ข้อมูลในหน้านี้รวมถึงข้อมูลของ บริษัทโยโกกาวาอิเล็กทริก และบริษัทย่อยทั้งหมดที่รวมอยู่ในงบการเงิน
ข้อมูลใดๆ ที่มีขอบเขตแตกต่างกันจะถูกระบุไว้ในข้อมูลที่เกี่ยวข้องแต่ละรายการ
เพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือของข้อมูลด้านสังคมและสิ่งแวดล้อม โยโกกาวา จึงขอรับการรับรองในระดับจำกัดจากบุคคลที่สามภายนอก (LRQA Limited)
ข้อมูล โซเชียล
จำนวนพนักงาน
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| โยโกกาวา กรุ๊ป | 17,258 | 17,084 | 17,365 | 17,670 | 18,313 |
| บริษัท โยโกกาวา อิเล็กทริก จำกัด | 2,503 | 2,342 | 2,269 | 2,242 | 2,240 |
(หน่วย: คน)
เมื่อสิ้นสุดปีงบประมาณแต่ละปี
เปอร์เซ็นต์ของพนักงานหญิง
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| โยโกกาวา กรุ๊ป | 22.5 | 23.1 | 23.8 | 23.9 | 24.1 |
| บริษัท โยโกกาวา อิเล็กทริก จำกัด | 18.1 | 18.8 | 19.6 | 20.3 | 21.7 |
(หน่วย: %)
เมื่อสิ้นสุดปีงบประมาณแต่ละปี
สัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหาร
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| โยโกกาวา กรุ๊ป | 12.6 | 13.3 | 14.5 | 14.8 | 15.5 |
| บริษัท โยโกกาวา อิเล็กทริก จำกัด | 8.6 | 8.7 | 9.5 | 11.0 | 11.0 |
(หน่วย: %)
เมื่อสิ้นสุดปีงบประมาณแต่ละปี
สัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหาร
| ปีงบประมาณ | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
|
ตำแหน่งผู้จัดการระดับต้น |
15.2 | 16.1 | 15.6 | 15.6 |
|
ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง |
10.4 | 10.5 | 10.2 | 11.6 |
|
ตำแหน่งผู้บริหารในส่วนงานที่สร้างรายได้ |
11.2 | 13.5 | 11.2 | 12.1 |
(หน่วย: %)
เมื่อสิ้นสุดปีงบประมาณแต่ละปี
ผู้หญิงในตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับ STEM
| ปีงบประมาณ | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| ผู้หญิงในตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับ STEM | 15.4 | 15.6 | 16.3 | 17.1 |
(หน่วย: %)
เมื่อสิ้นสุดปีงบประมาณแต่ละปี
จำนวนพนักงานทั้งหมดจำแนกตามเชื้อชาติ (เฉพาะบริษัทในสหรัฐอเมริกา)
| ปีงบประมาณ | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| เอเชีย | 16.1 | 17.7 | 18.7 | 18.8 |
| คนผิวดำหรือชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกัน | 12.3 | 12.0 | 12.6 | 12.8 |
| ชาวฮิสแปนิกหรือลาติน | 7.4 | 7.8 | 8.2 | 8.7 |
| สีขาว | 59.1 | 55.9 | 55.5 | 57.7 |
| ชนพื้นเมืองหรือชาวพื้นเมือง | 0.1 | 0.1 | 0.6 | 0.3 |
| คนอื่น* | 5.0 | 6.5 | 4.4 | 1.7 |
(หน่วย: %)
เมื่อสิ้นสุดปีงบประมาณแต่ละปี
*อื่นๆ ได้แก่ ผู้ที่มีเชื้อชาติสองเชื้อชาติขึ้นไป และพนักงานที่ไม่ได้ระบุเชื้อชาติของตนเอง
ตำแหน่งผู้บริหารทั้งหมดจำแนกตามเชื้อชาติ (เฉพาะบริษัทในสหรัฐอเมริกา)
| ปีงบประมาณ | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| เอเชีย | 17.6 | 19.5 | 18.5 | 18.8 |
| คนผิวดำหรือชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกัน | 6.7 | 8.8 | 8.6 | 10.1 |
| ชาวฮิสแปนิกหรือลาติน | 6.1 | 5.7 | 8.0 | 6.7 |
| สีขาว | 62.8 | 57.9 | 57.6 | 62.4 |
| ชนพื้นเมืองหรือชาวพื้นเมือง | 0.0 | 0.6 | 0.0 | 0.0 |
| คนอื่น* | 6.8 | 7.5 | 7.3 | 2.0 |
(หน่วย: %)
เมื่อสิ้นสุดปีงบประมาณแต่ละปี
*อื่นๆ ได้แก่ ผู้ที่มีเชื้อชาติสองเชื้อชาติขึ้นไป และพนักงานที่ไม่ได้ระบุเชื้อชาติของตนเอง
