่ายเงินให้กับผู้ให้ทุนการจ่ายเงินให้กับรัฐบาลตามประเทศและการลงทุนในชุมชน
3. มูลค่าทางเศรษฐกิจที่คงไว้: 'มูลค่าทางเศรษฐกิจโดยตรงที่สร้างขึ้น' น้อยกว่า 'มูลค่าทางเศรษฐกิจที่กระจาย'
ในกรณีที่มีนัยสำคัญรายงาน EVG & D แยกกันในระดับประเทศภูมิภาคหรือตลาดและเกณฑ์ที่ใช้ในการกำหนดนัยสำคัญ

เอกสารอ้างอิง

2025 Yokogawa Report - Financial Section

201-2 ผลกระทบทางการเงินและความเสี่ยงและโอกาสอื่น ๆ อันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

ความเสี่ยงและโอกาสที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศที่มีศักยภาพในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการดำเนินงานรายได้หรือค่าใช้จ่ายรวมถึง:
1. คำอธิบายของความเสี่ยงหรือโอกาสและการจำแนกประเภทเป็นทางกายภาพกฎระเบียบหรืออื่น ๆ
2. คำอธิบายผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงหรือโอกาส
3. ผลกระทบทางการเงินของความเสี่ยงหรือโอกาสก่อนที่จะดำเนินการ
4. วิธีการที่ใช้ในการจัดการความเสี่ยงหรือโอกาส
5. ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงหรือโอกาส

เอกสารอ้างอิง

Sustainability - Climate Strategy (Response to TCFD)

201-3 ภาระผูกพันของโครงการผลประโยชน์และแผนเกษียณอายุอื่น ๆ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

หากหนี้สินของแผนเป็นไปตามทรัพยากรทั่วไปขององค์กรมูลค่าโดยประมาณของหนี้สินเหล่านั้น
หากมีกองทุนแยกต่างหากเพื่อจ่ายหนี้สินบำนาญของแผน:
1. ขอบเขตที่ประมาณการหนี้สินของโครงการจะครอบคลุมโดยทรัพย์สินที่ถูกจัดสรรไว้เพื่อให้เป็นไปตามนั้น
2. พื้นฐานของการประมาณการนั้นมาถึงแล้ว
3. เมื่อมีการประมาณการนั้น
หากกองทุนที่ตั้งขึ้นเพื่อจ่ายหนี้สินบำนาญของแผนนั้นไม่ครอบคลุมทั้งหมดให้อธิบายกลยุทธ์ (ถ้ามี) ที่นายจ้างนำมาใช้เพื่อทำงานให้ได้ความครอบคลุมเต็มรูปแบบและระยะเวลาถ้ามีซึ่งนายจ้างหวังว่าจะได้รับความคุ้มครองทั้งหมด
เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่ลูกจ้างหรือนายจ้างจ่ายให้
ระดับการมีส่วนร่วมในแผนการเกษียณอายุเช่นการมีส่วนร่วมในแผนการบังคับหรือโดยสมัครใจแผนระดับภูมิภาคหรือตามประเทศหรือผู้ที่มีผลกระทบทางการเงิน

เอกสารอ้างอิง

2025 Yokogawa Report - Financial Section

201-4 ความช่วยเหลือทางการเงินที่ได้รับจากรัฐบาล

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

มูลค่าตัวเงินรวมของความช่วยเหลือทางการเงินที่องค์กรได้รับจากรัฐบาลใด ๆ ในช่วงระยะเวลารายงาน ได้แก่ :
1. การลดหย่อนภาษีและเครดิตภาษี
2. เงินอุดหนุน;
3. ทุนการลงทุนทุนวิจัยและพัฒนาและทุนประเภทอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
4. รางวัล;
5. วันหยุดราชวงศ์
6. ความช่วยเหลือทางการเงินจากหน่วยงานสินเชื่อเพื่อการส่งออก (ECAs);
7. แรงจูงใจทางการเงิน
8. ผลประโยชน์ทางการเงินอื่น ๆ ที่ได้รับหรือได้รับจากรัฐบาลสำหรับการดำเนินการใด ๆ
ข้อมูลใน 201-4-a ตามประเทศ
ไม่ว่าจะเป็นและขอบเขตที่รัฐบาลใดก็ตามที่มีอยู่ในโครงสร้างการถือหุ้น

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

GRI 202： การแสดงในตลาด 2016

202-1 อัตราส่วนของค่าจ้างระดับเริ่มต้นตามเพศเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำในท้องถิ่น

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

เมื่อพนักงานจำนวนมากได้รับการชดเชยตามค่าจ้างภายใต้กฎค่าจ้างขั้นต่ำให้รายงานอัตราส่วนที่เกี่ยวข้องของค่าจ้างระดับเริ่มต้นตามเพศ ณ สถานที่ปฏิบัติงานที่สำคัญกับค่าแรงขั้นต่ำ
เมื่อสัดส่วนที่สำคัญของคนงานอื่น ๆ (ไม่รวมพนักงาน) ที่ปฏิบัติกิจกรรมขององค์กรได้รับการชดเชยตามค่าจ้างภายใต้กฎค่าจ้างขั้นต่ำให้อธิบายการดำเนินการเพื่อพิจารณาว่าคนงานเหล่านี้ได้รับค่าจ้างสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่
ไม่ว่าจะไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำในท้องถิ่นหรือผันแปรตามสถานที่ปฏิบัติงานที่สำคัญตามเพศ ในสถานการณ์ที่สามารถใช้อ้างอิงขั้นต่ำที่แตกต่างกันได้ให้รายงานว่ามีการใช้ค่าจ้างขั้นต่ำใด
คำจำกัดความที่ใช้สำหรับ 'ตำแหน่งที่สำคัญของการดำเนินการ'

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

202-2 สัดส่วนผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับการว่าจ้างจากชุมชนในพื้นที่

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

ร้อยละของผู้บริหารระดับสูงในสถานที่ปฏิบัติงานสำคัญที่ได้รับการว่าจ้างจากชุมชนในพื้นที่
คำจำกัดความที่ใช้สำหรับ 'ผู้บริหารระดับสูง'
คำจำกัดความทางภูมิศาสตร์ขององค์กรของ 'ท้องถิ่น'
คำจำกัดความที่ใช้สำหรับ 'ตำแหน่งที่สำคัญของการดำเนินการ'

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

GRI 203： ผลกระทบทางเศรษฐกิจทางอ้อมปี 2559

203-1 รองรับการลงทุนโครงสร้างพื้นฐานและบริการ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

ขอบเขตของการพัฒนาการลงทุนโครงสร้างพื้นฐานที่สำคัญและบริการที่รองรับ
ผลกระทบในปัจจุบันหรือที่คาดว่าจะเกิดขึ้นต่อชุมชนและเศรษฐกิจท้องถิ่นรวมถึงผลกระทบเชิงบวกและเชิงลบในกรณีที่เกี่ยวข้อง
ไม่ว่าการลงทุนและบริการเหล่านี้จะเป็นการมีส่วนร่วมในเชิงพาณิชย์ในรูปแบบหรือโปรโบโน

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Community Engagement (p.39) / Sustainability Data (p.70)

203-2 ผลกระทบทางเศรษฐกิจทางอ้อมที่สำคัญ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

ตัวอย่างของผลกระทบทางเศรษฐกิจทางอ้อมที่ระบุอย่างมีนัยสำคัญขององค์กรรวมถึงผลกระทบเชิงบวกและเชิงลบ
ความสำคัญของผลกระทบทางเศรษฐกิจทางอ้อมในบริบทของเกณฑ์มาตรฐานภายนอกและลำดับความสำคัญของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเช่นมาตรฐานระดับชาติและระดับสากลระเบียบการและวาระนโยบาย

เอกสารอ้างอิง

Sustainability - Climate Strategy (Response to TCFD)

GRI 204： แนวทางปฏิบัติในการ จัดซื้อจัดจ้าง

204-1 สัดส่วนการใช้จ่ายของซัพพลายเออร์ในพื้นที่

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

เปอร์เซ็นต์ของงบประมาณการจัดซื้อที่ใช้สำหรับสถานที่ปฏิบัติงานที่สำคัญซึ่งใช้จ่ายให้กับซัพพลายเออร์ในพื้นที่ในการดำเนินการนั้น (เช่นเปอร์เซ็นต์ของผลิตภัณฑ์และบริการที่ซื้อในพื้นที่)
คำจำกัดความทางภูมิศาสตร์ขององค์กรของ 'ท้องถิ่น'
คำจำกัดความที่ใช้สำหรับ 'ตำแหน่งที่สำคัญของการดำเนินการ'

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

GRI 205： ต่อต้านคอร์รัปชั่น 2559

205-1 การดำเนินงานประเมินความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทุจริต

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

จำนวนและเปอร์เซ็นต์ของการดำเนินงานทั้งหมดที่ประเมินความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทุจริต
ความเสี่ยงที่สำคัญเกี่ยวกับการทุจริตที่ระบุผ่านการประเมินความเสี่ยง

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Code of Conduct and Compliance (p.56)

205-2 การสื่อสารและการฝึกอบรมเกี่ยวกับนโยบายและกระบวนการต่อต้านการทุจริต

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

จำนวนและเปอร์เซ็นต์ของหน่วยงานด้านการกำกับดูแลที่นโยบายและขั้นตอนการต่อต้านคอร์รัปชั่นขององค์กรได้รับการสื่อสารแยกตามภูมิภาค
จำนวนและเปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมดที่มีการสื่อสารนโยบายและขั้นตอนการต่อต้านคอร์รัปชั่นขององค์กรแยกตามประเภทและภูมิภาคของพนักงาน
จำนวนและเปอร์เซ็นต์ของคู่ค้าทางธุรกิจที่มีการสื่อสารนโยบายและขั้นตอนการต่อต้านคอร์รัปชั่นขององค์กรแยกตามประเภทของพันธมิตรทางธุรกิจและภูมิภาค อธิบายว่ามีการสื่อสารนโยบายและขั้นตอนการต่อต้านคอร์รัปชั่นขององค์กรไปยังบุคคลหรือองค์กรอื่นหรือไม่
จำนวนและเปอร์เซ็นต์ของหน่วยงานกำกับดูแลที่ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริตแยกตามภูมิภาค
จำนวนและเปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมดที่ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการต่อต้านคอร์รัปชั่นแยกตามประเภทพนักงานและภูมิภาค

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Code of Conduct and Compliance (p.56)

205-3 ได้รับการยืนยันเหตุการณ์ทุจริตและการดำเนินการ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

จำนวนรวมและลักษณะของเหตุการณ์ทุจริตที่ได้รับการยืนยัน
จำนวนรวมของเหตุการณ์ที่ได้รับการยืนยันซึ่งพนักงานถูกไล่ออกหรือถูกลงโทษทางวินัยในข้อหาทุจริต
จำนวนเหตุการณ์ที่ได้รับการยืนยันทั้งหมดเมื่อสัญญากับพันธมิตรทางธุรกิจถูกยกเลิกหรือไม่ได้รับการต่ออายุเนื่องจากการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับการทุจริต
คดีทางกฎหมายสาธารณะเกี่ยวกับการคอร์รัปชั่นที่เกิดขึ้นกับองค์กรหรือพนักงานในช่วงระยะเวลาการรายงานและผลของกรณีดังกล่าว

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Code of Conduct and Compliance (p.56)

GRI 206： พฤติกรรมต่อต้านการแข่งขัน 2016

206-1 การดำเนินการทางกฎหมายสำหรับพฤติกรรมต่อต้านการแข่งขันการต่อต้านการผูกขาดและการผูกขาด

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

จำนวนการดำเนินการทางกฎหมายที่รอดำเนินการหรือเสร็จสิ้นในช่วงระยะเวลาการรายงานเกี่ยวกับพฤติกรรมต่อต้านการแข่งขันและการละเมิดกฎหมายต่อต้านการผูกขาดและการผูกขาดซึ่งองค์กรได้รับการระบุว่าเป็นผู้มีส่วนร่วม
ผลลัพธ์หลักของการดำเนินการทางกฎหมายที่สมบูรณ์รวมถึงการตัดสินใจหรือการตัดสินใด ๆ

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Code of Conduct and Compliance (p.56)

GRI 207: ภาษี 2562

207-1 แนวทางภาษี

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

คำอธิบายแนวทางการจัดการภาษี รวมไปถึง:
1. องค์กรมีกลยุทธ์ด้านภาษีหรือไม่ และหากมี ให้แจ้งลิงก์ไปยังกลยุทธ์ดังกล่าวให้ทราบหากเปิดเผยต่อสาธารณะ
2. หน่วยงานกำกับดูแลหรือตำแหน่งระดับบริหารภายในองค์กรที่ตรวจสอบและอนุมัติกลยุทธ์ด้านภาษีอย่างเป็นทางการ และความถี่ของการตรวจสอบนี้
3. แนวทางในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
4. แนวทางด้านภาษีเชื่อมโยงกับธุรกิจและกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กรอย่างไร

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Code of Conduct and Compliance (p.56)

207-2 การกำกับดูแล การควบคุม และการจัดการความเสี่ยงด้านภาษี

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

คำอธิบายเกี่ยวกับกรอบการกำกับดูแลและควบคุมภาษี รวมถึง:
1. หน่วยงานกำกับดูแลหรือตำแหน่งระดับบริหารภายในองค์กรที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกลยุทธ์ด้านภาษี
2. แนวทางการจัดการภาษีถูกฝังอยู่ในองค์กรอย่างไร
3. แนวทางการจัดการความเสี่ยงทางภาษี รวมถึงวิธีการระบุ จัดการ และติดตามความเสี่ยง
4. วิธีการประเมินความสอดคล้องกับกรอบการกำกับดูแลและควบคุมภาษี
คำอธิบายกลไกในการรายงานข้อกังวลเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ผิดจริยธรรมหรือผิดกฎหมาย และความซื่อสัตย์ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับภาษี
คำอธิบายกระบวนการรับรองการเปิดเผยข้อมูลด้านภาษี และหากมีการอ้างอิงถึงรายงานการรับรอง คำชี้แจง หรือความคิดเห็น

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Risk Management (p.54) / Code of Conduct and Compliance (p.56)

207-3 การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและการจัดการข้อกังวลที่เกี่ยวข้องกับภาษี

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

คำอธิบายแนวทางการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและการจัดการข้อกังวลของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องกับภาษี รวมถึง:
1. แนวทางการมีส่วนร่วมกับหน่วยงานด้านภาษี
2. แนวทางการรณรงค์นโยบายสาธารณะด้านภาษี
3. กระบวนการสำหรับการรวบรวมและพิจารณาทัศนคติและข้อกังวลของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย รวมถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Code of Conduct and Compliance (p.56)

207-4 การรายงานรายประเทศ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

เขตอำนาจศาลภาษีทั้งหมดซึ่งนิติบุคคลที่รวมอยู่ในงบการเงินรวมที่ผ่านการตรวจสอบขององค์กร หรือในข้อมูลทางการเงินที่ยื่นในบันทึกสาธารณะ ถือเป็นผู้พำนักเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี
สำหรับเขตอำนาจภาษีแต่ละแห่งที่รายงานในเอกสารการเปิดเผยข้อมูล 207-4-a:
1. ชื่อนิติบุคคลที่พำนักอาศัย;
2. กิจกรรมหลักขององค์กร
3. จำนวนพนักงานและหลักเกณฑ์การคิดจำนวนนี้;
4. รายได้จากการขายให้กับบุคคลภายนอก
5. รายได้จากการทำธุรกรรมภายในกลุ่มกับเขตอำนาจภาษีอื่น ๆ
6. กำไร/ขาดทุนก่อนหักภาษี;
7. สินทรัพย์จับต้องได้อื่นๆ นอกเหนือจากเงินสดและรายการเทียบเท่าเงินสด
8. ภาษีเงินได้นิติบุคคลที่ชำระตามฐานเงินสด
9. ภาษีเงินได้นิติบุคคลที่เกิดขึ้นจากกำไร/ขาดทุน
10. เหตุผลที่ทำให้เกิดความแตกต่างระหว่างภาษีเงินได้นิติบุคคลที่เกิดขึ้นจากกำไร/ขาดทุนและภาษีที่ต้องชำระหากอัตราภาษีตามกฎหมายถูกนำไปใช้กับกำไร/ขาดทุนก่อนหักภาษี
ช่วงเวลา ที่ครอบคลุมโดยข้อมูลที่รายงานในเอกสารการเปิดเผยข้อมูล 207-4

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

ข้อจำกัดด้านความลับ: เราไม่เปิดเผยข้อมูลเพื่อเหตุผลด้านความลับ

GRI 301： วัสดุ 2016

301-1 วัสดุที่ใช้โดยน้ำหนักหรือปริมาตร

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

น้ำหนักรวมหรือปริมาตรของวัสดุที่ใช้ในการผลิตและบรรจุผลิตภัณฑ์และบริการหลักขององค์กรในช่วงระยะเวลารายงานโดย:
1. วัสดุที่ไม่หมุนเวียนที่ใช้
2. วัสดุหมุนเวียนที่ใช้

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Environmental Practices (p.43)

301-2 ใช้วัสดุป้อนข้อมูลรีไซเคิล

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

เปอร์เซ็นต์ของวัสดุนำเข้ารีไซเคิลที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์และบริการหลักขององค์กร

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

301-3 ผลิตภัณฑ์รีไซเคิลและวัสดุบรรจุภัณฑ์

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

เปอร์เซ็นต์ของผลิตภัณฑ์ที่เรียกคืนและวัสดุบรรจุภัณฑ์สำหรับผลิตภัณฑ์แต่ละประเภท
วิธีการรวบรวมข้อมูลสำหรับการเปิดเผยนี้

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Environmental Practices (p.43) / Environmental Initiatives at Business Facilities (p.48)

GRI 302： พลังงาน 2016

302-1 การใช้พลังงานภายในองค์กร

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

ปริมาณการใช้เชื้อเพลิงทั้งหมดภายในองค์กรจากแหล่งที่ไม่หมุนเวียนในหน่วยจูลหรือทวีคูณและรวมถึงประเภทเชื้อเพลิงที่ใช้
ปริมาณการใช้เชื้อเพลิงทั้งหมดภายในองค์กรจากแหล่งพลังงานหมุนเวียนในหน่วยจูลหรือทวีคูณและรวมถึงประเภทเชื้อเพลิงที่ใช้
ในหน่วยจูลวัตต์ชั่วโมงหรือทวีคูณผลรวม:
1. การใช้ไฟฟ้า
2. การใช้ความร้อน
3. การใช้ความเย็น
4. ปริมาณการใช้ไอน้ำ
ในหน่วยจูลวัตต์ชั่วโมงหรือทวีคูณผลรวม:
1. ขายไฟฟ้า
2. ขายเครื่องทำความร้อน
3. คูลลิ่งขาย
4. ขายไอน้ำ
การใช้พลังงานทั้งหมดภายในองค์กรหน่วยเป็นจูลหรือทวีคูณ
มาตรฐานวิธีการสมมติฐานและ / หรือเครื่องมือคำนวณที่ใช้
แหล่งที่มาของปัจจัยการแปลงที่ใช้

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Environmental Practices (p.43 ) / Initiatives toward Achieving Carbon Neutrality (p.44)

302-2 การใช้พลังงานภายนอกองค์กร

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

การใช้พลังงานภายนอกองค์กรในหน่วยจูลหรือทวีคูณ
มาตรฐานวิธีการสมมติฐานและ / หรือเครื่องมือคำนวณที่ใช้
แหล่งที่มาของปัจจัยการแปลงที่ใช้

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

302-3 ความเข้มของพลังงาน

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

อัตราส่วนความเข้มของพลังงานสำหรับองค์กร
เมตริกเฉพาะองค์กร (ตัวส่วน) ที่เลือกเพื่อคำนวณอัตราส่วน
ประเภทของพลังงานที่รวมอยู่ในอัตราส่วนความเข้ม ไม่ว่าจะเป็นเชื้อเพลิงไฟฟ้าความร้อนความเย็นไอน้ำหรือทั้งหมด
ไม่ว่าอัตราส่วนจะใช้การใช้พลังงานภายในองค์กรภายนอกหรือทั้งสองอย่าง

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Initiatives toward Achieving Carbon Neutrality (p.44) / Sustainability Data (p.70)

302-4 การลดการใช้พลังงาน

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

ปริมาณการใช้พลังงานที่ลดลงซึ่งเป็นผลโดยตรงจากการริเริ่มด้านการอนุรักษ์และประสิทธิภาพในหน่วยจูลหรือทวีคูณ
ประเภทของพลังงานที่รวมอยู่ในการลด ไม่ว่าจะเป็นเชื้อเพลิงไฟฟ้าความร้อนความเย็นไอน้ำหรือทั้งหมด
พื้นฐานในการคำนวณการลดการใช้พลังงานเช่นปีฐานหรือพื้นฐานรวมถึงเหตุผลในการเลือกใช้
มาตรฐานวิธีการสมมติฐานและ / หรือเครื่องมือคำนวณที่ใช้

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Environmental Practices (p.43) / Initiatives toward Achieving Carbon Neutrality (p.44) / Sustainability Data (p.70)