อัตราการจ้างงานผู้พิการในญี่ปุ่น
| ปีงบประมาณ | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|
| กลุ่ม โยโกกาวา ในญี่ปุ่น | 2.46 | 2.52 | 2.58 | 2.65 | 2.86 |
| ข้อกำหนดทางกฎหมายของญี่ปุ่น | 2.30 | 2.30 | 2.50 | 2.50 | 2.50 |
(หน่วย: %)
เดือนมิถุนายนของทุกปีปฏิทิน
ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ
| ปีงบประมาณ | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| ช่องว่างค่าจ้างเฉลี่ยระหว่างเพศ | 33.4 | 35.7 | 34.6 |
| ช่องว่างค่าจ้างเฉลี่ยระหว่างเพศ | 40.2 | 36.7 | 35.1 |
| ช่องว่างโบนัสเฉลี่ยระหว่างเพศ | 37.6 | 43.6 | 46.4 |
| ช่องว่างโบนัสระหว่างเพศโดยเฉลี่ย | 32.9 | 37.5 | 38.5 |
(หน่วย: %)
ตัวเลขสำหรับแต่ละรายการข้างต้นคำนวณจาก 'ค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของเปอร์เซ็นต์ช่องว่าง' ของบริษัทในกลุ่ม โยโกกาวา ทั้งหมด
เปอร์เซ็นต์ส่วนต่างกำไรของแต่ละบริษัทในกลุ่ม โยโกกาวา คำนวณจากสูตรต่อไปนี้;
ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ (%) = ((ค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเพศชาย) / (ค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเพศหญิง) -1)×100
* โยโกกาวา ส่งเสริมการก้าวหน้าของสตรีสู่ตำแหน่งผู้นำอย่างแข็งขัน และมอบโอกาสในการพัฒนาอาชีพให้กับพนักงานหญิง
เราเชื่อว่าการเพิ่มจำนวนผู้หญิงในระดับบริหารต่างๆ อาจช่วยแก้ไขปัจจัยเชิงโครงสร้างบางประการที่เกี่ยวข้องกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศได้ในระยะยาว
ความคุ้มครองตามข้อตกลงร่วม (ญี่ปุ่น)
(ตั้งแต่ปี 2018 ถึง 2021 บริษัท โยโกกาวา อิเล็กทริก จำกัด ตั้งแต่ปี 2022 สำนักงานใหญ่ประเทศญี่ปุ่น*)
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| ความคุ้มครองตามข้อตกลงร่วม | 72.7 | 77.7 | 76.8 | 76.0 | 76.6 |
(หน่วย: %)
ณ สิ้นสุดปีงบประมาณแต่ละปี
*สำนักงานใหญ่ในญี่ปุ่นประกอบด้วย บริษัทโยโกกาวาอิเล็กทริก, บริษัท โยโกกาวา โซลูชั่น เซอร์วิส คอร์ปอเรชั่น, บริษัท โยโกกาวา แมนูแฟคเจอริ่ง คอร์ปอเรชั่น และบริษัท โยโกกาวา การทดสอบและการวัด คอร์ปอเรชั่น
การฝึกอบรมและการพัฒนา: จำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อพนักงานเต็มเวลา (FTE) สำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนา
| ปีงบประมาณ | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| จำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อพนักงานเต็มเวลา (FTE) สำหรับการฝึกอบรมและพัฒนา | 37.4 | 38.7 | 41.2 |
(หน่วย: ชั่วโมง/FTE)
การฝึกอบรมและการพัฒนา: จำนวนเงินเฉลี่ยที่ใช้ต่อพนักงานเต็มเวลา (FTE) สำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนา
| ปีงบประมาณ | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| จำนวนเงินเฉลี่ยที่ใช้ต่อพนักงานเต็มเวลา (FTE) สำหรับการฝึกอบรมและพัฒนา | 71,416 | 72,698 | 83,072 |
(หน่วย: เยน/เทียบเท่าพนักงานเต็มเวลา)
ค่าใช้จ่ายด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาจะถูกบันทึกเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศก่อน จากนั้นจึงแปลงเป็นเงินเยน
จากนั้นจึงนำผลลัพธ์ทั้งหมดมารวมกันและหารด้วยจำนวนพนักงานทั้งหมด
การฝึกอบรมและการพัฒนา: รายละเอียดชั่วโมงเฉลี่ยแยกตามประเภทของการฝึกอบรม