302-5 การลดความต้องการพลังงานของผลิตภัณฑ์และบริการ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

การลดความต้องการพลังงานของผลิตภัณฑ์และบริการที่ขายได้ในช่วงระยะเวลาการรายงานในหน่วยจูลหรือทวีคูณ
พื้นฐานในการคำนวณการลดการใช้พลังงานเช่นปีฐานหรือพื้นฐานรวมถึงเหตุผลในการเลือกใช้
มาตรฐานวิธีการสมมติฐานและ / หรือเครื่องมือคำนวณที่ใช้

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

GRI 303：น้ำและน้ำเสีย 2561

303-1 ปฏิสัมพันธ์กับน้ำในฐานะทรัพยากรร่วมกัน

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

คำอธิบายถึงวิธีการที่องค์กรโต้ตอบกับน้ำ รวมถึงวิธีและสถานที่ในการดึงน้ำ การบริโภค และการปล่อยน้ำ และผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับน้ำที่เกิดขึ้นหรือมีส่วนสนับสนุน หรือเชื่อมโยงโดยตรงกับกิจกรรม ผลิตภัณฑ์ หรือบริการขององค์กรโดยความสัมพันธ์ทางธุรกิจ (เช่น ผลกระทบที่เกิดจากการไหลบ่า)
คำอธิบายแนวทางที่ใช้ในการระบุผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับน้ำ รวมทั้งขอบเขตของการประเมิน กรอบเวลา และเครื่องมือหรือวิธีการที่ใช้
คำอธิบายเกี่ยวกับวิธีการจัดการผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับน้ำ รวมถึงวิธีที่องค์กรทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อดูแลน้ำให้เป็นทรัพยากรร่วมกัน และวิธีการมีส่วนร่วมกับซัพพลายเออร์หรือลูกค้าที่มีผลกระทบต่อน้ำอย่างมีนัยสำคัญ
คำอธิบายกระบวนการกำหนดเป้าหมายและเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับน้ำซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแนวทางการบริหารจัดการขององค์กร และความสัมพันธ์กับนโยบายสาธารณะและบริบทท้องถิ่นของแต่ละพื้นที่ที่มีความเครียดด้านน้ำ

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Environmental Practices (p.43) / Environmental Initiatives at Business Facilities (p.48)

303-2 การจัดการผลกระทบจากการปล่อยน้ำ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

คำอธิบายมาตรฐานขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับคุณภาพการปล่อยน้ำเสีย และวิธีการกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำเหล่านี้ รวมถึง:
1. วิธีการกำหนดมาตรฐานสำหรับโรงงานที่ดำเนินงานในสถานที่ที่ไม่มีข้อกำหนดการระบายน้ำเสียในท้องถิ่น
2. มาตรฐานหรือแนวปฏิบัติด้านคุณภาพน้ำใด ๆ ที่ได้รับการพัฒนาภายใน
3. มาตรฐานเฉพาะภาคส่วนใด ๆ ที่ได้รับการพิจารณา
4. ไม่ว่าจะคำนึงถึงโปรไฟล์ของแหล่งน้ำที่รองรับหรือไม่

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

303-3 การดึงน้ำออก

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

ปริมาณการใช้น้ำทั้งหมดจากทุกพื้นที่เป็นเมกะลิตร และการแยกรายละเอียดปริมาณการใช้น้ำทั้งหมดตามแหล่งต่อไปนี้ หากมี:
1. น้ำผิวดิน;
2. น้ำใต้ดิน;
3. น้ำทะเล;
4. น้ำที่ผลิตออกมา;
5. น้ำจากบุคคลที่สาม
ปริมาณการดึงน้ำทั้งหมดจากทุกพื้นที่ที่มีภาวะขาดแคลนน้ำเป็นเมกะลิตร และการแยกรายละเอียดปริมาณรวมนี้ตามแหล่งที่มาต่อไปนี้ หากมี:
1. น้ำผิวดิน;
2. น้ำใต้ดิน;
3. น้ำทะเล;
4. น้ำที่ผลิตออกมา;
5. น้ำจากบุคคลที่สาม และการแยกรายละเอียดรวมนี้ตามแหล่งที่มาของการถอนที่ระบุไว้ใน i-iv
การแยกรายละเอียดปริมาณการดึงน้ำทั้งหมดจากแหล่งแต่ละแห่งที่ระบุไว้ในเอกสารเปิดเผย 303-3-a และ 303-3-b ในหน่วยเมกะลิตรตามหมวดหมู่ต่อไปนี้:
1. น้ำจืด (≤1,000 มก./ล. ปริมาณของแข็งที่ละลายได้ทั้งหมด);
2. น้ำอื่น ๆ (>1,000 มก./ล. ปริมาณของแข็งที่ละลายได้ทั้งหมด)
ข้อมูลบริบทใดๆ ที่จำเป็นในการทำความเข้าใจว่าข้อมูลได้รับการรวบรวมมาอย่างไร เช่น มาตรฐาน วิธีการ และสมมติฐานที่ใช้

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Environmental Practices (p.43)

303-4 การระบายน้ำ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

ปริมาณน้ำระบายออกทั้งหมดในทุกพื้นที่เป็นเมกะลิตร และการแยกรายละเอียดปริมาณน้ำทั้งหมดตามประเภทปลายทางต่อไปนี้ หากมี:
1. น้ำผิวดิน;
2. น้ำใต้ดิน;
3. น้ำทะเล;
4. น้ำจากบุคคลภายนอก และปริมาณน้ำทั้งหมดนี้ที่ส่งไปใช้งานแก่หน่วยงานอื่น ๆ หากมี
การจำแนกปริมาณน้ำที่ระบายออกสู่ทุกพื้นที่เป็นเมกะลิตรตามประเภทต่อไปนี้:
1. น้ำจืด (≤1,000 มก./ล. ปริมาณของแข็งที่ละลายได้ทั้งหมด);
2. น้ำอื่น ๆ (>1,000 มก./ล. ปริมาณของแข็งที่ละลายได้ทั้งหมด)
ปริมาณน้ำระบายออกทั้งหมดไปยังพื้นที่ที่มีภาวะขาดแคลนน้ำเป็นเมกะลิตร และการแยกรายละเอียดปริมาณรวมนี้ตามประเภทต่อไปนี้:
1. น้ำจืด (≤1,000 มก./ล. ปริมาณของแข็งที่ละลายได้ทั้งหมด);
2. น้ำอื่น ๆ (>1,000 มก./ล. ปริมาณของแข็งที่ละลายได้ทั้งหมด)
สารสำคัญที่น่ากังวลซึ่งจะต้องได้รับการบำบัดการระบายออก ได้แก่:
1. สารที่สำคัญที่ต้องกังวลถูกกำหนดไว้อย่างไร และมีมาตรฐานสากล รายการที่น่าเชื่อถือ หรือเกณฑ์ใดที่ใช้
2. แนวทางในการกำหนดขีดจำกัดการปล่อยสารสำคัญที่น่ากังวล
3. จำนวนเหตุการณ์ที่ไม่ปฏิบัติตามขีดจำกัดการระบาย
ข้อมูลบริบทใดๆ ที่จำเป็นในการทำความเข้าใจว่าข้อมูลได้รับการรวบรวมมาอย่างไร เช่น มาตรฐาน วิธีการ และสมมติฐานที่ใช้

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Environmental Practices (p.43)

303-5 การใช้น้ำ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

ปริมาณการใช้น้ำรวมจากทุกพื้นที่ เมกะลิตร
ปริมาณการใช้น้ำรวมจากทุกพื้นที่ที่มีภาวะขาดแคลนน้ำ หน่วยเป็นเมกะลิตร
การเปลี่ยนแปลงในปริมาณน้ำสำรองในหน่วยเมกะลิตร หากพบว่าปริมาณน้ำสำรองมีผลกระทบต่อน้ำอย่างมีนัยสำคัญ
ข้อมูลบริบทใดๆ ที่จำเป็นในการทำความเข้าใจว่าข้อมูลได้รับการรวบรวมมาอย่างไร เช่น มาตรฐาน วิธีการ และสมมติฐานใดๆ ที่ใช้ รวมถึงข้อมูลได้รับการคำนวณ ประมาณการ สร้างแบบจำลอง หรือมาจากการวัดโดยตรงหรือไม่ และแนวทางที่ใช้สำหรับการดำเนินการดังกล่าว เช่น การใช้ปัจจัยเฉพาะภาคส่วนใดๆ

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Sustainability Data (p.70)

GRI 304： ความหลากหลายทางชีวภาพ 2559

304-1 สถานที่ปฏิบัติงานที่เป็นเจ้าของเช่าจัดการในหรือติดกับพื้นที่คุ้มครองและพื้นที่ที่มีมูลค่าความหลากหลายทางชีวภาพสูงนอกพื้นที่คุ้มครอง

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

สำหรับสถานที่ปฏิบัติงานแต่ละแห่งที่เป็นเจ้าของเช่าจัดการในหรือติดกับพื้นที่คุ้มครองและพื้นที่ที่มีมูลค่าความหลากหลายทางชีวภาพสูงนอกพื้นที่คุ้มครองข้อมูลต่อไปนี้:
1. ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์;
2. พื้นผิวดินและพื้นดินใต้ดินที่อาจเป็นเจ้าของเช่าหรือจัดการโดยองค์กร
3. ตำแหน่งที่สัมพันธ์กับพื้นที่คุ้มครอง (ในพื้นที่ติดกับหรือมีบางส่วนของพื้นที่คุ้มครอง) หรือพื้นที่ที่มีมูลค่าความหลากหลายทางชีวภาพสูงนอกพื้นที่คุ้มครอง
4. ประเภทของการดำเนินงาน (สำนักงานการผลิตหรือการผลิตหรือสกัด);
5. ขนาดพื้นที่ปฏิบัติงานในกม. ² (หรือหน่วยอื่นตามความเหมาะสม)
6. มูลค่าความหลากหลายทางชีวภาพที่จำแนกตามคุณลักษณะของพื้นที่คุ้มครองหรือพื้นที่ที่มีมูลค่าความหลากหลายทางชีวภาพสูงนอกพื้นที่คุ้มครอง (ระบบนิเวศบนบกน้ำจืดหรือทางทะเล)
7. มูลค่าความหลากหลายทางชีวภาพที่มีรายชื่อสถานะที่ได้รับการคุ้มครอง (เช่น IUCN Protected Area Management Categories, Ramsar Convention, National Law)

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

ไม่เกี่ยวข้อง: ไม่มีพื้นที่ปฏิบัติงานในหรือติดกับพื้นที่ที่มีความหลากหลายทางชีวภาพสูง

304-2 ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของกิจกรรมผลิตภัณฑ์และบริการต่อความหลากหลายทางชีวภาพ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

ลักษณะของผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อความหลากหลายทางชีวภาพโดยอ้างอิงถึงสิ่งใดสิ่งหนึ่งต่อไปนี้:
1. การก่อสร้างหรือการใช้โรงงานผลิตเหมืองแร่และโครงสร้างพื้นฐานการขนส่ง
2. มลพิษ (การนำสารที่ไม่ได้เกิดขึ้นตามธรรมชาติในที่อยู่อาศัยจากแหล่งที่มาจากจุดและที่ไม่ใช่จุด)
3. การแนะนำชนิดพันธุ์ศัตรูพืชและเชื้อโรคที่รุกราน
4. การลดชนิด;
5. การแปลงที่อยู่อาศัย
6. การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางนิเวศวิทยานอกช่วงการเปลี่ยนแปลงตามธรรมชาติ (เช่นความเค็มหรือการเปลี่ยนแปลงของระดับน้ำใต้ดิน)
ผลกระทบทั้งทางตรงและทางอ้อมที่มีนัยสำคัญโดยอ้างอิงถึงสิ่งต่อไปนี้:
1. สายพันธุ์ที่ได้รับผลกระทบ;
2. ขอบเขตของพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบ
3. ระยะเวลาของผลกระทบ
4. ผลกระทบย้อนกลับหรือไม่สามารถย้อนกลับได้

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

ไม่เกี่ยวข้อง: กิจกรรมทางธุรกิจของเราไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความหลากหลายทางชีวภาพ

304-3 ที่อยู่อาศัยได้รับการปกป้องหรือฟื้นฟู

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

ขนาดและที่ตั้งของพื้นที่ที่อยู่อาศัยทั้งหมดที่ได้รับการคุ้มครองหรือบูรณะและความสำเร็จของมาตรการฟื้นฟูนั้นได้รับการอนุมัติจากผู้เชี่ยวชาญภายนอกที่เป็นอิสระหรือไม่
ไม่ว่าจะมีการร่วมมือกับบุคคลที่สามเพื่อปกป้องหรือฟื้นฟูพื้นที่ที่อยู่อาศัยซึ่งแตกต่างจากที่องค์กรได้ดูแลและดำเนินมาตรการฟื้นฟูหรือป้องกัน
สถานะของแต่ละพื้นที่ตามสภาพเมื่อปิดรอบระยะเวลารายงาน
มาตรฐานวิธีการและสมมติฐานที่ใช้

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

304-4 IUCN Red List ชนิดและรายชื่อพันธุ์อนุรักษ์แห่งชาติที่มีถิ่นที่อยู่ในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินงาน

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

จำนวนสายพันธุ์ IUCN Red List ทั้งหมดและชนิดพันธุ์ที่อยู่ในรายการอนุรักษ์แห่งชาติที่มีถิ่นที่อยู่ในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินงานขององค์กรตามระดับความเสี่ยงต่อการสูญพันธุ์
1. เสี่ยงอันตราย
2. ใกล้สูญพันธุ์
3. อ่อนแอ
4. ใกล้ถูกคุกคาม
5. กังวลน้อยที่สุด

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

GRI 305： การปล่อยมลพิษ 2016

305-1 โดยตรง (ขอบเขต 1) การปล่อยก๊าซเรือนกระจก

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

ทางตรงรวม (ขอบเขต 1) การปล่อยก๊าซเรือนกระจกในหน่วยเมตริกตันเทียบเท่า _{CO 2}
ก๊าซที่รวมอยู่ในการคำนวณ ไม่ว่าจะเป็น CO ₂, CH ₄, N ₂ O, HFC, PFC, SF ₆, NF ₃ หรือทั้งหมด
การปล่อยก๊าซชีวภาพ CO ₂ ในหน่วยเมตริกตันเทียบเท่า _{CO 2}
ปีฐานสำหรับการคำนวณหากมี ได้แก่ :
1. เหตุผลในการเลือก
2. การปล่อยมลพิษในปีฐาน
3. บริบทสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใด ๆ ในการปล่อยก๊าซที่ทำให้เกิดการคำนวณใหม่ของการปล่อยมลพิษในปีฐาน
แหล่งที่มาของปัจจัยการปล่อยก๊าซและอัตราภาวะโลกร้อน (GWP) ที่ใช้หรือการอ้างอิงถึงแหล่ง GWP
แนวทางการรวมสำหรับการปล่อย; ไม่ว่าจะเป็นส่วนแบ่งทุนการควบคุมทางการเงินหรือการควบคุมการปฏิบัติงาน
มาตรฐานวิธีการสมมติฐานและ / หรือเครื่องมือคำนวณที่ใช้

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Initiatives toward Achieving Carbon Neutrality (p.44)

305-2 พลังงานทางอ้อม (ขอบเขต 2) การปล่อยก๊าซเรือนกระจก

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

พลังงานตามตำแหน่งโดยรวมทางอ้อม (ขอบเขตที่ 2) การปล่อยก๊าซเรือนกระจกในหน่วยเมตริกตันเทียบเท่า _{CO 2}
การปล่อยก๊าซเรือนกระจกในหน่วยเมตริกตัน _{เทียบเท่า CO 2} หากเป็นไปได้
ถ้ามีก๊าซจะรวมอยู่ในการคำนวณ ไม่ว่าจะเป็น CO ₂, CH ₄, N ₂ O, HFCs, PFCs, SF ₆, NF ₃ หรือทั้งหมด
ปีฐานสำหรับการคำนวณหากมี ได้แก่ :
1. เหตุผลในการเลือก
2. การปล่อยมลพิษในปีฐาน
3. บริบทสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใด ๆ ในการปล่อยก๊าซที่ทำให้เกิดการคำนวณใหม่ของการปล่อยมลพิษในปีฐาน
แหล่งที่มาของปัจจัยการปล่อยก๊าซและอัตราภาวะโลกร้อน (GWP) ที่ใช้หรือการอ้างอิงถึงแหล่ง GWP
แนวทางการรวมสำหรับการปล่อย; ไม่ว่าจะเป็นส่วนแบ่งทุนการควบคุมทางการเงินหรือการควบคุมการปฏิบัติงาน
มาตรฐานวิธีการสมมติฐานและ / หรือเครื่องมือคำนวณที่ใช้

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Initiatives toward Achieving Carbon Neutrality (p.44)

305-3 ทางอ้อมอื่น ๆ (ขอบเขตที่ 3) การปล่อยก๊าซเรือนกระจก

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

รวมทางอ้อมอื่น ๆ (ขอบเขตที่ 3) การปล่อยก๊าซเรือนกระจกในหน่วยเมตริกตันเทียบเท่า _{CO 2}
ถ้ามีก๊าซจะรวมอยู่ในการคำนวณ ไม่ว่าจะเป็น CO ₂, CH ₄, N ₂ O, HFCs, PFCs, SF ₆, NF ₃ หรือทั้งหมด
การปล่อยก๊าซชีวภาพ CO ₂ ในหน่วยเมตริกตันเทียบเท่า _{CO 2}
ทางอ้อมอื่น ๆ (ขอบเขต 3) ประเภทและกิจกรรมการปล่อยก๊าซเรือนกระจกรวมอยู่ในการคำนวณ
ปีฐานสำหรับการคำนวณหากมี ได้แก่ :
1. เหตุผลในการเลือก
2. การปล่อยมลพิษในปีฐาน
3. บริบทสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใด ๆ ในการปล่อยก๊าซที่ทำให้เกิดการคำนวณใหม่ของการปล่อยมลพิษในปีฐาน
แหล่งที่มาของปัจจัยการปล่อยก๊าซและอัตราภาวะโลกร้อน (GWP) ที่ใช้หรือการอ้างอิงถึงแหล่ง GWP
มาตรฐานวิธีการสมมติฐานและ / หรือเครื่องมือคำนวณที่ใช้

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Initiatives Toward Achieving Carbon Neutrality (p.44)

ความเข้มของการปล่อย 305-4 GHG

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

อัตราส่วนความเข้มการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสำหรับองค์กร
เมตริกเฉพาะองค์กร (ตัวส่วน) ที่เลือกเพื่อคำนวณอัตราส่วน
ประเภทของการปล่อยก๊าซเรือนกระจกรวมอยู่ในอัตราส่วนความเข้ม ไม่ว่าจะเป็นทางตรง (ขอบเขต 1) พลังงานทางอ้อม (ขอบเขต 2) และ / หรือทางอ้อมอื่น ๆ (ขอบเขต 3)
ก๊าซที่รวมอยู่ในการคำนวณ ไม่ว่าจะเป็น CO ₂, CH ₄, N ₂ O, HFCs, PFCs, SF ₆, NF ₃ หรือทั้งหมด

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Sustainability Data (p.70)

305-5 การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

ปล่อยก๊าซเรือนกระจกที่ลดลงเป็นผลโดยตรงของการริเริ่มการลดลงในเมตริกตัน CO ₂ เทียบเท่า
ก๊าซที่รวมอยู่ในการคำนวณ ไม่ว่าจะเป็น CO ₂, CH ₄, N ₂ O, HFCs, PFCs, SF ₆, NF ₃ หรือทั้งหมด
ปีฐานหรือพื้นฐานรวมทั้งเหตุผลในการเลือก
ขอบเขตที่มีการลดลง ไม่ว่าจะเป็นทางตรง (ขอบเขต 1) พลังงานทางอ้อม (ขอบเขต 2) และ / หรือทางอ้อมอื่น ๆ (ขอบเขต 3)
มาตรฐานวิธีการสมมติฐานและ / หรือเครื่องมือคำนวณที่ใช้

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Initiatives Toward Achieving Carbon Neutrality (p.44)

305-6 การปล่อยสารทำลายชั้นบรรยากาศโอโซน (ODS)

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

การผลิตการนำเข้าและการส่งออก ODS ในหน่วยเมตริกตันเทียบเท่า CFC-11 (ไตรคลอโรฟลูออโรมีเทน)
สารที่รวมอยู่ในการคำนวณ
แหล่งที่มาของปัจจัยการปล่อยที่ใช้
มาตรฐานวิธีการสมมติฐานและ / หรือเครื่องมือคำนวณที่ใช้

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

305-7 ไนโตรเจนออกไซด์ (NOx) ซัลเฟอร์ออกไซด์ (SOx) และการปล่อยอากาศที่สำคัญอื่น ๆ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

การปล่อยอากาศอย่างมีนัยสำคัญในหน่วยกิโลกรัมหรือทวีคูณสำหรับแต่ละรายการต่อไปนี้:
1. NOx
2. SOx
3. สารมลพิษอินทรีย์ถาวร (POP)
4. สารประกอบอินทรีย์ระเหยง่าย (VOC)
5. มลพิษทางอากาศที่เป็นอันตราย (HAP)
6. ฝุ่นละออง (PM)
7. การปล่อยมลพิษทางอากาศประเภทมาตรฐานอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
แหล่งที่มาของปัจจัยการปล่อยที่ใช้
มาตรฐานวิธีการสมมติฐานและ / หรือเครื่องมือคำนวณที่ใช้

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Environmental Practices (p.43) / Environmental Initiatives at Business Facilities (p.48)

GRI 306：ขยะ 2020

306-1 การเกิดขยะและผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับขยะอย่างมีนัยสำคัญ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

สำหรับผลกระทบที่เกิดขึ้นจริงและที่อาจเกิดขึ้นอย่างมีนัยสำคัญขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับของเสีย คำอธิบายของ:
1. ปัจจัยนำเข้า กิจกรรม และผลลัพธ์ที่นำไปสู่หรืออาจนำไปสู่ผลกระทบเหล่านี้
2. ไม่ว่าผลกระทบเหล่านี้จะเกี่ยวข้องกับของเสียที่เกิดขึ้นจากกิจกรรมต่างๆ ขององค์กรหรือกับของเสียที่เกิดขึ้นในต้นน้ำหรือปลายน้ำใน ห่วงโซ่คุณค่า ขององค์กรก็ตาม

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Environmental Practices (p.43) / Environmental Initiatives at Business Facilities (p.48)

306-2 การจัดการผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับขยะมูลฝอยอย่างมีนัยสำคัญ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

การดำเนินการต่างๆ รวมถึงมาตรการหมุนเวียนที่ดำเนินการเพื่อป้องกันการเกิดขยะในกิจกรรมต่างๆ ขององค์กร และใน ห่วงโซ่คุณค่า ต้นน้ำและปลายน้ำ และเพื่อจัดการผลกระทบที่สำคัญจากขยะที่เกิดขึ้น
หากขยะที่องค์กรสร้างขึ้นจากกิจกรรมของตนเองได้รับการจัดการโดยบุคคลภายนอก คำอธิบายกระบวนการที่ใช้ในการพิจารณาว่าบุคคลภายนอกจัดการขยะตามข้อผูกพันตามสัญญาหรือทางกฎหมายหรือไม่
กระบวนการที่ใช้ในการเก็บรวบรวมและติดตามข้อมูลเกี่ยวกับขยะ

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Environmental Management (p.41) / Environmental Practices (p.43) / Environmental Initiatives at Business Facilities (p.48)

306-3 ของเสียที่เกิดขึ้น

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

น้ำหนักรวมของขยะที่เกิดขึ้นเป็นตันเมตริก และการแยกรายละเอียดตามองค์ประกอบของขยะ
ข้อมูลบริบทที่จำเป็นต่อการทำความเข้าใจข้อมูลและวิธีการรวบรวมข้อมูล

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Environmental Practices (p.43) / Sustainability Data (p.70)

306-4 ขยะที่ถูกกำจัด

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

น้ำหนักรวมของขยะที่ถูกนำออกจากการกำจัดเป็นเมตริกตัน และการแยกรายละเอียดทั้งหมดตามองค์ประกอบของขยะ
น้ำหนักรวมของขยะอันตรายที่นำออกจากการกำจัดเป็นเมตริกตัน และการแยกรายละเอียดทั้งหมดตามการดำเนินการกู้คืนต่อไปนี้:
1. การเตรียมการเพื่อการใช้ซ้ำ;
2. การรีไซเคิล;
3. การดำเนินการกู้คืนอื่น ๆ
น้ำหนักรวมของขยะไม่อันตรายที่นำออกจากการกำจัดเป็นเมตริกตัน และการแยกรายละเอียดทั้งหมดตามการดำเนินการกู้คืนต่อไปนี้:
1. การเตรียมการเพื่อการใช้ซ้ำ;
2. การรีไซเคิล;
3. การดำเนินการกู้คืนอื่น ๆ
สำหรับการดำเนินการกู้คืนแต่ละรายการที่ระบุไว้ในการเปิดเผยข้อมูล 306-4-b และ 306-4-c รายละเอียดของน้ำหนักรวมเป็นตันเมตริกของขยะอันตรายและขยะไม่อันตรายที่เปลี่ยนเส้นทางจากการกำจัด:
1. ภายในสถานที่;
2. นอกสถานที่
ข้อมูลบริบทที่จำเป็นต่อการทำความเข้าใจข้อมูลและวิธีการรวบรวมข้อมูล

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Environmental Practices (p.43)

306-5 ของเสียที่ส่งไปกำจัด

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

น้ำหนักรวมของขยะที่ส่งไปกำจัดเป็นตัน และการแยกรายละเอียดทั้งหมดตามองค์ประกอบของขยะ
น้ำหนักรวมของขยะอันตรายที่ส่งไปกำจัดเป็นเมตริกตัน และการแยกรายละเอียดทั้งหมดตามการดำเนินการกำจัดต่อไปนี้:
1. การเผาไหม้ (พร้อมการกู้คืนพลังงาน)
2. การเผาไหม้ (โดยไม่มีการกู้คืนพลังงาน)
3. การฝังกลบ
4. การดำเนินการกำจัดอื่นๆ
น้ำหนักรวมของขยะไม่อันตรายที่ส่งไปกำจัดเป็นเมตริกตัน และการแยกรายละเอียดทั้งหมดตามการดำเนินการกำจัดต่อไปนี้:
1. การเผาไหม้ (พร้อมการกู้คืนพลังงาน)
2. การเผาไหม้ (โดยไม่มีการกู้คืนพลังงาน)
3. การฝังกลบ
4. การดำเนินการกำจัดอื่นๆ
สำหรับการดำเนินการกำจัดแต่ละครั้งที่ระบุไว้ในการเปิดเผยข้อมูล 306-5-b และ 306-5-c รายละเอียดของน้ำหนักรวมเป็นตันเมตริกของขยะอันตรายและขยะไม่อันตรายที่ส่งไปกำจัด:
1. ภายในสถานที่;
2. นอกสถานที่
ข้อมูลบริบทที่จำเป็นต่อการทำความเข้าใจข้อมูลและวิธีการรวบรวมข้อมูล

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Environmental Practices (p.43)

GRI 308： การประเมินสิ่งแวดล้อมซัพพลายเออร์ปี 2559

308-1 ซัพพลายเออร์รายใหม่ที่ได้รับการคัดเลือกโดยใช้เกณฑ์ด้านสิ่งแวดล้อม

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

เปอร์เซ็นต์ของซัพพลายเออร์ใหม่ที่ได้รับการคัดเลือกโดยใช้เกณฑ์ด้านสิ่งแวดล้อม

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Supply Chain Management (p.61)
Procurement Information

308-2 ผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมเชิงลบใน ห่วงโซ่อุปทาน และการดำเนินการ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

จำนวนซัพพลายเออร์ที่ได้รับการประเมินผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม
จำนวนซัพพลายเออร์ที่ระบุว่ามีผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมเชิงลบที่เกิดขึ้นจริงและอาจเกิดขึ้น
ผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมเชิงลบที่เกิดขึ้นจริงและที่อาจเกิดขึ้นซึ่งระบุไว้ใน ห่วงโซ่อุปทาน
เปอร์เซ็นต์ของซัพพลายเออร์ที่ระบุว่ามีผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมในเชิงลบที่เกิดขึ้นจริงและที่อาจเกิดขึ้นอย่างมีนัยสำคัญซึ่งการปรับปรุงได้รับการตกลงกันอันเป็นผลจากการประเมิน
เปอร์เซ็นต์ของซัพพลายเออร์ที่ระบุว่ามีผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมในเชิงลบที่เกิดขึ้นจริงและที่อาจเกิดขึ้นอย่างมีนัยสำคัญซึ่งความสัมพันธ์ถูกยุติลงอันเป็นผลจากการประเมินและสาเหตุ

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Supply Chain Management (p.61)

GRI 401： การจ้างงาน 2016

401-1 การจ้างพนักงานใหม่และการหมุนเวียนของพนักงาน

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

จำนวนและอัตราการจ้างพนักงานใหม่ทั้งหมดในช่วงระยะเวลารายงานตามกลุ่มอายุเพศและภูมิภาค
จำนวนและอัตราการลาออกของพนักงานทั้งหมดในช่วงระยะเวลารายงานตามกลุ่มอายุเพศและภูมิภาค

เอกสารอ้างอิง

2025 Yokogawa Report - ESG Highlights (p.63)

401-2 สิทธิประโยชน์ มอบให้กับพนักงานประจำที่ไม่ได้จัดให้กับพนักงานชั่วคราวหรือพาร์ทไทม์

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

สิทธิประโยชน์ ซึ่งเป็นมาตรฐานสำหรับพนักงานประจำขององค์กร แต่ไม่ได้จัดให้กับพนักงานชั่วคราวหรือพนักงานพาร์ทไทม์ตามสถานที่ปฏิบัติงานที่สำคัญ สิ่งเหล่านี้รวมถึงขั้นต่ำ:
1. ประกันชีวิต;
2. ดูแลสุขภาพ;
3. ความคุ้มครองความทุพพลภาพและการทุพพลภาพ;
4. การลาของผู้ปกครอง
5. เงินเกษียณ
6. การเป็นเจ้าของหุ้น
7. อื่น ๆ
คำจำกัดความที่ใช้สำหรับ 'ตำแหน่งที่สำคัญของการดำเนินการ'

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

401-3 การลาจากผู้ปกครอง

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

จำนวนพนักงานทั้งหมดที่ได้รับสิทธิ์ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามเพศ
จำนวนพนักงานทั้งหมดที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามเพศ
จำนวนพนักงานทั้งหมดที่กลับเข้าทำงานในรอบระยะเวลารายงานหลังจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสิ้นสุดลงตามเพศ
จำนวนพนักงานทั้งหมดที่กลับเข้าทำงานหลังจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสิ้นสุดลงซึ่งยังคงได้รับการจ้างงาน 12 เดือนหลังจากกลับเข้าทำงานแยกตามเพศ
กลับไปทำงานและอัตราการคงอยู่ของพนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามเพศ

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Comfortable Work Environment (p.32)

GRI 402： แรงงาน / การจัดการสัมพันธ์ 2559

402-1 ระยะเวลาแจ้งขั้นต่ำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการดำเนินงาน

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

โดยทั่วไปแล้วจำนวนสัปดาห์ขั้นต่ำจะแจ้งให้พนักงานและตัวแทนของพวกเขาทราบก่อนที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงการดำเนินงานที่สำคัญซึ่งอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อพวกเขา
สำหรับองค์กรที่มีข้อตกลงร่วมกันในการเจรจาต่อรองให้รายงานว่าระยะเวลาการแจ้งเตือนและข้อกำหนดสำหรับการปรึกษาหารือและการเจรจาต่อรองระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือไม่