| ปีงบประมาณ | 2023 | 2024 | 2025 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ห้องเรียนที่นำโดยผู้สอน | 8.9 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 23.9% | 10.8 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 27.9% | 11.8 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 28.7% |
| การเรียนการสอนออนไลน์โดยมีผู้สอนเป็นผู้ดำเนินการ | 8.1 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 21.5% | 7.2 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 18.5% | 6.4 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 15.5% |
| เรียนรู้ด้วยตนเองทางออนไลน์ | 10.3 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 27.6% | 6.5 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 16.9% | 10.7 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 26.0% |
| การเรียนรู้แบบผสมผสาน | 5.2 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 13.8% | 5.2 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 13.5% | 3.6 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 8.8% |
| อื่น | 4.9 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 13.2% | 9.0 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 23.2% | 8.7 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 21.0% |
| รวม | 37.4 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 100% | 38.7 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 100% | 41.2 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 100% |
(หน่วย: ชั่วโมง / อัตราเทียบเท่าพนักงานเต็มเวลา และ %)
การฝึกอบรมและการพัฒนา: การแบ่งแยกชั่วโมงเฉลี่ยและสัดส่วนชั่วโมงตามระดับผู้บริหารเป้าหมาย
| ปีงบประมาณ | 2023 | 2024 | 2025 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| เป้าหมายการฝึกอบรมและการพัฒนา: ระดับผู้บริหาร | ผู้บริหารระดับสูง | 0.2 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 0.6% | 0.2 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 0.5% | 0.2 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 0.5% |
| ผู้จัดการระดับต้นถึงระดับกลาง | 3.9 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 10.4% | 3.1 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 8.1% | 3.7 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 9.0% | |
| พนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหาร | 12.3 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 32.8% | 16.9 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 43.7% | 12.9 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 31.4% | |
| พนักงานทุกคน | 21.0 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 56.2% | 18.5 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 47.7% | 24.4 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 59.1% | |
| รวม | 37.4 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 100% | 38.7 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 100% | 41.2 ชั่วโมง/เต็มเวลา | 100% | |
(หน่วย: ชั่วโมง / อัตราเทียบเท่าพนักงานเต็มเวลา และ %)
ตารางนี้แสดงสัดส่วนร้อยละของ "ชั่วโมงเฉลี่ยต่อพนักงานเต็มเวลา (FTE) สำหรับการฝึกอบรมและพัฒนา" สำหรับแต่ละระดับเป้าหมายที่จะได้รับการฝึกอบรม
การฝึกอบรมและการพัฒนา: สัดส่วนของหลักสูตรอีเลิร์นนิงที่สำเร็จในแต่ละภูมิภาคของ โยโกกาวา