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

บริษัทโยโกกาวาอิเล็กทริก ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน หรือจ่ายค่าจ้างเฉลี่ย 30 วันในกรณีที่เกษียณอายุโดยไม่ได้สมัครใจ ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าและเงื่อนไขสำหรับการปรึกษาหารือและเจรจาระบุไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันระหว่าง บริษัทโยโกกาวาอิเล็กทริก และสหภาพแรงงาน

GRI 403：อาชีวอนามัยและความปลอดภัย 2561

403-1 ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

คำชี้แจงว่ามีการนำระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยไปใช้หรือไม่ รวมถึง:
1. ระบบได้มีการดำเนินการตามข้อกำหนดทางกฎหมาย และหากเป็นเช่นนั้น จะต้องมีรายการข้อกำหนดด้วย
2. ระบบได้ถูกนำไปปฏิบัติโดยยึดตามมาตรฐาน/แนวปฏิบัติด้านการจัดการความเสี่ยงและ/หรือระบบการจัดการที่ได้รับการยอมรับ และหากเป็นเช่นนั้น จะต้องมีรายการมาตรฐาน/แนวปฏิบัติดังกล่าว
คำอธิบายขอบเขตของคนงาน กิจกรรม และสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมโดยระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย รวมทั้งคำอธิบายว่าเหตุใดคนงาน กิจกรรม หรือสถานที่ทำงานใดๆ จึงไม่ได้รับการครอบคลุม และหากได้รับครอบคลุม

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Occupational Health and Safety (p.35)

403-2 การระบุอันตราย การประเมินความเสี่ยง และการสอบสวนเหตุการณ์

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

คำอธิบายเกี่ยวกับกระบวนการที่ใช้ในการระบุอันตรายที่เกี่ยวข้องกับงานและประเมินความเสี่ยงในลักษณะปกติและแบบไม่ปกติ รวมถึงใช้ลำดับชั้นของการควบคุมเพื่อขจัดอันตรายและลดความเสี่ยง รวมถึง:
1. องค์กรจะรับประกันคุณภาพของกระบวนการเหล่านี้ได้อย่างไร รวมถึงความสามารถของบุคคลที่ดำเนินการ
2. ผลลัพธ์จากกระบวนการเหล่านี้จะถูกนำไปใช้เพื่อประเมินและปรับปรุงระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยอย่างต่อเนื่องได้อย่างไร
คำอธิบายกระบวนการสำหรับคนงานในการรายงานอันตรายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและสถานการณ์อันตราย และคำอธิบายว่าคนงานจะได้รับการคุ้มครองจากการแก้แค้นอย่างไร
คำอธิบายเกี่ยวกับนโยบายและกระบวนการสำหรับคนงานในการถอนตัวออกจากสถานการณ์การทำงานที่พวกเขาเชื่อว่าอาจทำให้เกิดการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย และคำอธิบายเกี่ยวกับวิธีการปกป้องคนงานจากการแก้แค้น
คำอธิบายกระบวนการที่ใช้ในการตรวจสอบเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน รวมทั้งกระบวนการในการระบุอันตรายและประเมินความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ การกำหนดการดำเนินการแก้ไขโดยใช้ลำดับชั้นของการควบคุม และการกำหนดการปรับปรุงที่จำเป็นในระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Occupational Health and Safety (p.35) / Risk Management (p.54)

403-3 การบริการอาชีวอนามัย

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

คำอธิบายเกี่ยวกับหน้าที่ของบริการด้านอาชีวอนามัยที่ช่วยในการระบุและขจัดอันตรายและลดความเสี่ยง และคำอธิบายว่าองค์กรรับประกันคุณภาพของบริการเหล่านี้และอำนวยความสะดวกให้คนงานเข้าถึงบริการเหล่านี้ได้อย่างไร

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Occupational Health and Safety (p.35) / Risk Management (p.54)

403-4 การมีส่วนร่วม การปรึกษาหารือ และการสื่อสารของคนงานเกี่ยวกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

คำอธิบายเกี่ยวกับกระบวนการสำหรับการมีส่วนร่วมและการปรึกษาหารือของคนงานในการพัฒนา การดำเนินการ และการประเมินระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย และสำหรับการเข้าถึงและการสื่อสารข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัยให้กับคนงาน
ในกรณีที่มีคณะกรรมการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและความปลอดภัยระหว่างคนงานและผู้บริหารอย่างเป็นทางการ ต้องมีคำอธิบายถึงความรับผิดชอบ ความถี่ของการประชุม อำนาจในการตัดสินใจ รวมถึงว่าคณะกรรมการเหล่านี้มีคนงานหรือไม่ และหากมี ทำไมคนงานจึงไม่ได้รับการเป็นตัวแทนจากคณะกรรมการเหล่านี้

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Occupational Health and Safety (p.35)
Under the supervision of the board of directors, Yokogawa Electric Corporation holds a regular monthly meeting for joint management-worker Health and Safety Committee with representatives for both company and the Labor Union, for which the Health and Safety Director is responsible.

403-5 การฝึกอบรมคนงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

คำอธิบายเกี่ยวกับการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่จัดให้กับคนงาน รวมถึงการฝึกอบรมทั่วไป และการฝึกอบรมเกี่ยวกับอันตรายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเฉพาะ กิจกรรมอันตราย หรือสถานการณ์อันตราย

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Occupational Health and Safety (p.35) / Risk Management (p.54)

403-6 การส่งเสริมสุขภาพของคนงาน

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

คำอธิบายเกี่ยวกับวิธีการที่องค์กรอำนวยความสะดวกแก่คนงานในการเข้าถึงบริการทางการแพทย์และการดูแลสุขภาพที่ไม่เกี่ยวข้องกับอาชีพ รวมถึงขอบเขตการเข้าถึงที่ให้ไว้
คำอธิบายเกี่ยวกับบริการและโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพโดยสมัครใจใดๆ ที่เสนอให้กับคนงานเพื่อจัดการกับความเสี่ยงด้านสุขภาพหลักๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน รวมถึงความเสี่ยงด้านสุขภาพที่เฉพาะเจาะจงที่ได้รับการจัดการ และวิธีที่องค์กรอำนวยความสะดวกให้คนงานเข้าถึงบริการและโปรแกรมเหล่านี้

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Comfortable Work Environment (p.32)

403-7 การป้องกันและบรรเทาผลกระทบด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่เชื่อมโยงโดยตรงจากความสัมพันธ์ทางธุรกิจ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

คำอธิบายแนวทางขององค์กรในการป้องกันหรือบรรเทาผลกระทบเชิงลบด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่มีนัยสำคัญซึ่งเชื่อมโยงโดยตรงกับการดำเนินงาน ผลิตภัณฑ์ หรือบริการขององค์กรโดยความสัมพันธ์ทางธุรกิจ และอันตรายและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Occupational Health and Safety (p.35) / Risk Management (p.54)

403-8 คนงานที่ได้รับการคุ้มครองโดยระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

หากองค์กรได้นำระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยมาใช้ตามข้อกำหนดทางกฎหมายและ/หรือมาตรฐาน/แนวปฏิบัติที่ได้รับการยอมรับ:
1. จำนวนและร้อยละของพนักงานและคนงานทั้งหมดที่ไม่ใช่พนักงานแต่มีการทำงานและ/หรือสถานที่ทำงานอยู่ในความควบคุมขององค์กร ซึ่งได้รับการคุ้มครองโดยระบบดังกล่าว
2. จำนวนและร้อยละของพนักงานและคนงานทั้งหมดที่ไม่ใช่พนักงานแต่มีการทำงานและ/หรือสถานที่ทำงานอยู่ในความควบคุมขององค์กร ซึ่งได้รับการคุ้มครองโดยระบบดังกล่าวที่ได้รับการตรวจสอบภายใน
3. จำนวนและร้อยละของพนักงานและคนงานทั้งหมดที่ไม่ใช่พนักงานแต่มีการทำงานและ/หรือสถานที่ทำงานอยู่ในการควบคุมขององค์กร ซึ่งได้รับการคุ้มครองโดยระบบที่ได้รับการตรวจสอบหรือรับรองจากบุคคลภายนอก
ว่าเหตุใดพนักงานจึงถูกยกเว้นจากการเปิดเผยนี้ และหากเป็นเช่นนั้น รวมถึงประเภทของพนักงานที่ถูกยกเว้น
ข้อมูลบริบทใดๆ ที่จำเป็นในการทำความเข้าใจว่าข้อมูลได้รับการรวบรวมมาอย่างไร เช่น มาตรฐาน วิธีการ และสมมติฐานที่ใช้

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Occupational Health and Safety (p.35)

403-9 การบาดเจ็บจากการทำงาน

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

สำหรับพนักงานทุกคน:
1. จำนวนและอัตราการเสียชีวิตจากการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
2. จำนวนและอัตราของการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่มีผลกระทบสูง (ไม่รวมการเสียชีวิต)
3. จำนวนและอัตราการบาดเจ็บที่ต้องบันทึกเนื่องจากการทำงาน;
4. ประเภทหลักของการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน;
5. จำนวนชั่วโมงการทำงาน
สำหรับพนักงานทุกคนที่ไม่ใช่พนักงานแต่มีการทำงานและ/หรือสถานที่ทำงานที่ถูกควบคุมโดยองค์กร:
1. จำนวนและอัตราการเสียชีวิตจากการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
2. จำนวนและอัตราของการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่มีผลกระทบสูง (ไม่รวมการเสียชีวิต)
3. จำนวนและอัตราการบาดเจ็บที่ต้องบันทึกเนื่องจากการทำงาน;
4. ประเภทหลักของการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน;
5. จำนวนชั่วโมงการทำงาน
อันตรายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บที่ร้ายแรง ได้แก่:
1. อันตรายเหล่านี้ถูกกำหนดขึ้นมาได้อย่างไร
2. อันตรายใดบ้างที่ทำให้เกิดหรือมีส่วนทำให้เกิดการบาดเจ็บที่ร้ายแรงในช่วงระยะเวลาที่รายงาน
3. การดำเนินการที่ดำเนินการหรืออยู่ระหว่างดำเนินการเพื่อขจัดอันตรายเหล่านี้และลดความเสี่ยงโดยใช้ลำดับชั้นของการควบคุม
การดำเนินการใดๆ ที่เกิดขึ้นหรืออยู่ระหว่างดำเนินการเพื่อขจัดอันตรายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานและลดความเสี่ยงโดยใช้ลำดับชั้นของการควบคุม
ไม่ว่าอัตราจะถูกคำนวณจากชั่วโมงทำงาน 200,000 หรือ 1,000,000 ชั่วโมงก็ตาม
ว่าเหตุใดพนักงานจึงถูกยกเว้นจากการเปิดเผยนี้ และหากเป็นเช่นนั้น รวมถึงประเภทของพนักงานที่ถูกยกเว้น
ข้อมูลบริบทใดๆ ที่จำเป็นในการทำความเข้าใจว่าข้อมูลได้รับการรวบรวมมาอย่างไร เช่น มาตรฐาน วิธีการ และสมมติฐานที่ใช้