| ปีงบประมาณ | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| ญี่ปุ่น | 66.9 | 59.1 | 50.1 |
| เอเชีย (ยกเว้นญี่ปุ่น) | 14.7 | 22.6 | 30.0 |
| อเมริกาเหนือและอเมริกาใต้ | 11.0 | 5.2 | 6.1 |
| ยุโรป | 4.1 | 8.4 | 9.8 |
| ตะวันออกกลาง | 3.3 | 4.8 | 4.0 |
(หน่วย: %)
ตารางนี้อ้างอิงจากจำนวนหลักสูตรอีเลิร์นนิ่งที่สำเร็จแล้ว ซึ่งเปิดสอนในระบบการเรียนรู้ขององค์กรที่เรียกว่า มหาวิทยาลัย โยโกกาวา
จำนวนพนักงานใหม่ทั้งหมดที่จ้างในสำนักงานใหญ่ญี่ปุ่น*
| ปีงบประมาณ | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| จำนวนทั้งหมด | 207 | 215 | 295 | 373 | |
| ประเภทพนักงาน | ผู้จัดการ | 23 | 21 | 25 | 36 |
| ไม่ใช่ผู้จัดการ | 184 | 194 | 270 | 337 | |
| เพศ | ผู้ชาย | 155 | 160 | 215 | 248 |
| ผู้หญิง | 52 | 55 | 80 | 125 | |
| อายุ | อายุ <30 ปี | 125 | 122 | 169 | 189 |
| อายุ 30-50 ปี | 75 | 82 | 112 | 159 | |
| อายุมากกว่า 50 ปี | 7 | 11 | 14 | 25 | |
(หน่วย: คน)
*สำนักงานใหญ่ในญี่ปุ่นประกอบด้วย บริษัทโยโกกาวาอิเล็กทริก, บริษัท โยโกกาวา โซลูชั่น เซอร์วิส คอร์ปอเรชั่น, บริษัท โยโกกาวา แมนูแฟคเจอริ่ง คอร์ปอเรชั่น และบริษัท โยโกกาวา การทดสอบและการวัด คอร์ปอเรชั่น
ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยในการจ้างงานต่อจำนวนพนักงานเต็มเวลา (FTE) ในสำนักงานใหญ่ญี่ปุ่น*
| ปีงบประมาณ | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานโดยเฉลี่ยต่อพนักงานเต็มเวลา | 1,474,980 | 1,450,406 | 1,359,338 | 1,506,701 |
(หน่วย: เยน)
*สำนักงานใหญ่ในญี่ปุ่นประกอบด้วย บริษัทโยโกกาวาอิเล็กทริก, บริษัท โยโกกาวา โซลูชั่น เซอร์วิส คอร์ปอเรชั่น, บริษัท โยโกกาวา แมนูแฟคเจอริ่ง คอร์ปอเรชั่น และบริษัท โยโกกาวา การทดสอบและการวัด คอร์ปอเรชั่น
ตำแหน่งงานว่างที่รับสมัครจากภายในองค์กร ณ สำนักงานใหญ่ประเทศญี่ปุ่น*
| ปีงบประมาณ | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| ตำแหน่งงานว่างที่ได้รับการบรรจุโดยผู้สมัครภายในองค์กร | 71.2 | 52.5 | 44.7 | 42.2 |
(หน่วย: %)
*สำนักงานใหญ่ในญี่ปุ่นประกอบด้วย บริษัทโยโกกาวาอิเล็กทริก, บริษัท โยโกกาวา โซลูชั่น เซอร์วิส คอร์ปอเรชั่น, บริษัท โยโกกาวา แมนูแฟคเจอริ่ง คอร์ปอเรชั่น และบริษัท โยโกกาวา การทดสอบและการวัด คอร์ปอเรชั่น
รายละเอียดตำแหน่งงานว่างที่ได้รับการบรรจุโดยผู้สมัครภายในองค์กร ณ สำนักงานใหญ่ประเทศญี่ปุ่น*
| ปีงบประมาณ | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ประเภทพนักงาน | ผู้จัดการ | 10.6 | 19.4 | 15.8 | 0.0 |
| ไม่ใช่ผู้จัดการ | 89.4 | 80.6 | 84.2 | 100 | |
| เพศ | ผู้ชาย | 68.1 | 67.7 | 78.9 | 79.1 |
| ผู้หญิง | 31.9 | 32.3 | 21.1 | 20.9 | |
| อายุ | อายุ <30 ปี | 12.8 | 9.7 | 15.8 | 16.3 |
| อายุ 30-50 ปี | 61.7 | 77.4 | 68.4 | 58.1 | |
| อายุมากกว่า 50 ปี | 25.5 | 12.9 | 15.8 | 25.6 | |
(หน่วย: %)
ตารางนี้แสดงคุณลักษณะของตำแหน่งงานว่างที่ได้รับการบรรจุภายในแล้ว
*สำนักงานใหญ่ในญี่ปุ่นประกอบด้วย บริษัทโยโกกาวาอิเล็กทริก, บริษัท โยโกกาวา โซลูชั่น เซอร์วิส คอร์ปอเรชั่น, บริษัท โยโกกาวา แมนูแฟคเจอริ่ง คอร์ปอเรชั่น และบริษัท โยโกกาวา การทดสอบและการวัด คอร์ปอเรชั่น
อัตราการลาออกของพนักงานทั้งหมด (ทั้งโดยสมัครใจและไม่สมัครใจ) ในสำนักงานใหญ่ประเทศญี่ปุ่น*
| ปีงบประมาณ | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| เปอร์เซ็นต์รวม | 6.2 | 6.1 | 6.9 | 5.7 | |
| ประเภทพนักงาน | ผู้จัดการ | 9.3 | 10.4 | 10.2 | 8.5 |
| ไม่ใช่ผู้จัดการ | 5.3 | 4.9 | 5.9 | 4.6 | |
| เพศ | ผู้ชาย | 6.4 | 6.1 | 7.0 | 5.9 |
| ผู้หญิง | 5.0 | 6.0 | 6.3 | 4.5 | |
| อายุ | อายุ <30 ปี | 2.5 | 3.1 | 1.8 | 2.3 |
| อายุ 30-50 ปี | 1.7 | 2.0 | 2.4 | 1.4 | |
| อายุมากกว่า 50 ปี | 12.7 | 12.1 | 14.5 | 12.8 | |
| ความครอบคลุมของข้อมูล (คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานเต็มเวลาทั้งหมดทั่วโลก)** |
32.6 | 30.2 | 29.1 | 28.3 | |
(หน่วย: %)
*สำนักงานใหญ่ในญี่ปุ่นประกอบด้วย บริษัทโยโกกาวาอิเล็กทริก, บริษัท โยโกกาวา โซลูชั่น เซอร์วิส คอร์ปอเรชั่น, บริษัท โยโกกาวา แมนูแฟคเจอริ่ง คอร์ปอเรชั่น และบริษัท โยโกกาวา การทดสอบและการวัด คอร์ปอเรชั่น
**ข้อมูลแสดงถึงเปอร์เซ็นต์ของสำนักงานใหญ่ในญี่ปุ่นเทียบกับกลุ่มบริษัท โยโกกาวา **
อัตราการลาออกโดยสมัครใจของพนักงานในสำนักงานใหญ่ญี่ปุ่น*
| ปีงบประมาณ | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| เปอร์เซ็นต์รวม | 1.5 | 1.8 | 1.8 | 1.3 | |
| ประเภทพนักงาน | ผู้จัดการ | 0.9 | 0.8 | 1.5 | 0.8 |
| ไม่ใช่ผู้จัดการ | 1.7 | 2.0 | 1.9 | 1.5 | |
| เพศ | ผู้ชาย | 1.5 | 1.7 | 1.7 | 1.3 |
| ผู้หญิง | 1.7 | 2.2 | 2.0 | 1.5 | |
| อายุ | อายุ <30 ปี | 2.5 | 3.1 | 1.5 | 2.3 |
| อายุ 30-50 ปี | 1.6 | 1.9 | 2.2 | 1.2 | |
| อายุมากกว่า 50 ปี | 1.1 | 1.2 | 1.3 | 1.0 | |
| ความครอบคลุมของข้อมูล (คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานเต็มเวลาทั้งหมดทั่วโลก)** |
32.6 | 30.2 | 29.1 | 28.3 | |
(หน่วย: %)
*สำนักงานใหญ่ในญี่ปุ่นประกอบด้วย บริษัทโยโกกาวาอิเล็กทริก, บริษัท โยโกกาวา โซลูชั่น เซอร์วิส คอร์ปอเรชั่น, บริษัท โยโกกาวา แมนูแฟคเจอริ่ง คอร์ปอเรชั่น และบริษัท โยโกกาวา การทดสอบและการวัด คอร์ปอเรชั่น
**ข้อมูลแสดงถึงเปอร์เซ็นต์ของสำนักงานใหญ่ในญี่ปุ่นเทียบกับกลุ่มบริษัท โยโกกาวา **
การมีส่วนร่วมของพนักงาน
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| คะแนนความพึงพอใจของพนักงานโดยรวม | 80 | 76 | 79 | 82 | 82 |
| เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่เข้าร่วมแบบสำรวจความพึงพอใจในงาน | 92 | 96 | 94 | 93 | 93 |
(หน่วย: %)
อัตราการตอบแบบสอบถามความพึงพอใจและแบบสอบถามแบบเร่งด่วน
จำนวนคดีการเลือกปฏิบัติหรือการคุกคามที่ส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัย
| ปีงบประมาณ | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| การเลือกปฏิบัติหรือการคุกคาม | 5 | 4 | 5 |
(หน่วย: กล่อง)
ณ สิ้นสุดปีงบประมาณแต่ละปี
Number of accidents with lost days
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| พนักงาน (กลุ่มบริษัท โยโกกาวา) | 15 | 12 | 12 | 16 | 20 |
| พนักงานชั่วคราวและพนักงานสัญญาจ้าง (กลุ่มบริษัท โยโกกาวา) | 2 | 3 | 2 | 6 | 3 |
| รวม | 17 | 15 | 14 | 22 | 23 |
(หน่วย: กรณี)
Number of accidents without lost days
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| พนักงาน (กลุ่มบริษัท โยโกกาวา) | 11 | 20 | 20 | 19 | 17 |
| พนักงานชั่วคราวและพนักงานสัญญาจ้าง (กลุ่มบริษัท โยโกกาวา) | 3 | 1 | 3 | 7 | 4 |
| รวม | 14 | 21 | 23 | 26 | 21 |
(หน่วย: กรณี)
อัตราความถี่ของอุบัติเหตุที่ทำให้เสียเวลาทำงานที่ต้องรายงานทั้งหมด*
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| พนักงาน (กลุ่มบริษัท โยโกกาวา) | 0.41 | 0.34 | 0.34 | 0.44 | 0.52 |