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Occupational Health and Safety (p.35) / Sustainability Data (p.70)

403-10 การเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

สำหรับพนักงานทุกคน:
1. จำนวนผู้เสียชีวิตอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน;
2. จำนวนกรณีเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ต้องบันทึก
3. ประเภทหลักของการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
สำหรับพนักงานทุกคนที่ไม่ใช่พนักงานแต่มีการทำงานและ/หรือสถานที่ทำงานที่ถูกควบคุมโดยองค์กร:
1. จำนวนผู้เสียชีวิตอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน;
2. จำนวนกรณีเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ต้องบันทึก
3. ประเภทหลักของการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
อันตรายจากการทำงานที่ก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อการเจ็บป่วย ได้แก่:
1. อันตรายเหล่านี้ถูกกำหนดขึ้นมาได้อย่างไร
2. อันตรายใดบ้างที่ทำให้เกิดหรือมีส่วนทำให้เกิดอาการเจ็บป่วยในช่วงระยะเวลารายงาน
3. การดำเนินการที่ดำเนินการหรืออยู่ระหว่างดำเนินการเพื่อขจัดอันตรายเหล่านี้และลดความเสี่ยงโดยใช้ลำดับชั้นของการควบคุม
ว่าเหตุใดพนักงานจึงถูกยกเว้นจากการเปิดเผยนี้ และหากเป็นเช่นนั้น รวมถึงประเภทของพนักงานที่ถูกยกเว้น
ข้อมูลบริบทใดๆ ที่จำเป็นในการทำความเข้าใจว่าข้อมูลได้รับการรวบรวมมาอย่างไร เช่น มาตรฐาน วิธีการ และสมมติฐานที่ใช้

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Comfortable Work Environment (p.32) / Sustainability Data (p.70)

GRI 404：トレーニングและการศึกษา 2559

404-1 ชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ยต่อปีต่อพนักงาน

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

ชั่วโมงการฝึกอบรมโดยเฉลี่ยที่พนักงานขององค์กรได้ดำเนินการในช่วงระยะเวลารายงานโดย:
1. เพศ;
2. ประเภทพนักงาน.

เอกสารอ้างอิง

Sustainability - Sustainability Information - Sustainability Data (Social Data)

404-2 โปรแกรมสำหรับการอัพเกรดทักษะของพนักงานและโปรแกรมช่วยเหลือการเปลี่ยนแปลง

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

ประเภทและขอบเขตของโปรแกรมที่ดำเนินการและความช่วยเหลือเพื่อยกระดับทักษะของพนักงาน
โปรแกรมความช่วยเหลือในการเปลี่ยนแปลงจัดทำขึ้นเพื่ออำนวยความสะดวกในการจ้างงานอย่างต่อเนื่องและการจัดการการสิ้นสุดอาชีพอันเป็นผลมาจากการเกษียณอายุหรือการเลิกจ้าง

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Human Resources Management (p.29)

404-3 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ได้รับการทบทวนการปฏิบัติงานและการพัฒนาอาชีพอย่างสม่ำเสมอ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมดตามเพศและตามประเภทพนักงานที่ได้รับการทบทวนผลงานและการพัฒนาอาชีพอย่างสม่ำเสมอในช่วงระยะเวลารายงาน

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

ใน บริษัทโยโกกาวาอิเล็กทริก พนักงาน 100% ได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาอาชีพอย่างสม่ำเสมอในปีงบประมาณ 2024

GRI 405： ความหลากหลายและโอกาสที่เท่าเทียม 2016

405-1 ความหลากหลายของหน่วยงานกำกับดูแลและพนักงาน

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

เปอร์เซ็นต์ของบุคคลภายในหน่วยงานกำกับดูแลขององค์กรในแต่ละประเภทความหลากหลายดังต่อไปนี้:
1. เพศ;
2. กลุ่มอายุ: อายุต่ำกว่า 30 ปี, 30-50 ปี, มากกว่า 50 ปี;
3. ตัวบ่งชี้ความหลากหลายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง (เช่นชนกลุ่มน้อยหรือกลุ่มเปราะบาง)
เปอร์เซ็นต์ของพนักงานต่อประเภทพนักงานในแต่ละประเภทความหลากหลายดังต่อไปนี้:
1. เพศ;
2. กลุ่มอายุ: อายุต่ำกว่า 30 ปี, 30-50 ปี, มากกว่า 50 ปี;
3. ตัวบ่งชี้ความหลากหลายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง (เช่นชนกลุ่มน้อยหรือกลุ่มเปราะบาง)

เอกสารอ้างอิง

Corporate Governance Report
2025 Sustainability Report - DE&I (Diversity, Equity and Inclusion) (p.30)

405-2 อัตราส่วนของเงินเดือนขั้นพื้นฐานและค่าตอบแทนของผู้หญิงต่อผู้ชาย

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

อัตราส่วนของเงินเดือนขั้นพื้นฐานและค่าตอบแทนของผู้หญิงต่อผู้ชายสำหรับพนักงานแต่ละประเภทตามสถานที่ปฏิบัติงานที่สำคัญ
คำจำกัดความที่ใช้สำหรับ 'ตำแหน่งที่สำคัญของการดำเนินการ'

เอกสารอ้างอิง

Sustainability - Sustainability Information - Sustainability Data (Social Data)

GRI 406： การไม่เลือกปฏิบัติ 2559

406-1 เหตุการณ์การเลือกปฏิบัติและการดำเนินการแก้ไข

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

จำนวนเหตุการณ์การเลือกปฏิบัติทั้งหมดในช่วงระยะเวลารายงาน
สถานะของเหตุการณ์และการดำเนินการโดยอ้างอิงดังต่อไปนี้:
1. เหตุการณ์ที่ตรวจสอบโดยองค์กร
2. แผนการแก้ไขที่กำลังดำเนินการ;
3. แผนการแก้ไขที่ถูกนำไปใช้โดยมีการทบทวนผลลัพธ์ผ่านกระบวนการทบทวนการจัดการภายในตามปกติ
4. เหตุการณ์ไม่อยู่ภายใต้การดำเนินการอีกต่อไป

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Respect for Human Rights (p.37)

GRI 407： เสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองร่วมปี 2559

407-1 การดำเนินงานและซัพพลายเออร์ซึ่งสิทธิในเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองร่วมกันอาจตกอยู่ในความเสี่ยง

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

การดำเนินงานและซัพพลายเออร์ซึ่งสิทธิของคนงานในการใช้เสรีภาพในการสมาคมหรือการเจรจาต่อรองร่วมอาจถูกละเมิดหรือมีความเสี่ยงอย่างมีนัยสำคัญไม่ว่าจะในแง่ของ:
1. ประเภทของการดำเนินการ (เช่นโรงงานผลิต) และซัพพลายเออร์
2. ประเทศหรือพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่มีการดำเนินงานและซัพพลายเออร์ถือว่ามีความเสี่ยง
มาตรการที่องค์กรดำเนินการในรอบระยะเวลารายงานมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนสิทธิในการใช้เสรีภาพในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองร่วมกัน

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

GRI 408： แรงงานเด็ก 2559

408-1 การดำเนินงานและซัพพลายเออร์ที่มีความเสี่ยงอย่างมากต่อเหตุการณ์การใช้แรงงานเด็ก

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

การดำเนินงานและซัพพลายเออร์ถือว่ามีความเสี่ยงอย่างมีนัยสำคัญสำหรับเหตุการณ์:
1. แรงงานเด้ก;
2. คนงานหนุ่มสาวที่สัมผัสกับงานอันตราย
การดำเนินงานและซัพพลายเออร์ถือว่ามีความเสี่ยงอย่างมากต่อเหตุการณ์การใช้แรงงานเด็กทั้งในแง่ของ:
1. ประเภทของการดำเนินการ (เช่นโรงงานผลิต) และซัพพลายเออร์
2. ประเทศหรือพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่มีการดำเนินงานและซัพพลายเออร์ถือว่ามีความเสี่ยง
มาตรการที่องค์กรดำเนินการในรอบระยะเวลารายงานมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนการยกเลิกการใช้แรงงานเด็กอย่างมีประสิทธิผล

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Respect for Human Rights (p.37)

GRI 409： แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ 2559

409-1 ฝ่ายปฏิบัติการและซัพพลายเออร์ที่มีความเสี่ยงอย่างมีนัยสำคัญสำหรับเหตุการณ์การใช้แรงงานบังคับหรือการบังคับ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

การดำเนินงานและซัพพลายเออร์ถือว่ามีความเสี่ยงอย่างมีนัยสำคัญสำหรับเหตุการณ์การบังคับใช้แรงงานหรือการบังคับใช้แรงงานทั้งในแง่ของ:
1. ประเภทของการดำเนินการ (เช่นโรงงานผลิต) และซัพพลายเออร์
2. ประเทศหรือพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่มีการดำเนินงานและซัพพลายเออร์ถือว่ามีความเสี่ยง
มาตรการที่องค์กรดำเนินการในรอบระยะเวลารายงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อนำไปสู่การขจัดการใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับทุกรูปแบบ

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Respect for Human Rights (p.37)

GRI 410： แนวทางปฏิบัติด้านความปลอดภัย 2559

410-1 เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับนโยบายหรือขั้นตอนด้านสิทธิมนุษยชน

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

เปอร์เซ็นต์ของพนักงานรักษาความปลอดภัยที่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการในนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนขององค์กรหรือขั้นตอนเฉพาะและการประยุกต์ใช้กับการรักษาความปลอดภัย
ข้อกำหนดด้านการฝึกอบรมยังใช้กับองค์กรบุคคลที่สามที่จัดหาเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหรือไม่

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

GRI 411： สิทธิของชนเผ่าพื้นเมือง 2016

411-1 เหตุการณ์การละเมิดสิทธิของชนเผ่าพื้นเมือง

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

จำนวนเหตุการณ์การละเมิดที่ระบุทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของชนเผ่าพื้นเมืองในช่วงระยะเวลาการรายงาน
สถานะของเหตุการณ์และการดำเนินการโดยอ้างอิงดังต่อไปนี้:
1. เหตุการณ์ที่ตรวจสอบโดยองค์กร
2. แผนการแก้ไขที่กำลังดำเนินการ;
3. แผนการแก้ไขที่ถูกนำไปใช้โดยมีการทบทวนผลลัพธ์ผ่านกระบวนการทบทวนการจัดการภายในตามปกติ
4. เหตุการณ์ไม่อยู่ภายใต้การดำเนินการอีกต่อไป