| พนักงานชั่วคราวและพนักงานสัญญาจ้าง (กลุ่มบริษัท โยโกกาวา) | 0.23 | 0.32 | 0.20 | 0.58 | 0.26 |
*(จำนวนอุบัติเหตุที่ทำให้ต้องหยุดงาน / จำนวนชั่วโมงทำงานจริงทั้งหมด × 1,000,000)
อัตราความถี่ของเหตุการณ์ที่ต้องรายงานทั้งหมด*
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| พนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานสัญญาจ้าง (กลุ่มบริษัท โยโกกาวา) | 0.69 | 0.80 | 0.82 | 1.02 | 0.89 |
*(จำนวนอุบัติเหตุที่ทำให้ต้องหยุดงาน + จำนวนอุบัติเหตุที่ไม่ต้องหยุดงาน) / จำนวนชั่วโมงทำงานจริงทั้งหมด × 1,000,000)
อุบัติเหตุร้ายแรง
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| พนักงาน (กลุ่มบริษัท โยโกกาวา) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| พนักงานชั่วคราวและพนักงานสัญญาจ้าง (กลุ่มบริษัท โยโกกาวา) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
(หน่วย: กรณี)
ระบบการจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (โรงงานผลิตของกลุ่มบริษัท โยโกกาวา)
| ปีงบประมาณ | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| อัตราการรับรองมาตรฐาน ISO45001 | 88 | 82 | 88 |
| การรับรองภายในองค์กร การตรวจสอบภายใน ฯลฯ | 12 | 18 | 12 |
(หน่วย: %)
ณ สิ้นสุดปีงบประมาณแต่ละปี
การบริจาคและการลงทุนของชุมชน
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| โยโกกาวา กรุ๊ป | 230.9 | 199.8 | 289.4 | 328.5 | 311.6 |
| ในญี่ปุ่น | 191.3 | 178.2 | 237.3 | 188.4 | 186.0 |
| นอกประเทศญี่ปุ่น | 39.6 | 21.6 | 52.1 | 140.1 | 125.6 |
| การบริจาคเงินสด | 199.5 | 177.8 | 263.3 | 226.1 | 271.0 |
| เวลา | 0.7 | 0.5 | 3.9 | 7.9 | 6.7 |
| การให้ในรูปแบบ | 12.7 | 3.5 | 4.2 | 76.4 | 15.9 |
| ค่าโสหุ้ยการจัดการ | 18.0 | 18.0 | 18.0 | 18.0 | 18.0 |
(หน่วย: ล้านเยน)
ประเภทของกิจกรรมเพื่อการกุศล
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| การบริจาคเพื่อการกุศล | 29 | 23 | 13 | 10 | 41 |
| การลงทุนเพื่อชุมชน | 64 | 71 | 82 | 73 | 57 |
| โครงการเชิงพาณิชย์ | 7 | 6 | 5 | 17 | 2 |
(หน่วย:％)
การฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
| ปีงบประมาณ | 2023 | 2024 | 2025 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| จำนวนผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ | ในญี่ปุ่น | ประมาณ 8,900 | ประมาณ 8,400 | ประมาณ 8,500 | |
| นอกประเทศญี่ปุ่น | ประมาณ 29,005 | ประมาณ 17,200 | ประมาณ 34,200 | ||
| อัตราการเข้าร่วมการฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ | ในญี่ปุ่น | – | 96% | 96% | |
(หน่วย: คน, %)
จำนวนผู้เข้าร่วมและอัตราการเข้าร่วมนั้นรวมถึงพนักงานประจำ พนักงานสัญญาจ้าง และพนักงานชั่วคราวด้วย
ตัวเลขจากต่างประเทศแสดงถึงจำนวนผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมทั้งหมดโดยรวมในแต่ละปี
จำนวนการกระทำผิดหรือบทลงโทษที่เกี่ยวข้องกับการรับสินบน
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| การละเมิดที่เกี่ยวข้องกับการรับสินบน | 0 | 0 | 0 |
(หน่วย: จำนวนเคส)
จำนวนการซื้อขายโดยใช้ข้อมูลภายใน
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| การซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายใน | 0 | 0 | 0 |
(หน่วย: จำนวนเคส)
ข้อมูลด้านสิ่งแวดล้อม
การใช้พลังงาน
การใช้พลังงาน ความเข้มข้น และพลังงานหมุนเวียนของกลุ่มบริษัท โยโกกาวา
การใช้พลังงาน
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| โยโกกาวา กรุ๊ป | 1,386,688 | 1,317,451 | 1,099,648 | 980,953 | 804,611 |
(หน่วย: GJ)
เทียบเท่าพลังงานหลัก
เป้าหมายปีงบประมาณ 2568: 1,108,000 GJ / เป้าหมายปีงบประมาณ 2569: 1,130,000 GJ
การใช้พลังงาน (ความเข้มข้นต่อยอดขาย)
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| โยโกกาวา กรุ๊ป | 355.7 | 288.6 | 203.6 | 174.4 | 133.1 |
(หน่วย: GJ / 100 ล้านเยน)
การใช้ไฟฟ้า
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| ปริมาณการใช้ไฟฟ้าทั้งหมด | 120,309 | 115,515 | 123,042 | 122,401 | 121,832 |
(หน่วย: เมกะวัตต์ชั่วโมง)
พลังงานทดแทน
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| การจัดหาไฟฟ้าจากแหล่งพลังงานหมุนเวียน | 2,480 | 10,546 | 25,733 | 28,796 | 48,807 |
|
ซื้อใบรับรองพลังงานหมุนเวียน |
0 | 0 | 5,784 | 21,192 | 33,514 |
|
การผลิตพลังงานหมุนเวียน |
114 | 184 | 629 | 1,909 | 2,307 |
| โยโกกาวา กรุ๊ป | 2,594 | 10,730 | 32,146 | 51,897 | 84,628 |
(หน่วย: เมกะวัตต์ชั่วโมง)
การใช้พลังงานที่ไม่หมุนเวียนทั้งหมด
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| โยโกกาวา กรุ๊ป | 170,744 | 169,816 | 146,058 | 121,885 | 86,790 |
(หน่วย: เมกะวัตต์ชั่วโมง)
เป้าหมายปีงบประมาณ 2025: 103,300 เมกะวัตต์ชั่วโมง / เป้าหมายปีงบประมาณ 2026: 65,700 เมกะวัตต์ชั่วโมง
การปล่อยก๊าซเรือนกระจก (GHG)
การปล่อยก๊าซเรือนกระจกของกลุ่มบริษัท โยโกกาวา (ขอบเขตที่ 1, 2) รวมถึงห่วงโซ่อุปทาน (ขอบเขตที่ 3)
การปล่อยก๊าซเรือนกระจก (ขอบเขต 1, 2)
| ปีงบประมาณ | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ขอบเขต 1 | 11,727 | 12,015 | 15,390 | 11,966 | 12,141 | 11,853 |
| ขอบเขตที่ 2 (อิงตามสถานที่ตั้ง) | 61,935 | 60,444 | 56,380 | 62,014 | 60,558 | 58,719 |
| ขอบเขตที่ 2 (อิงตามตลาด) | 61,089 | 58,471 | 51,695 | 45,409 | 33,783 | 19,756 |
| ทั้งหมด* | 72,816 | 70,486 | 67,085 | 57,375 | 45,924 | 31,609 |
(หน่วย: t-CO2 e)
ปีฐาน (2019) ปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจกทั้งหมด (ขอบเขตที่ 1 + ขอบเขตที่ 2 [อิงตามตลาด]): 78,770 ตัน CO₂e
*ยอดรวม = ขอบเขตที่ 1 + ขอบเขตที่ 2 (อิงตามตลาด)
เป้าหมายปีงบประมาณ 2568: ขอบเขตที่ 1 = 10,300 ตัน-CO₂e / ขอบเขตที่ 2 (อิงตามตลาด) = 28,700 ตัน-CO₂e
เป้าหมายสำหรับปีงบประมาณ 2569: ขอบเขตที่ 1 = 9,000 ตัน-CO₂e / ขอบเขตที่ 2 (อิงตามตลาด) = 15,000 ตัน-CO₂e
การปล่อยก๊าซเรือนกระจก (ความเข้มข้นต่อยอดขาย)
| ปีงบประมาณ | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| โยโกกาวา กรุ๊ป | 19.46 | 18.08 | 14.70 | 10.62 | 8.17 | 5.23 |
(หน่วย: t-CO 2 e / 100 ล้านเยน)
รายละเอียดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก (ขอบเขตที่ 1)
| ปีงบประมาณ 2025 | CO2 | CH 4 | เอ็น 2 โอ | เอชเอฟซี | พีเอฟซี | เอสเอฟ 6 | เอ็นเอฟ 3 | รวม |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
การปล่อยก๊าซเรือนกระจก (ขอบเขตที่ 1) |
11,056 | 0 | 0 | 795 | 1 | 1 | 0 | 11,853 |
(หน่วย: t-CO 2 จ)
ห่วงโซ่อุปทานการปล่อยก๊าซเรือนกระจก (ขอบเขตที่ 3)
| ประเภท | ปีงบประมาณ 2025 | ||
|---|---|---|---|
| ต้นน้ำ | 1 | สินค้าและบริการที่ซื้อ | 419,977 |
| 2 | สินค้าทุน | 33,483 | |