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

ไม่เกี่ยวข้อง: เราไม่รวบรวมข้อมูลเนื่องจากการละเมิดสิทธิของคนพื้นเมืองถือว่าไม่น่าจะเกิดขึ้นได้

GRI 413： ชุมชนท้องถิ่น 2559

413-1 การดำเนินการกับการมีส่วนร่วมของชุมชนท้องถิ่นการประเมินผลกระทบและโครงการพัฒนา

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

เปอร์เซ็นต์ของการดำเนินงานที่ดำเนินการโดยมีส่วนร่วมของชุมชนในท้องถิ่นการประเมินผลกระทบและ / หรือโครงการพัฒนารวมถึงการใช้:
1. การประเมินผลกระทบทางสังคมรวมถึงการประเมินผลกระทบทางเพศตามกระบวนการมีส่วนร่วม
2. การประเมินผลกระทบสิ่งแวดล้อมและการติดตามอย่างต่อเนื่อง
3. การเปิดเผยผลการประเมินผลกระทบสิ่งแวดล้อมและสังคมต่อสาธารณะ
4. โครงการพัฒนาชุมชนท้องถิ่นตามความต้องการของชุมชนท้องถิ่น
5. แผนการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียตามการทำแผนที่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
6. คณะกรรมการให้คำปรึกษาชุมชนท้องถิ่นในวงกว้างและกระบวนการที่รวมถึงกลุ่มเสี่ยง
7. สภาการทำงานคณะกรรมการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยและหน่วยงานตัวแทนคนงานอื่น ๆ เพื่อจัดการกับผลกระทบ
8. กระบวนการร้องทุกข์ของชุมชนท้องถิ่นอย่างเป็นทางการ

เอกสารอ้างอิง

2024 Sustainability Report - Community Engagement (p.39)

413-2 การดำเนินงานที่มีผลกระทบเชิงลบที่เกิดขึ้นจริงและอาจเกิดขึ้นกับชุมชนท้องถิ่น

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

การดำเนินงานที่มีผลกระทบเชิงลบที่เกิดขึ้นจริงและอาจเกิดขึ้นต่อชุมชนท้องถิ่น ได้แก่ :
1. สถานที่ปฏิบัติงาน
2. ผลกระทบเชิงลบที่เกิดขึ้นจริงและที่อาจเกิดขึ้นจากการดำเนินงาน

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

GRI 414： การ โซเชียล ซัพพลายเออร์ปี 2559

414-1 ซัพพลายเออร์รายใหม่ที่ถูกคัดกรองโดยใช้เกณฑ์ทางสังคม

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

เปอร์เซ็นต์ของซัพพลายเออร์ใหม่ที่ได้รับการคัดกรองโดยใช้เกณฑ์ทางสังคม

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Supply Chain Management (p.61)

414-2 ผลกระทบทางสังคมเชิงลบใน ห่วงโซ่อุปทาน และการดำเนินการ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

จำนวนซัพพลายเออร์ที่ประเมินผลกระทบทางสังคม
จำนวนซัพพลายเออร์ที่ระบุว่ามีผลกระทบทางสังคมเชิงลบที่เกิดขึ้นจริงและที่อาจเกิดขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
ผลกระทบทางสังคมเชิงลบที่เกิดขึ้นจริงและที่อาจเกิดขึ้นซึ่งระบุไว้ใน ห่วงโซ่อุปทาน
เปอร์เซ็นต์ของซัพพลายเออร์ที่ระบุว่ามีผลกระทบทางสังคมในเชิงลบที่เกิดขึ้นจริงและที่อาจเกิดขึ้นอย่างมีนัยสำคัญซึ่งการปรับปรุงได้รับการตกลงกันอันเป็นผลจากการประเมิน
เปอร์เซ็นต์ของซัพพลายเออร์ที่ระบุว่ามีผลกระทบทางสังคมในเชิงลบอย่างมีนัยสำคัญและที่อาจเกิดขึ้นซึ่งความสัมพันธ์ถูกยุติลงอันเป็นผลมาจากการประเมินและสาเหตุ

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

2025 Sustainability Report - Supply Chain Management (p.61)

GRI 415： นโยบายสาธารณะ 2016

415-1 ผลงานทางการเมือง

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

มูลค่าตัวเงินทั้งหมดของการบริจาคทางการเงินและทางการเมืองในทางตรงและทางอ้อมโดยองค์กรตามประเทศและผู้รับ / ผู้รับผลประโยชน์
หากเป็นไปได้วิธีการประมาณมูลค่าที่เป็นตัวเงินของการบริจาคในรูปแบบ

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

ไม่เกี่ยวข้อง: การบริจาคให้กับนักการเมืองและพรรคการเมืองถูกจำกัดโดยกฎหมายควบคุมเงินทางการเมืองของญี่ปุ่นและแนวปฏิบัติด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกลุ่ม โยโกกาวา

GRI 416： สุขภาพและความปลอดภัยของลูกค้า 2016

416-1 การประเมินผลกระทบด้านสุขภาพและความปลอดภัยของประเภทผลิตภัณฑ์และบริการ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

เปอร์เซ็นต์ของประเภทผลิตภัณฑ์และบริการที่สำคัญซึ่งมีการประเมินผลกระทบด้านสุขภาพและความปลอดภัยเพื่อปรับปรุง

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Quality Assurance (p.68)

416-2 เหตุการณ์การไม่ปฏิบัติตามที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบด้านสุขภาพและความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และบริการ

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

จำนวนเหตุการณ์ทั้งหมดของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและ / หรือประมวลความสมัครใจที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบด้านสุขภาพและความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และบริการภายในระยะเวลารายงานโดย:
1. เหตุการณ์ที่ไม่ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับส่งผลให้ถูกปรับหรือถูกปรับ
2. เหตุการณ์ที่ไม่ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับส่งผลให้มีการเตือน
3. เหตุการณ์ที่ไม่ปฏิบัติตามรหัสสมัครใจ
หากองค์กรไม่ได้ระบุการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและ / หรือประมวลความสมัครใจคำชี้แจงสั้น ๆ เกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ก็เพียงพอแล้ว

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

ข้อจำกัดด้านความลับ: เราไม่เปิดเผยข้อมูลเพื่อเหตุผลด้านความลับ

GRI 417： การตลาดและการติดฉลาก 2016

417-1 ข้อกำหนดสำหรับข้อมูลผลิตภัณฑ์และบริการและการติดฉลาก

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

ข้อมูลแต่ละประเภทต่อไปนี้จำเป็นสำหรับขั้นตอนขององค์กรสำหรับข้อมูลผลิตภัณฑ์และบริการและการติดฉลากหรือไม่:
1. การจัดหาส่วนประกอบของผลิตภัณฑ์หรือบริการ
2. เนื้อหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับสารที่อาจก่อให้เกิดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมหรือสังคม
3. การใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการอย่างปลอดภัย
4. การกำจัดผลิตภัณฑ์และผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมหรือสังคม
5. อื่น ๆ (อธิบาย)
เปอร์เซ็นต์ของประเภทผลิตภัณฑ์หรือบริการที่สำคัญซึ่งครอบคลุมและประเมินว่าเป็นไปตามขั้นตอนดังกล่าว

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Environmental Management (p.41)

417-2 เหตุการณ์การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับข้อมูลผลิตภัณฑ์และบริการและการติดฉลาก

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

จำนวนเหตุการณ์ทั้งหมดของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและ / หรือรหัสสมัครใจเกี่ยวกับข้อมูลผลิตภัณฑ์และบริการและการติดฉลากโดย:
1. เหตุการณ์ที่ไม่ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับส่งผลให้ถูกปรับหรือถูกปรับ
2. เหตุการณ์ที่ไม่ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับส่งผลให้มีการเตือน
3. เหตุการณ์ที่ไม่ปฏิบัติตามรหัสสมัครใจ
หากองค์กรไม่ได้ระบุการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและ / หรือประมวลความสมัครใจคำชี้แจงสั้น ๆ เกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ก็เพียงพอแล้ว

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

ข้อจำกัดด้านความลับ: เราไม่เปิดเผยข้อมูลเพื่อเหตุผลด้านความลับ

417-3 เหตุการณ์ไม่ปฏิบัติตามเกี่ยวกับการสื่อสารการตลาด

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

จำนวนเหตุการณ์ทั้งหมดของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและ / หรือรหัสสมัครใจที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารการตลาดรวมถึงการโฆษณาการส่งเสริมการขายและการสนับสนุนโดย:
1. เหตุการณ์ที่ไม่ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับส่งผลให้ถูกปรับหรือถูกปรับ
2. เหตุการณ์ที่ไม่ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับส่งผลให้มีการเตือน
3. เหตุการณ์ที่ไม่ปฏิบัติตามรหัสสมัครใจ
หากองค์กรไม่ได้ระบุการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและ / หรือประมวลความสมัครใจคำชี้แจงสั้น ๆ เกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ก็เพียงพอแล้ว

เหตุผลในการละเว้น / คำอธิบาย

ข้อจำกัดด้านความลับ: เราไม่เปิดเผยข้อมูลเพื่อเหตุผลด้านความลับ

GRI 418： ความเป็นส่วนตัวของลูกค้า 2016

418-1 ข้อร้องเรียนที่มีสาระสำคัญเกี่ยวกับการละเมิดความเป็นส่วนตัวของลูกค้าและการสูญเสียข้อมูลของลูกค้า

ชื่อการเปิดเผยข้อมูล

จำนวนข้อร้องเรียนที่พิสูจน์ได้ทั้งหมดที่ได้รับเกี่ยวกับการละเมิดความเป็นส่วนตัวของลูกค้าแบ่งตาม:
1. ข้อร้องเรียนที่ได้รับจากบุคคลภายนอกและได้รับการพิสูจน์โดยองค์กร
2. ข้อร้องเรียนจากหน่วยงานกำกับดูแล
จำนวนการรั่วไหลการโจรกรรมหรือการสูญหายของข้อมูลลูกค้าที่ระบุได้ทั้งหมด
หากองค์กรไม่ได้ระบุข้อร้องเรียนใด ๆ ที่พิสูจน์ได้คำแถลงสั้น ๆ เกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ก็เพียงพอแล้ว

เอกสารอ้างอิง

2025 Sustainability Report - Privacy and Data Protection (p.67)
No complaint was reported from the group companies regarding breaches of customers’ privacy and loss of customer data in fiscal 2024.