| 3 | กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเชื้อเพลิงและพลังงานที่ไม่รวมอยู่ใน ขอบเขต 1 หรือ 2 |
11,038 | |
| 4 | การขนส่งและการกระจายสินค้า | 17,003 | |
| 5 | ของเสียที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินงาน | 962 | |
| 6 | การเดินทางเพื่อธุรกิจ | 30,524 | |
| 7 | การเดินทางของพนักงาน | 6,278 | |
| 8 | สินทรัพย์ที่เช่า | — | |
| ล่อง | 9 | การขนส่งและการกระจายสินค้า | — |
| 10 | การดำเนินการกับสินค้าที่ขายแล้ว | — | |
| 11 | การใช้ผลิตภัณฑ์ที่จำหน่ายแล้ว | 241,294 | |
| 12 | การจัดการผลิตภัณฑ์ที่จำหน่ายแล้วเมื่อสิ้นสุดอายุการใช้งาน | 500 | |
| 13 | สินทรัพย์ที่เช่า | — | |
| 14 | แฟรนไชส์ | — | |
| 15 | เงินลงทุน | — | |
| รวม | 761,059 | ||
(หน่วย: t-CO2)
เครื่องหมายขีด (—) แสดงว่า "ไม่เกี่ยวข้อง"
ปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจก Scope 3 ในปีฐาน (ปีงบประมาณ 2019): 747,201 ตัน CO2e
เป้าหมายปีงบประมาณ 2025: 762,000 ตัน-CO₂e / เป้าหมายปีงบประมาณ 2026: 725,000 ตัน-CO₂e
การถอนน้ำ
ปริมาณการใช้น้ำและความเข้มข้นของกลุ่มบริษัท โยโกกาวา
การดึงน้ำและการปล่อยน้ำ
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| โยโกกาวา กรุ๊ป | การถอน | 424,967 | 501,680 | 509,055 | 555,933 | 528,435 |
| การปลดปล่อย | 403,120 | 439,688 | 424,782 | 555,933 | 528,435 | |
(หน่วย: ลูกบาศก์ เมตร)
ปริมาณการใช้น้ำ (ความเข้มข้นต่อยอดขาย)
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| โยโกกาวา กรุ๊ป | 109 | 110 | 94 | 99 | 87 |
(หน่วย: ลูกบาศก์ เมตร / 100 ล้านเยน)
สร้างของเสีย
ปริมาณและความเข้มข้นของการเกิดของเสียในกลุ่มบริษัท โยโกกาวา
ขยะที่เกิดขึ้น
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| ขยะที่เกิดขึ้นทั้งหมด | 4,692 | 4,513 | 4,876 | 5,139 | 5,144 |
| ขยะที่ไม่เป็นอันตราย | 3,909 | 3,759 | 4,165 | 4,409 | 4,390 |
| รีไซเคิล | 3,142 | 2,877 | 3,164 | 3,421 | 3,516 |
| เผาทำลาย | 434 | 393 | 404 | 415 | 307 |
| ฝังกลบ (ขยะส่งไปกำจัดขั้นสุดท้าย) | 333 | 489 | 597 | 573 | 567 |
| ของเสียอันตราย | 783 | 754 | 711 | 730 | 754 |
| รีไซเคิล | 708 | 546 | 425 | 572 | 675 |
| เผาทำลาย | 75 | 207 | 279 | 158 | 54 |
| ฝังกลบ (ขยะส่งไปกำจัดขั้นสุดท้าย) | 0 | 1 | 7 | 0 | 25 |
(หน่วย: ตัน)
ปริมาณขยะทั้งหมดที่เกิดขึ้น (ความเข้มข้นต่อยอดขาย)
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| โยโกกาวา กรุ๊ป | 1.20 | 0.99 | 0.90 | 0.91 | 0.85 |
(หน่วย: ตัน / 100 ล้านเยน)
การปล่อยสารระเหยอินทรีย์ (VOC) (โทลูอีน, ไซลีน)
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| การปล่อย VOC โดยตรง | 4.7 | 3.7 | 3.5 | 2.7 | 3.4 |
(หน่วย: ตัน)
การจัดการสิ่งแวดล้อม
ระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม (โรงงานผลิตของกลุ่มบริษัท โยโกกาวา)
| ปีงบประมาณ | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| อัตราการรับรองมาตรฐาน ISO14001 | 83 | 88 | 88 | 94 |
| การรับรองภายในองค์กร การตรวจสอบภายใน ฯลฯ | 17 | 12 | 12 | 6 |
(หน่วย:%)
การละเมิดกฎหมายสิ่งแวดล้อม
| ปีงบประมาณ | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| จำนวนการละเมิดด้านสิ่งแวดล้อม (ค่าปรับ 10,000 ดอลลาร์สหรัฐขึ้นไป) |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
(หน่วย: กรณี)